Validez del registro del despacho privado del trabajador para justificar un despido sin seguir el art. 18 ET (STS 12/01/2022)

El hecho de que cada vez la documentación esté más digitalizada hace que, a veces, nos olvidemos -o no le prestemos suficiente atención- de los registros presenciales o físicos que puede efectuar la empresa sobre el trabajador, sobre todo si lo comparamos con la abundante literatura sobre los registros digitales. Por eso, considero interesante comentar … More Validez del registro del despacho privado del trabajador para justificar un despido sin seguir el art. 18 ET (STS 12/01/2022)

Parámetros de cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales (STS 23/02/2022)

No hace demasiado tiempo recogía en este mismo blog la STC 61/2021 que clarificaba, una vez por todas, la obligación de todo tribunal, cuando observaba una vulneración de un derecho fundamental de un trabajador, a pronunciarse obligatoriamente sobre la cuantía de la indemnización a la que el trabajador tenía derecho. Ya señalaba en aquel momento … More Parámetros de cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales (STS 23/02/2022)

Despido colectivo: La empresa debe probar que la causa acreditada es estructural y no coyuntural (STS 22/02/2022)

Desde el inicio de la pandemia la cuestión del mal llamado “prohibido despedir” ha causado mucha incertidumbre respecto al alcance y efectos jurídicos que el mismo desplega. En el presente caso se analiza dos cuestiones. De un lado, si es posible realizar un ERE después de que un ERTE se declare nulo tras demanda de … More Despido colectivo: La empresa debe probar que la causa acreditada es estructural y no coyuntural (STS 22/02/2022)

Informe sobre influerncers: salud mental y control algorítimico.

La semana pasada tuvimos el placer de presentar el informe sobre Influerncers titulado “Ser influencer hoy: prosibilidades y obstáculos de una nueva fuente de empleo” realizado por la Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital de la Universidad de Valencia. Lo primero que quiero decir es que no me esperaba el impresionante impacto mediático que … More Informe sobre influerncers: salud mental y control algorítimico.

¿Me pueden obligar a seguir llevando mascarilla en el trabajo? ¿y a quitármela si quiero seguir llevándola?

El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril ha eliminado la obligación general y de origen legal de llevar mascarilla en espacios cerrados. Sin embargo, esto no significa que las mascarillas vayan a desaparecer de nuestra vida. Habrá empresas que querrán que los empleados sigan llevándola y habrá empleados que querrán seguir llevándola. Si ambas … More ¿Me pueden obligar a seguir llevando mascarilla en el trabajo? ¿y a quitármela si quiero seguir llevándola?

Nuevo contrato de artistas y personal auxiliar. Con especial referencia a streamers e influerncers

Como muchos ya sabréis, recientemente, se ha aprobado un RDL que modifica la relación laboral especial de artistas. En efecto, el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades … More Nuevo contrato de artistas y personal auxiliar. Con especial referencia a streamers e influerncers

Nunca habrá caducidad si la Administración no indicó en la carta de despido las formas de impugnación STS 09/03/2022

El presente caso, nos encontramos ante una fundación de derecho público que procede al despido cuya notificación del mismo no incluye la forma en que el trabajador debe proceder para la impugnación de la misma. Adicionalmente, como hechos relevantes, el trabajador presentó papeleta de conciliación. La duda jurídica que se plantea son los efectos jurídicos, … More Nunca habrá caducidad si la Administración no indicó en la carta de despido las formas de impugnación STS 09/03/2022

Hay libertad de elegir el convenio colectivo aplicable en el contrato de trabajo, cuando no hay convenio legalmente aplicable (STS 25/01/2022)

Una de las consecuencias más funestas de la reforma laboral de 2012 ha sido la desaparición de muchos de los convenios colectivos. Los datos no engañan. Hemos pasado de una cobertura de convenios colectivos del 80% de las personas trabajadoras a estar por debajo del 60%, eso significa que aproximadamente que 4 millones de personas … More Hay libertad de elegir el convenio colectivo aplicable en el contrato de trabajo, cuando no hay convenio legalmente aplicable (STS 25/01/2022)

El plazo de caducidad del despido en los fijos-discontinuos comienza cuando el trabajador tiene conocimiento de que no ha sido llamado (STS 20/01/2022)

Pocas duda cabe de que el contrato estrella tras la reforma laboral es el contrato fijo-discontinuo. Un contrato, que hasta el momento, había sido poco utilizado lo que implica que no se tenga demasiada jurisprudencia en materia de su régimen jurídico: incrementando con ello la inseguridad jurídica. De aquí que las pocas sentencias que existen … More El plazo de caducidad del despido en los fijos-discontinuos comienza cuando el trabajador tiene conocimiento de que no ha sido llamado (STS 20/01/2022)

Videoconferencias Jornadas sobre temporalidad y acceso al empleo público

El pasado día 3 de marzo de 2022 se celebró la jornada sobre temporalidad y empleo público en la Facultad de Derecho de la Universitat de València y con la colaboración de Noguera Abogados y Asesores. Aquí os dejo los temas tratados y los videos de las conferencias por si son de vuestro interés Los … More Videoconferencias Jornadas sobre temporalidad y acceso al empleo público