Categoría: Derecho Laboral

Presunción de accidente de trabajo durante el teletrabajo: La prueba del «tiempo de trabajo» en régimen de flexibilidad cuando la empresa no aporta registro horario STS 23/4/2026

17 septiembre, 2026

El teletrabajo y, sobre todo, el trabajo híbrido forman ya parte de la realidad de muchas empresas. Cada vez es más habitual que una parte de la jornada se realice desde casa, con cierto margen para organizar el horario y sin permanecer conectado de manera constante a los sistemas de la empresa. Esto complica la … More Presunción de accidente de trabajo durante el teletrabajo: La prueba del «tiempo de trabajo» en régimen de flexibilidad cuando la empresa no aporta registro horario STS 23/4/2026

La falta de prevención psicosocial es un indicio de que la ansiedad es accidente de trabajo (STSJ Cataluña 25/6/2019)

10 septiembre, 2026

Los problemas de salud mental plantean una dificultad especial cuando hay que determinar si la baja deriva del trabajo o de una enfermedad común. El artículo 156.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social exige que, cuando la patología no figura como enfermedad profesional, se pruebe que el trabajo ha sido su causa exclusiva. … More La falta de prevención psicosocial es un indicio de que la ansiedad es accidente de trabajo (STSJ Cataluña 25/6/2019)

No se puede sancionar por incumplimientos causados por problemas de salud mental (ej. depresión) de la persona trabajadora (STC 35/2026)

3 septiembre, 2026

¿Puede una persona ser sancionada por retrasos relacionados con un problema de salud mental ? El Tribunal Constitucional entiende que, cuando el empleador conoce estos problemas, debe valorar los ajustes razonables antes de acudir a la vía disciplinaria. La Sentencia del Tribunal Constitucional 35/2026, de 25 de mayo, analiza el caso de una magistrada que … More No se puede sancionar por incumplimientos causados por problemas de salud mental (ej. depresión) de la persona trabajadora (STC 35/2026)

¿En qué supuestos se puede exigir judicialmente el establecimiento de un límite máximo a la carga de trabajo?

9 julio, 2026

En anteriores entradas de este blog ya se ha aclarado que el Tribunal Supremo (Sentencia (STS 3/4/2025 (rec. 27/2023)) ha dictaminado que los tribunales pueden condenar a la empresa a establecer medidas concretas de prevención de riesgos laborales si así ha sido solicitado por los representantes legales de los trabajadores y se dan una serie … More ¿En qué supuestos se puede exigir judicialmente el establecimiento de un límite máximo a la carga de trabajo?

¿Son legales los pluses ante absentismo? ¿Se puede dejar de percibir un bonus por estar en IT o de permiso retribuido? (STS 16/01/2026)

10 junio, 2026

Ante el incremento de las incapacidades temporales y también del número de permisos retribuidos en la ley, tanto en días como en causas que permiten el permiso retribuido, muchas empresas están buscando la manera de incentivar que las personas trabajadoras no ejecuten estos derechos. Una de las fórmulas que se está extendiendo en la negociación … More ¿Son legales los pluses ante absentismo? ¿Se puede dejar de percibir un bonus por estar en IT o de permiso retribuido? (STS 16/01/2026)

Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas (SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022)

7 mayo, 2026

Una de las «quejas» más habituales de las personas trabajadoras consiste en pedir que se delimite con claridad cuál es la carga de trabajo exigible e, incluso, se pide que se establezcan límites a dicha carga para evitar que termine afectando a su salud. En efecto, la intensificación del trabajo (esto es, la necesidad de … More Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas (SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022)

El uso del crédito horario sindical puede estar sujeto a preaviso y justificación (genérica) y se puede sancionar si se incumple la obligación (STS 18/9/25)

19 febrero, 2026

El crédito horario, también denominado crédito sindical, es un permiso retribuido reconocido a los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación. Se trata de una institución especialmente controvertida puesto que está directamente vinculada al derecho fundamental a la libertad sindical. Esta conexión ha generado históricamente importantes dificultades para que las … More El uso del crédito horario sindical puede estar sujeto a preaviso y justificación (genérica) y se puede sancionar si se incumple la obligación (STS 18/9/25)

Los efectos económicos de la clasificación judicial de IT como accidente de trabajo se limitan a 3 meses previos a la impugnación de la reclasificación. Voto particular y crítica (STS 24/11/2025)

10 febrero, 2026

La sentencia del Tribunal Supremo de 24 de noviembre de 2025 (re. 2433/2024) aborda una cuestión de gran trascendencia práctica y preventiva. Se trata de determinar desde cuándo deben producir efectos económicos las prestaciones de incapacidad temporal cuando, inicialmente calificadas como derivadas de enfermedad común, son posteriormente reclasificadas judicialmente como contingencias profesionales. La distinción entre … More Los efectos económicos de la clasificación judicial de IT como accidente de trabajo se limitan a 3 meses previos a la impugnación de la reclasificación. Voto particular y crítica (STS 24/11/2025)

II Congreso sobre IA y Digitalización del Trabajo, 25 y 26 de Junio en Valencia

20 enero, 2026

Presento con especial ilusión la convocatoria de un nuevo congreso sobre IA y Digitalización con ponentes excepcionales (abajo os dejo el programa completo y el CALL FOR PAPERS). Se trata del segundo congreso de esta línea de trabajo. El primero, en 2024, se dedicó a un debate de «urgencia» sobre las normas recientemente aprobadas RIA … More II Congreso sobre IA y Digitalización del Trabajo, 25 y 26 de Junio en Valencia

Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

3 diciembre, 2025

En los últimos años, los ciberataques se han convertido en un fenómeno creciente. La geopolítica actual (con conflictos internacionales, cibercriminalidad organizada y campañas de desestabilización) ha multiplicado su frecuencia y, sobre todo, su impacto en empresas cuya actividad depende de sistemas informáticos (que son prácticamente todas). Precisamente esto hace que la sentencia del Tribunal Supremo … More Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)