Nueva Sentencia que declara la laboralidad en Glovo. Aplica el Convenio Colectivo del Transporte categoría de Mozo.

Tras unas breves semanas de “descanso”, la justicia vuelve a pronunciarse sobre la laboralidad o autonomía de los repartidores de Glovo, en este caso el Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid en Sentencia nº 130 de 2019 de 4 de abril concluye que la relación que une Glovo con los repartidores es la laboral. … More Nueva Sentencia que declara la laboralidad en Glovo. Aplica el Convenio Colectivo del Transporte categoría de Mozo.

Cambio de doctrina importante del Supremo en el concepto de “Riesgo durante el embarazo.”

Una cuestión que históricamente ha sido compleja de diferenciar ha sido la IT común por complicaciones en el embarazo y el supuesto de baja por Riesgo durante el embarazo. La diferencia no es baladí puesto que el primer caso la trabajadora percibe la prestación como una incapacidad más y en el segundo caso está garantizado … More Cambio de doctrina importante del Supremo en el concepto de “Riesgo durante el embarazo.”

Una relación de coordinación intensa entre empresas NO es cesión ilegal. Sentencia Tribunal Supremo.

La subcontratación y la descentralización productiva cada vez es mayor en nuestro modelo organizativo y de prestación de servicios. Por ellos, es lógico que cada vez surja una mayor discusión en la difusa frontera entre la subcontratación y la cesión ilegal de trabajadores. Hoy os traigo una interesante Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de … More Una relación de coordinación intensa entre empresas NO es cesión ilegal. Sentencia Tribunal Supremo.

Nueva Ley sobre el Secreto de empresa: Novedades laborales!!!

El pasado 20 de febrero se aprobó en nuestro país la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales. Mediante esta ley se incorpora al Derecho español la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información … More Nueva Ley sobre el Secreto de empresa: Novedades laborales!!!

Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Anteriormente ya hemos hablamos de los riesgos palpables de que un algoritmo (y el big data) sea discriminatoria a la hora de crear un perfil de un trabajador o a la hora de decidir si ese trabajador merece ser contratado, merece un ascenso o debe ser despedido, en una entrada anterior. De hecho, es un … More Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Sentencia del Tribunal Supremo: El esquirolaje a través de empresa subcontratista vulnera el derecho de huelga.

Después del esquirolaje interno, externo y tecnológico, tenemos otro nuevo supuesto, consistente en dejar de contratar una empresa que está en huelga para pasar a contratar otra empresa que no lo está para realizar las tareas por parte de la principal. Sobre este tema ya existen algunas sentencias que van dando forma al supuesto y … More Sentencia del Tribunal Supremo: El esquirolaje a través de empresa subcontratista vulnera el derecho de huelga.

SEGUNDA Sentencia en España que declara a un Rider de Glovo falso autónomo

Esto va muy rápido y ya van dos las sentencias que declaran que los Riders (también llamados glovers) de Glovo son falsos autónomos. En este caso ha sido en Gijon. En efecto, la Sentencia del Juzgado de los Social nº 1 de Gijon nº 61/2019 declara la laboralidad de un rider y condena por despido … More SEGUNDA Sentencia en España que declara a un Rider de Glovo falso autónomo

Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?

El big data, los algoritmos y la inteligencia artificial permiten actualmente que el empresario encuentre y procese mucha más información de los trabajadores de la existente hasta ahora (también llamado people analytics). Esto permite la posibilidad de elaborar perfiles automatizados de trabajadores e incluso que la propia tecnología, sustituyendo a los supervisores y responsables de … More Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?

Análisis a la Primera Sentencia que declara la laboralidad de Rider de Glovo (y DECLARA NULO EL DESPIDO)

La Sentencia del Juzgado nº 33 de Madrid de 11 de febrero entiende que la relación laboral entre un Rider de Glovo y la plataforma es laboral y además declara nulo su despido obligando a la readmisión del Rider. La verdad es que la relevancia de esta sentencia es máxima no solamente por que declare … More Análisis a la Primera Sentencia que declara la laboralidad de Rider de Glovo (y DECLARA NULO EL DESPIDO)

Análisis a la SEGUNDA Sentencia en España que declara que los Riders de Glovo son verdaderos Autónomos (TRADE)

Ha sido en Madrid, por segunda vez. El Juzgado nº 17 de Madrid en Sentencia número 12/19 de 11 de enero de 2019 ha declarado que un Rider de GLOVO no es trabajador laboral y que es un verdadero TRADE. Voy a proceder al análisis. En este caso era un Rider, que conforme hechos probados, … More Análisis a la SEGUNDA Sentencia en España que declara que los Riders de Glovo son verdaderos Autónomos (TRADE)