La condición de representantes de los trabajadores se adquiere automáticamente, aunque la empresa no haya sido informada (y con ello el derecho de opción ante un despido improcedente) STS 15/03/2022

La sentencia que hoy comento en este blog, probablemente no sea una situación que se de con mucha frecuencia en las empresas, sin embargo, igualmente creo justificado su comentario por la relevancia de sus consecuencias jurídicas las cuales sí considero muy importantes. HECHOS DEL CASO En el presenta caso se juzga un despido realizado a … More La condición de representantes de los trabajadores se adquiere automáticamente, aunque la empresa no haya sido informada (y con ello el derecho de opción ante un despido improcedente) STS 15/03/2022

Validez del registro del despacho privado del trabajador para justificar un despido sin seguir el art. 18 ET (STS 12/01/2022)

El hecho de que cada vez la documentación esté más digitalizada hace que, a veces, nos olvidemos -o no le prestemos suficiente atención- de los registros presenciales o físicos que puede efectuar la empresa sobre el trabajador, sobre todo si lo comparamos con la abundante literatura sobre los registros digitales. Por eso, considero interesante comentar … More Validez del registro del despacho privado del trabajador para justificar un despido sin seguir el art. 18 ET (STS 12/01/2022)

¿Me pueden obligar a seguir llevando mascarilla en el trabajo? ¿y a quitármela si quiero seguir llevándola?

El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril ha eliminado la obligación general y de origen legal de llevar mascarilla en espacios cerrados. Sin embargo, esto no significa que las mascarillas vayan a desaparecer de nuestra vida. Habrá empresas que querrán que los empleados sigan llevándola y habrá empleados que querrán seguir llevándola. Si ambas … More ¿Me pueden obligar a seguir llevando mascarilla en el trabajo? ¿y a quitármela si quiero seguir llevándola?

Nuevo contrato de artistas y personal auxiliar. Con especial referencia a streamers e influerncers

Como muchos ya sabréis, recientemente, se ha aprobado un RDL que modifica la relación laboral especial de artistas. En efecto, el Real Decreto-ley 5/2022, de 22 de marzo, por el que se adapta el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas, así como a las actividades … More Nuevo contrato de artistas y personal auxiliar. Con especial referencia a streamers e influerncers

Videoconferencias Jornadas sobre temporalidad y acceso al empleo público

El pasado día 3 de marzo de 2022 se celebró la jornada sobre temporalidad y empleo público en la Facultad de Derecho de la Universitat de València y con la colaboración de Noguera Abogados y Asesores. Aquí os dejo los temas tratados y los videos de las conferencias por si son de vuestro interés Los … More Videoconferencias Jornadas sobre temporalidad y acceso al empleo público

La amortización de puestos de trabajo vía despido es compatible con nuevas contrataciones por ETT si es en centros de trabajo distintos (STS 11/01/2022)

SUPUESTO DE HECHO Despido por causas objetivas (organizativas y productivas) de 4 trabajadores, mozos especialistas, por extinción de la contrata. El quinto trabajador del centro de trabajo es trasladado a otro centro de trabajo de la empresa en otra localidad 26 kilómetros. El centro de trabajo se cierra. La empresa, en ese otro centro de … More La amortización de puestos de trabajo vía despido es compatible con nuevas contrataciones por ETT si es en centros de trabajo distintos (STS 11/01/2022)

Las normas de Protección de Datos son irrelevantes para la calificación de una prueba. Pero permite reclamar daños y perjuicios (STS 13/10/2021)

Una de las cosas que se puede extraer de la uniforme doctrina de los Tribunales es que la licitud de una prueba -ej, videograbación, grabación de conversaciones, registro de ordenadores, gps, etc…- no va a depender de si la empresa cumplió escrupulosamente o no la normativa de protección de datos, sino que la licitud o … More Las normas de Protección de Datos son irrelevantes para la calificación de una prueba. Pero permite reclamar daños y perjuicios (STS 13/10/2021)

Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021

Cómo ya se ha señalado en otras entradas de este blog, actualmente, derivado del registro horario obligatorio ha vuelvo un resurgimiento en el interés suscitado por el concepto de “tiempo de trabajo” en contraposición al “tiempo de descanso”. En la entrada de hoy se va a analizar una muy interesante sentencia del TJUE que aclara … More Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021

Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021)

Desde la aplicación del registro horario obligatorio ha habido un resurgimiento del interés por clarificar el concepto de “tiempo efectivo de trabajo”. Concretamente, una de las cuestiones más cruciales, por su relevancia temporal, es la calificación como tiempo de trabajo de los desplazamientos de los trabajadores desde el domicilio hasta el lugar donde inician su … More Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021)

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo causadas por el Covid19. A propósito de una reciente sentencia del Tribunal Supremo

En los tiempos de corren es ciertamente habitual que las empresas, derivadas de cambios normativos (toques de queda, cierres de establecimientos para reducir la incidencia, nuevas aperturas) requieran, no solamente suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada ERTES, sino muchas veces simplemente cambiar las funciones, los horarios, la jornada u otras condiciones laborales … More Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo causadas por el Covid19. A propósito de una reciente sentencia del Tribunal Supremo