La baremación de méritos no puede excluir formación superior si valora la formación básica de una materia (STS CA de 27 de febrero de 2023)

23 noviembre, 2023

El pasado 31 de diciembre de 2022 finalizó el plazo para la publicación de convocatorias de procesos selectivos de la ley 20/2021, de 28 de diciembre. Las convocatorias, dentro de la autonomía de cada AAPP y tras el debido proceso negociador con los representantes de los trabajadores, valoran los méritos que consideran más convenientes, sin … More La baremación de méritos no puede excluir formación superior si valora la formación básica de una materia (STS CA de 27 de febrero de 2023)

La acción para reconocimiento de antigüedad en sucesión de empresas no prescribe ni al año ni a los 3 años (STS 9 de mayo de 2023)

9 noviembre, 2023

La cuestión del alcance de la prescripción especial de 3 años en materia de sucesión de empresas ha sufrido recientemente algunos cambios. Sin embargo, esto no significa ni que todo vaya a prescribir al año o a los tres años de la sucesión. Concretamente, en el caso que hoy comento, la acción de reconocimiento de … More La acción para reconocimiento de antigüedad en sucesión de empresas no prescribe ni al año ni a los 3 años (STS 9 de mayo de 2023)

No hay derecho a la reclasificación profesional del personal laboral a las funciones realmente realizadas en las Administraciones Públicas (STS 24/05/2023)

2 noviembre, 2023

La cruce de principios entre el Derecho administrativo y el derecho laboral en materia de empleo público es siempre controvertido ocasionado soluciones poca satisfactorias. La posibilidad de ascenso a las funciones realmente realizadas o, incluso, el derecho a la reclasificación cuando se contrata para unas funciones inferiores pero desde el inicio se realizan otras es … More No hay derecho a la reclasificación profesional del personal laboral a las funciones realmente realizadas en las Administraciones Públicas (STS 24/05/2023)

La reclamación de correcto encuadramiento profesional no prescribe al año desde la firma del contrato (Cambio de doctrina) (STS 25/05/2023)

26 octubre, 2023

Hace menos de un años el Tribunal Supremo indicaba que la La reclamación de correcto encuadramiento en el grupo profesional prescribe en un año desde la firma del contrato (STS 27/09/2022), sentencia que por su interés comenté en su momento. El argumento de esta sentencia era que la clasificación profesional era una operación de tracto … More La reclamación de correcto encuadramiento profesional no prescribe al año desde la firma del contrato (Cambio de doctrina) (STS 25/05/2023)

La discriminación por parentesco se debe relativizar en empresas familiares (STSJ Galicia 07/12/2022)

18 octubre, 2023

El art. 17 del ET establece que “Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o … More La discriminación por parentesco se debe relativizar en empresas familiares (STSJ Galicia 07/12/2022)

Irrelevancia del horario del padre a la hora de solicitar la concreción horaria por cuidado de menores y también irrelevante el perjuicio causado al resto de compañeros (STSJ de Galicia 17/04/2023)

5 octubre, 2023

Uno de los preceptos más abiertos actualmente del ET es el art. 34.8 que permite la adaptación del horario (sin reducción de jornada) incluyendo el teletrabajo por razones de conciliación. La redacción de este derecho es de tal amplitud que requiere de concreción mediante negociación colectiva, no obstante, a falta de la misma son los … More Irrelevancia del horario del padre a la hora de solicitar la concreción horaria por cuidado de menores y también irrelevante el perjuicio causado al resto de compañeros (STSJ de Galicia 17/04/2023)

Las AAPP siguen pudiendo despedir por causas objetivas a pesar de la reforma laboral de 2021 que derogó la DA 16 ET (STSJ Extremadura 29/03/2023)

28 septiembre, 2023

En materia de empleo público una de las cuestiones más debatidas de la reforma laboral de 2021 fue conocer si las AAPP podían seguir despidiendo por causas objetivas tras la derogación de la DA 16 del ET. Derogación efectuada por dicha reforma. Esta DA 16 ET fue introducida por el RDL 3/2012 (posteriormente Ley 3/2012) … More Las AAPP siguen pudiendo despedir por causas objetivas a pesar de la reforma laboral de 2021 que derogó la DA 16 ET (STSJ Extremadura 29/03/2023)

Las trabajadoras de limpieza y cuidados en plataformas son asalariadas y no autónomas (STSJ Cataluña 1/3/2022 y Social 15 de Barcelona 20 de junio de 2023)

21 septiembre, 2023

Mucho se ha hablado de la calificación como asalariados de los riders (Glovo, Ubereats…). No solo porque existe una Sentencia del Tribunal Supremo que así lo indica para el caso de Glovo, sino porque el Gobierno aprobó una norma específicamente en el sector del reparto de mercancías (la llamada ley rider). Sin embargo, mucha menor … More Las trabajadoras de limpieza y cuidados en plataformas son asalariadas y no autónomas (STSJ Cataluña 1/3/2022 y Social 15 de Barcelona 20 de junio de 2023)

La denegación de la concreción horaria por conciliación no da derecho a indemnización por vulneración de DDFF de forma automática (STS 25/05/2023)

15 septiembre, 2023

El Tribunal Supremo ha tardado muy poco en “poner fin” (veremos si de forma definitiva) a una interpretación que ciertos TSJ estaban abanderando respecto a la concesión automática de una indemnización por vulneración de derechos fundamentales -igualdad- cuando se denegaban los derechos de conciliación por parte de la empresa. Un ejemplo d esta doctrina sería … More La denegación de la concreción horaria por conciliación no da derecho a indemnización por vulneración de DDFF de forma automática (STS 25/05/2023)

Es obligatorio negociar el modelo de acuerdo de teletrabajo con los representantes de los trabajadores (STSJ Galicia 30/05/2023)

7 septiembre, 2023

Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, en su art. 6, establece la obligación de realizar por escrito un acuerdo de trabajo a distancia que deberá estar incorporado al contrato de trabajo bien inicialmente bien en un momento posterior, pero en todo casó antes de que se inicie el trabajo a distancia. … More Es obligatorio negociar el modelo de acuerdo de teletrabajo con los representantes de los trabajadores (STSJ Galicia 30/05/2023)