Categoría: Derecho Laboral

¿Son legales los pluses ante absentismo? ¿Se puede dejar de percibir un bonus por estar en IT o de permiso retribuido? (STS 16/01/2026)

10 junio, 2026

Ante el incremento de las incapacidades temporales y también del número de permisos retribuidos en la ley, tanto en días como en causas que permiten el permiso retribuido, muchas empresas están buscando la manera de incentivar que las personas trabajadoras no ejecuten estos derechos. Una de las fórmulas que se está extendiendo en la negociación … More ¿Son legales los pluses ante absentismo? ¿Se puede dejar de percibir un bonus por estar en IT o de permiso retribuido? (STS 16/01/2026)

Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas (SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022)

7 mayo, 2026

Una de las «quejas» más habituales de las personas trabajadoras consiste en pedir que se delimite con claridad cuál es la carga de trabajo exigible e, incluso, se pide que se establezcan límites a dicha carga para evitar que termine afectando a su salud. En efecto, la intensificación del trabajo (esto es, la necesidad de … More Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas (SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022)

El uso del crédito horario sindical puede estar sujeto a preaviso y justificación (genérica) y se puede sancionar si se incumple la obligación (STS 18/9/25)

19 febrero, 2026

El crédito horario, también denominado crédito sindical, es un permiso retribuido reconocido a los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. Se trata de una institución especialmente controvertida puesto que está directamente vinculada al derecho fundamental a la libertad sindical. Esta conexión ha generado históricamente importantes dificultades para que las … More El uso del crédito horario sindical puede estar sujeto a preaviso y justificación (genérica) y se puede sancionar si se incumple la obligación (STS 18/9/25)

Los efectos económicos de la clasificación judicial de IT como accidente de trabajo se limitan a 3 meses previos a la impugnación de la reclasificación. Voto particular y crítica (STS 24/11/2025)

10 febrero, 2026

La sentencia del Tribunal Supremo de 24 de noviembre de 2025 (re. 2433/2024) aborda una cuestión de gran trascendencia práctica y preventiva. Se trata de determinar desde cuándo deben producir efectos económicos las prestaciones de incapacidad temporal cuando, inicialmente calificadas como derivadas de enfermedad común, son posteriormente reclasificadas judicialmente como contingencias profesionales. La distinción entre … More Los efectos económicos de la clasificación judicial de IT como accidente de trabajo se limitan a 3 meses previos a la impugnación de la reclasificación. Voto particular y crítica (STS 24/11/2025)

II Congreso sobre IA y Digitalización del Trabajo, 25 y 26 de Junio en Valencia

20 enero, 2026

Presento con especial ilusión la convocatoria de un nuevo congreso sobre IA y Digitalización con ponentes excepcionales (abajo os dejo el programa completo y el CALL FOR PAPERS). Se trata del segundo congreso de esta línea de trabajo. El primero, en 2024, se dedicó a un debate de «urgencia» sobre las normas recientemente aprobadas RIA … More II Congreso sobre IA y Digitalización del Trabajo, 25 y 26 de Junio en Valencia

Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

3 diciembre, 2025

En los últimos años, los ciberataques se han convertido en un fenómeno creciente. La geopolítica actual (con conflictos internacionales, cibercriminalidad organizada y campañas de desestabilización) ha multiplicado su frecuencia y, sobre todo, su impacto en empresas cuya actividad depende de sistemas informáticos (que son prácticamente todas). Precisamente esto hace que la sentencia del Tribunal Supremo … More Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

Los empleados públicos laborales tiene derecho a que los complementos salariales se incluyan en las pagas extra (STS 02/10/2025)

27 noviembre, 2025

La sentencia que hoy traigo no versa sobre salario sino sobre una cuestión competencial en materia de empleo público laboral. El Tribunal recuerda que las comunidades autónomas no pueden regular condiciones salariales más perjudiciales que las previstas por la normativa estatal cuando se trata de legislación laboral, ámbito reservado en exclusiva al Estado (art. 149.1.7 … More Los empleados públicos laborales tiene derecho a que los complementos salariales se incluyan en las pagas extra (STS 02/10/2025)

Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

20 noviembre, 2025

En la práctica empresarial, los sistemas de bonus o retribución variable suelen vincularse al cumplimiento de determinados objetivos. Sin embargo, no es infrecuente que junto a esos objetivos se introduzcan cláusulas de permanencia, destinadas a condicionar el derecho al cobro a la continuidad del trabajador en la empresa. Estas cláusulas pueden adoptar dos modalidades distintas, … More Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

3 octubre, 2025

El principio de unidad de empresa establece que si una empresa tiene varias actividades igualmente se aplicará un único convenio a toda la empresa que será el correspondiente a la actividad principal. La actividad principal se identifica habitualmente como aquella con mayor facturación en favor de la empresa. Sin embargo, la sentencia que hoy se … More El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

En la cuantificación de la indemnización por vulneración de DDFF no es admisible el mínimo de la LISOS si hay circunstancias agravantes (STS 4/06/2025)

23 septiembre, 2025

Desde que el Tribunal Constitucional determino que toda sentencia, en el ámbito laboral, que condenara por vulneración de Derechos fundamentales debía incluir la condena a una indemnización y la cuantificación del daño moral de forma automática -aunque la demanda no incluyera criterios de cuantificación- ha existido una gran variedad de criterios usados por las sentencias. El Tribunal … More En la cuantificación de la indemnización por vulneración de DDFF no es admisible el mínimo de la LISOS si hay circunstancias agravantes (STS 4/06/2025)