Despido colectivo: La empresa debe probar que la causa acreditada es estructural y no coyuntural (STS 22/02/2022)

Desde el inicio de la pandemia la cuestión del mal llamado “prohibido despedir” ha causado mucha incertidumbre respecto al alcance y efectos jurídicos que el mismo desplega. En el presente caso se analiza dos cuestiones. De un lado, si es posible realizar un ERE después de que un ERTE se declare nulo tras demanda de … More Despido colectivo: La empresa debe probar que la causa acreditada es estructural y no coyuntural (STS 22/02/2022)

Videos de las Ponencias de la jornada “Retos del sistema de relaciones laborales: Propuestas para reactivar el mercado de trabajo tras la pandemia”

El pasado 5 y 6 de noviembre se celebró online unas jornadas internacionales sobre el mercado de trabajo dirigidas por mi muy estimada compañera la Prof. Amparo Esteve Segarra. Las conferencias tuvieron mucho éxito y, dado que las ponencias fueron grabadas, consideramos de gran interés su difusión. Así pues, sin más, aquí les dejo las … More Videos de las Ponencias de la jornada “Retos del sistema de relaciones laborales: Propuestas para reactivar el mercado de trabajo tras la pandemia”

¿Puede una empresa contratista del Sector Público realizar un ERTE por el Covid19 a sus trabajadores?

Como ya anuncié en mi última entrada que trataba sobre los ERTEs en empresas públicas, hoy la voy a dedicar a los ERTEs en empresas contratistas del Sector Público, Por ejemplo, comedores, servicios de limpieza de instituciones, organismos edificios, cerrados al personal y al público, etc. Es decir, empresas contratistas cuyo contrato con la administración … More ¿Puede una empresa contratista del Sector Público realizar un ERTE por el Covid19 a sus trabajadores?

¿Pueden las empresas públicas hacer un ERTE? ¿y las empresas contratistas de las AAPP pueden hacer un ERTE?

En los últimos días hemos visto muchas noticias dispares sobre empresas públicas que quieren hacer un ERTE y otras que, de hecho, ya lo han presentado y se lo han rechazado por parte de la Autoridad Laboral (ver Autobuses Valladolid). Sumado a esto, parece que no hay criterios claros sobre si el sector público puede … More ¿Pueden las empresas públicas hacer un ERTE? ¿y las empresas contratistas de las AAPP pueden hacer un ERTE?

Efectos y consecuencias de la estimación por silencio positivo de un ERTE

En la entrada de hoy, después de analizar en otras entradas los efectos del compromiso de mantenimiento del empleo y las posibilidades de despido de los trabajadores temporales durante y después del COVID19, voy a analizar qué puede esperar una empresa cuyo ERTE ha sido autorizado por la Administración. No voy a entrar en cuáles … More Efectos y consecuencias de la estimación por silencio positivo de un ERTE

¿Los contratos temporales pueden extinguirse por el Covid19? Incluyendo las novedades del RD 11/2020

Por desgracia nuestro país se encuentra en el nº2 en el Ranking europeo con mayor temporalidad. Por crisis las anteriores (2002 y especialmente la de 2008) sabemos que la contratación temporal es la primera que se extingue por las empresas. Por esta razón, probablemente, el Gobierno ha dictado una serie de normas sobre la extinción … More ¿Los contratos temporales pueden extinguirse por el Covid19? Incluyendo las novedades del RD 11/2020

Consecuencias de incumplir el compromiso de mantenimiento del empleo de 6 meses para los que se acogen al ERTE

Como es bien sabido la Disposición adicional sexta dice así: “Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad” Sin embargo, no queda claro que significa … More Consecuencias de incumplir el compromiso de mantenimiento del empleo de 6 meses para los que se acogen al ERTE