Un traslado no está justificado si hay posibilidades de Teletrabajar (STSJ de Galicia de 8 de junio de 2021)

No cabe duda que la experiencia pandémica con el teletrabajo ha modificado para siempre las relaciones laborales. Ahora los trabajadores y empresarios saben que el teletrabajo es una posibilidad real lo que moldeará las expectativas de ambos e incrementará el campo de las posibilidades a la hora de negociar/aceptar un contrato nuevo, de establecer nuevos … More Un traslado no está justificado si hay posibilidades de Teletrabajar (STSJ de Galicia de 8 de junio de 2021)

BYOD: ¿Está permitido que la empresa acuerde con el trabajador que este use su propio ordenador para teletrabajar?

La “prohibición” del Bring your own device El art. 17.2 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, establece que la empresa “no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilización de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia”. … More BYOD: ¿Está permitido que la empresa acuerde con el trabajador que este use su propio ordenador para teletrabajar?

Nuevo artículo publicado: Comentario a la “Ley Rider” en la revista IUSLABOR

Muy contento de la reciente publicación de un artículo titulado: Cambios normativos en la Digitalización del Trabajo: Comentario a la “Ley Rider” y los derechos de información sobre los algoritmos Publicado en la revista: IUSLabor. Revista d’anàlisi de Dret del Treball, [en línea], 2021, n.º 2, pp. 28-65. Muy agradecido a la dirección de la … More Nuevo artículo publicado: Comentario a la “Ley Rider” en la revista IUSLABOR

Cometario a la ley de Reducción de la temporalidad en el empleo público (RDL 14/2021)

Hoy, 7 de julio de 2021, se ha publicado en el BOE el RDL 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Una norma que sale de un pacto con los sindicatos y que tiene por objeto, tal y como se ha “prometido” a Europa, … More Cometario a la ley de Reducción de la temporalidad en el empleo público (RDL 14/2021)

Conversión en indefinido no fijo trascurrido el plazo de 3 años. Requisitos y excepciones marcadas por el Tribunal Supremo

En los últimos días, la prensa se ha hecho eco de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de junio de 2021 (rec. 3263/2019) en la que nuestra sala de los Social incorpora a su doctrina la reciente sentencia del TJUE de 3 de junio de 2021 (Asunto C-726/19). Como es lógico, para la … More Conversión en indefinido no fijo trascurrido el plazo de 3 años. Requisitos y excepciones marcadas por el Tribunal Supremo

Indemnización adicional siempre que hay vulneración de DDFF. Y ¿Cómo la calculamos?

El art. 183 LRJS establece que, acreditada una vulneración de Derechos Fundamentales, la sentencia deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización. Sin embargo, los Tribunales hasta el momento han sido reticentes a condenar a una indemnización adicional siempre que se producía dicha vulneración. Así, por ejemplo, la STSJ  de Madrid en Sentencia de 13 … More Indemnización adicional siempre que hay vulneración de DDFF. Y ¿Cómo la calculamos?

¿Es legal pactar un teletrabajo sin horario predeterminado?

Cada vez es más habitual en la práctica que se contrate un teletrabajo “a resultado”, sin el establecimiento de un horario (Sierra Benítez). En efecto, dado que la prestación suele realizarse en el domicilio del trabajador y, de normal, lejos de la vigilancia del empresario, es común que se pacte una libertad absoluta de horarios, … More ¿Es legal pactar un teletrabajo sin horario predeterminado?

La trasmisión de la clientela como factor clave en la sucesión de empresas y la subrogación de trabajadores

Como es bien sabido, el TJUE a la hora de analizar si existe sucesión de empresas no solamente tendrá en cuenta la trasmisión de medios materiales (infraestructura, mobiliario, vehículos), inmateriales (marca, software), personales (trasmisión de parte de la plantilla cuando no hay medios patrimoniales relevantes en la actividad), sino que también adquiere relevancia la trasmisión … More La trasmisión de la clientela como factor clave en la sucesión de empresas y la subrogación de trabajadores

Nuevo Libro “Trabajo a distancia y teletrabajo: análisis del marco normativo vigente”

Hoy tengo el placer de presentaros el libro titulado “Trabajo a distancia y teletrabajo: análisis del marco normativo vigente” que he tenido el placer de coordinar junto con el Prof. Miguel Rodríguez-Piñero Royo y que ha sido recientemente publicado en la editorial Aranzadi. El libro es resultado del Congreso realizado en Valencia sobre la misma temática el pasado … More Nuevo Libro “Trabajo a distancia y teletrabajo: análisis del marco normativo vigente”

Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional

El mal llamado “prohibido despedir” está regulado en el art. 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo donde se establece que La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción causadas por el covid “no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”. … More Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional