La retribución en vacaciones: ¿Cuándo un complemento es habitual y, por tanto, debe cobrarse?

Como viene siendo tradición en el blog, cuando se acerca verano siempre hago una entrada sobre la retribución durante las vacaciones. Dada la conflictividad que provoca esta cuestión parece una de esas tradiciones que merece la pena conservar. Como ya sabemos por anteriores resoluciones judiciales, comentadas en anteriores entradas de blog, durante las vacaciones el … More La retribución en vacaciones: ¿Cuándo un complemento es habitual y, por tanto, debe cobrarse?

La vigilancia electrónica de los trabajadores tras la nueva regulación de Protección de datos

  Como vimos en una entrada anterior, se debe descartar que el trabajador pueda consentir válidamente para el tratamiento, procesamiento de datos por parte de la empresa (vigilancia). Por ello, el empresario deberá fundamentarse en otra de las posibilidades que establece el RGPD para permitir lícitamente realizar estas acciones. Concretamente, el art. 6.2 RGPD establece … More La vigilancia electrónica de los trabajadores tras la nueva regulación de Protección de datos

Primera Sentencia que Condena a Deliveroo y declara la Laboralidad del Rider

He tenido acceso a la primera sentencia en España que declara la laboralidad de un rider (repartidores) con Deliveroo. Esta sentencia falla a favor del rider indicando Deliveroo conculca la legalidad vigente al considerar al repartido como autónomo y no como laboral. Muchos veníamos indicando que conforme a la legalidad vigente y a los indicios … More Primera Sentencia que Condena a Deliveroo y declara la Laboralidad del Rider

El consentimiento ha dejado de ser válido para tratar los datos de los trabajadores (y vigilarlos)

  Con la entrada en vigor del RGPD muchas cosas han cambiado. Sin embargo, hay una que especialmente me parece relevante y es que el consentimiento del trabajador ya no le vale a la empresa para poder tratar sus datos (grabarle con una cámara, ponerle un GPS, monitorizarle el ordenador, recabar información sobre él de … More El consentimiento ha dejado de ser válido para tratar los datos de los trabajadores (y vigilarlos)

Sentencia del Tribunal Constitucional sobre el criterio del TS referente a la Ultraactividad “indefinida” de los convenios colectivos

  Había mucha expectación por saber qué diría el TC sobre la Sentencia del TS de 22 de diciembre de 2014 que aplicó la conocida doctrina de la contractualización de las condiciones de trabajo tras la pérdida de vigencia del convenio colectivo (pasado un año y sin que hubiera un convenio colectivo superior aplicable o … More Sentencia del Tribunal Constitucional sobre el criterio del TS referente a la Ultraactividad “indefinida” de los convenios colectivos

Recopilación de Sentencias recientes del Tribunal Supremo en materia de falsos autónomos

Por profesiones: actores de doblaje (STS 9 diciembre 2010 (RJ 2011, 1454), rec. 1874/2009 y otras); un administrador solidario que es socio y gerente (STS 26 diciembre 2007 (RJ 2008, 1777), rec. 1652/2006); Agentes de Seguros (STS 23 marzo 1995 (RJ 1995, 2769) rec. 2120/1994) directivos de Compañías Aseguradoras (STS 13 noviembre 2001 (RJ 2002, … More Recopilación de Sentencias recientes del Tribunal Supremo en materia de falsos autónomos

¿Son los Youtubers trabajadores laborales de Youtube? ¿Y los influencers de la marca a la que hacen publicidad?

Una de las cosas que siempre repito en mis conferencias en materia de Economía de plataformas digitales (la mal llamada economía colaborativa) es que Youtube es el paradigma de esta trasformación en la organización del trabajo. En el concreto caso de la industria del entretenimiento televisivo. El modelo clásico de televisión –y radio- consistía en … More ¿Son los Youtubers trabajadores laborales de Youtube? ¿Y los influencers de la marca a la que hacen publicidad?

Criterios jurisprudenciales para determinar si la compensación en el pacto de no competencia postcontractual es “adecuada”

Como seguro sabéis, el pacto de no competencia postcontractual impide que el trabajador, una vez finalizado su contrato de trabajo, en general, trabaje en empresas de la competencia o, específicamente, realice funciones que  entren en competencia con la empresa que trabaja anteriormente. El art 21.2 ET exige unos requistos: 1) Pacto anterior a la extinción … More Criterios jurisprudenciales para determinar si la compensación en el pacto de no competencia postcontractual es “adecuada”

El lugar de inicio y finalización de la jornada laboral ¿ya no determina la competencia judicial Internacional? Nueva Sentencia

La pregunta que se plantea en esta entrada es dónde puede demandar un trabajador que presta servicios en diferentes estados de la Unión europea. Lo habitual es que el trabajador tenga dos posibilidades para demandar: i) en el país dónde la empresa tiene la sede ii) el estado donde realice habitualmente su prestación de servicios. … More El lugar de inicio y finalización de la jornada laboral ¿ya no determina la competencia judicial Internacional? Nueva Sentencia

Trabajo en plataformas digitales: innovación, Derecho y mercado

 Es un placer comunicarlos la publicación en Aranzadi del libro resultado del Congreso que se celebró en la Universidad de Valencia el pasado 28 y 29 de Septiembre sobre el Trabajo en la Economía Colaborativa. La obra pretende dar una visión global y detallada de la afectación del nuevo y extendido fenómeno de la mal … More Trabajo en plataformas digitales: innovación, Derecho y mercado