Análisis nuevo Contrato temporal “por circunstancias de la producción” y sus tres modalidades

La reforma laboral aprobada por RDL 32/2021 de 28 de diciembre, sin ser todo lo que algunos esperaban, la realidad es que es una modificación de calado que cambia los aspectos centrales de nuestro sistema de relaciones laborales. Por esta razón, considero necesario analizar las novedades por separado. Dicho esto, y derivado de la importancia … More Análisis nuevo Contrato temporal “por circunstancias de la producción” y sus tres modalidades

Propuesta de Directiva Europea sobre el trabajo en plataformas digitales. Comentario breve.

La Comisión Europea acaba de publicar una propuesta de Directiva Europea para regular de forma armónica el trabajo en plataformas (abajo la podéis descargar). Esta directiva propone cambios normativos en tres ámbitos. 1. PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD En primer lugar, se propone crear una presunción de laboralidad de todos los trabajadores de plataformas en todos los … More Propuesta de Directiva Europea sobre el trabajo en plataformas digitales. Comentario breve.

La falta de competencia daña a los trabajadores. Criterios para el cálculo de compensación adecuada en un pacto de no competencia postcontractual (STS 18/10/2021)

Recientemente la prensa se ha hecho eco de una Sentencia del Tribunal Supremo que señala que un pacto de no competencia postcontractual de duración de dos años se debe considerar inadecuadamente compensado si se le paga solamente 35 euros al mes (1,76% de su salario mensual) al trabajador en concepto de compensación. En efecto, esta … More La falta de competencia daña a los trabajadores. Criterios para el cálculo de compensación adecuada en un pacto de no competencia postcontractual (STS 18/10/2021)

Los Tribunales niegan la eficacia de la negociación colectiva en materia de Protección de Datos. Comentario a la STC de 160/2021, de 4 de octubre

En pleno debate sobre la renovación del Tribunal Constitucional y sobre la “calidad” de sus integrantes (léase este artículo de opinión de Pedro Cruz Villalón sobre el tema) me ha parecido interesante comentar una reciente sentencia del mismo Tribunal en la cual se considera que la actuación empresarial enjuiciada no vulnera los Derechos Fundamentales (en … More Los Tribunales niegan la eficacia de la negociación colectiva en materia de Protección de Datos. Comentario a la STC de 160/2021, de 4 de octubre

Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021

Cómo ya se ha señalado en otras entradas de este blog, actualmente, derivado del registro horario obligatorio ha vuelvo un resurgimiento en el interés suscitado por el concepto de “tiempo de trabajo” en contraposición al “tiempo de descanso”. En la entrada de hoy se va a analizar una muy interesante sentencia del TJUE que aclara … More Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021

Los autónomos “societarios” no tienen derecho a cobrar el 100% de la jubilación si trabajan (STS 23/07/2021)

En el contexto de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y de promover el envejecimiento activo el RDL 5/2013 incorporó al art. 214.2 LGSS la posibilidad de compatibilizar el 100% de la pensión de jubilación con la actividad por cuenta propia siempre que la persona jubilada … More Los autónomos “societarios” no tienen derecho a cobrar el 100% de la jubilación si trabajan (STS 23/07/2021)

El despido por represalia ante una denuncia en la Inspección de trabajo es nulo (STS 21/07/2021).

Hace relativamente poco tiempo publiqué un artículo académico en la Revista CEF donde analizaba el derecho a la garantía de indemnidad: cuando se activaba y cuáles eran sus consecuencias. La tesis principal de ese artículo era que, a pesar de que en los últimos años la doctrina judicial había avanzado mucho con objeto de proteger … More El despido por represalia ante una denuncia en la Inspección de trabajo es nulo (STS 21/07/2021).

El derecho a recibir propinas no se puede eliminar unilateralmente por la empresa sin seguir el 41 ET (STS 17/06/2021).

La sentencia que aquí se analiza (STS de 17 de junio de 2012 (rec. 180/2019) resuelve un supuesto en el que una empresa gestora de una cafetería en un hospital y otros centros médicos, tras muchos años admitiendo que sus trabajadores recibieran propias de los clientes de la cafetería tomó la decisión de prohibir aceptar … More El derecho a recibir propinas no se puede eliminar unilateralmente por la empresa sin seguir el 41 ET (STS 17/06/2021).

Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021)

Desde la aplicación del registro horario obligatorio ha habido un resurgimiento del interés por clarificar el concepto de “tiempo efectivo de trabajo”. Concretamente, una de las cuestiones más cruciales, por su relevancia temporal, es la calificación como tiempo de trabajo de los desplazamientos de los trabajadores desde el domicilio hasta el lugar donde inician su … More Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021)

Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia)

Como saben bien aquellos que siguen este Blog, o me conocen, considero que uno de los retos más importantes que afronta el Derecho del trabajo es su efectividad. Conforme la indemnización del despido se ha ido reduciendo en los últimos años, los trabajadores pueden tener cada vez más miedo a las represalias en caso de … More Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia)