Informe sobre trabajo en Plataformas en la Comunidad Valenciana (datos 2022 para descargar)

El viernes pasado presentamos en la Sede de la Conselleria de Economía de la Comunidad Valenciana el segundo informe sobre condiciones de trabajo de las personas trabajadoras en Plataformas Digitales dirigido por el Prof. Jose Maira Peiró y un servidor y con el apoyo de la Secretaría autonómica de empleo. El informe ha tenido gran … More Informe sobre trabajo en Plataformas en la Comunidad Valenciana (datos 2022 para descargar)

Libro en abierto para descargar: Regulación del trabajo y Política Económica. De cómo los derechos laborales mejoran la economía

Hace un año que publique por primera vez el libro titulado Regulación del trabajo y política económica. Un libro en el que trato de analizar las instituciones laborales justificando su necesidad desde una perspectiva económica. Con ello pretendo modernizar el relato de la necesidad de los derechos laborales para actualizarla al nuevo contexto social y … More Libro en abierto para descargar: Regulación del trabajo y Política Económica. De cómo los derechos laborales mejoran la economía

Son lícitas las cláusulas de convenio que obligan a las empresas a imponer la aplicación de su mismo convenio a sus contratistas (STS 13/09/2022)

Cada vez son más los convenios que establecen, de forma más o menos clara, la obligación de las empresas de garantizar que las condiciones del convenio, no solamente se aplican a sus propios trabajadores, sino también a los trabajadores de las contratas y subcontratas que presten servicios en sus centros de trabajo (un ejemplo de … More Son lícitas las cláusulas de convenio que obligan a las empresas a imponer la aplicación de su mismo convenio a sus contratistas (STS 13/09/2022)

El convenio colectivo de residencias no es aplicable al personal de la contrata de limpieza y esto no cambia en aplicación del nuevo art. 42.6 ET (STS 6/10/2022)

La determinación del convenio colectivo aplicable a una empresa es una tarea cada vez más compleja. No solamente por las posibilidades de concurrencia entre convenios del mismo ámbito y sus modificaciones legislativas constantes (prioridad aplicativa, etc), sino también por la dificultad de encajar la actividad de la empresa en el ámbito de aplicación de uno … More El convenio colectivo de residencias no es aplicable al personal de la contrata de limpieza y esto no cambia en aplicación del nuevo art. 42.6 ET (STS 6/10/2022)

La reclamación de correcto encuadramiento en el grupo profesional prescribe en un año desde la firma del contrato (STS 27/09/2022)

Esta doctrina no es nueva, pero no deja de ser sorprendente. El caso enjuiciado por la sentencia que hoy se comenta trata de un contrato de trabajo en el que al trabajador desde el origen de la relación laboral, en 1997, se le asigna una categoría profesional inferior a las funciones que realmente está realizando. … More La reclamación de correcto encuadramiento en el grupo profesional prescribe en un año desde la firma del contrato (STS 27/09/2022)

La sentencia que cambia el orden de baremación en un concurso de empleo público no puede perjudicar a los que obtuvieron la plaza en un primer momento (STS (3ª) 18/10/2022)

Este año ha sido el año de las bases de concursos para el empleo público. Con la gran cantidad de procesos de estabilización de empleados públicos derivados de la ley 20/2021, las AAPP y las empresas del SPI han tenido que negociar bases de convocatorias para la estabilización de dichas plazas siguiendo lo marcado por … More La sentencia que cambia el orden de baremación en un concurso de empleo público no puede perjudicar a los que obtuvieron la plaza en un primer momento (STS (3ª) 18/10/2022)

Los funcionarios interinos no tienen derecho a excedencia voluntaria, pero sí a servicios especiales (STS (3ª) 17/10/2022)

Los derechos de los trabajadores interinos y de los indefinidos no fijos son constante batalla en los tribunales. Muchas normas o derechos laborales están pensados para los trabajadores indefinidos y no son reconocidos a los interinos. No obstante, la normativa europea y el TJUE empujan para que no existan diferencias de condiciones laborales entre indefinidos … More Los funcionarios interinos no tienen derecho a excedencia voluntaria, pero sí a servicios especiales (STS (3ª) 17/10/2022)

Estrategia FP Dual Canaria tras Ley orgánica 3/2022 de Formación Profesional

Nuestro país lleva años intentado impulsar la Formación Profesional Dual. Un reto nada sencillo y que, de hecho, a pesar de los avances, sigue lejos de conseguirse. Aún así, ni el Estado ni las Autonomías cesan en su empeño. Una pretensión muy loable puesto que una buena FP Dual podría mejorar la productividad y competitividad … More Estrategia FP Dual Canaria tras Ley orgánica 3/2022 de Formación Profesional

En contrata de transporte llevar en los vehículos la marca de la principal y controlar rutas y repartos mediante dispositivo electrónico no es suficiente para Cesión ilegal. Cargas de profundidad para el caso Uber, Cabify y Amazon (STS 4/10/2022)

En anteriores ocasiones, en este blog, se han comentado las diversas actas de la Inspección de trabajo que consideran que la relación entre la plataforma digital de transporte y la empresa que pone a disposición a los conductores y vehículos en beneficio de la plataforma es cesión ilegal. En un artículo académico publicado en la … More En contrata de transporte llevar en los vehículos la marca de la principal y controlar rutas y repartos mediante dispositivo electrónico no es suficiente para Cesión ilegal. Cargas de profundidad para el caso Uber, Cabify y Amazon (STS 4/10/2022)

Se tiene derecho a todos los complementos salariales por inactividad empresarial, aunque esta sea por FM (STS 19/05/2022)

Es bien sabido que si el empresario no da tareas al trabajador este conserva su derecho al salario (Art. 30 ET). No obstante, esto plantea dos cuestiones 1) ¿Qué ocurre si la razón por la que el empresario no está activo es una causa de FM? 2) exactamente ¿Qué significa “salario? Es decir, incluye solamente … More Se tiene derecho a todos los complementos salariales por inactividad empresarial, aunque esta sea por FM (STS 19/05/2022)