Los falsos autónomos en el contrato de franquicia

No hace mucho estaba comentando con mi Maestro, el Prof. Sala, que el Derecho del trabajo actualmente parece un queso Gruyere lleno de agujeros que dejan sin cobertura ni protección social a trabajadores que la necesitan. No es un fenómeno nuevo el de la “Huida del Derecho del trabajo”, pero desde la crisis claramente se … More Los falsos autónomos en el contrato de franquicia

Tribunal de Brasil condena a UBER a reconocer derechos labores a sus conductores. Comentario a la Sentencia.

La entrada de hoy está realizada por una compañera de Brasil de la UCAM Ana Carolina Reis Paes Leme a la cuál agradezco que me enviara la sentencia y el comentario. Por Carolina Leme De manera inédita, el Juez del Trabajo Titular del 33er Juzgado del Trabajo de Belo Horizonte, MÁRCIO TOLEDO GONÇALVES dictó la … More Tribunal de Brasil condena a UBER a reconocer derechos labores a sus conductores. Comentario a la Sentencia.

El Trabajo en la Era de la Economía Colaborativa. Mi último libro publicado!!

La economía colaborativa trae profundos cambios al modo en el que se trabaja. La prestación de servicios a través de plataformas virtuales se concibe como un nuevo capitalismo llamado a sustituir el capitalismo empresarial -tradicional-. Esta nueva forma de trabajar presenta grandes retos para el mercado de trabajo. En este libro se analiza el nuevo … More El Trabajo en la Era de la Economía Colaborativa. Mi último libro publicado!!

¿Todos los agentes de seguros son trabajadores autónomos?

La Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados, en su artículo 10. 2 dice que “El contrato de agencia de seguros tendrá siempre carácter mercantil”. Lo cual a primera vista deja poco margen al ordenamiento laboral para proteger a los agentes de seguros, dado que si la relación que … More ¿Todos los agentes de seguros son trabajadores autónomos?

¿Los Smart Contracts pueden sustituir a directivo de RRHH o al abogado laboralista?

Empecemos por el principio ¿Qué es un Smart Contract? El Smart contract o contrato inteligente consiste en el uso de un algoritmo para redactar y ejecutar un contrato entre las partes. Un contrato inteligente está formado por una serie de instrucciones y condiciones que las partes deciden y que el propio algoritmo se encarga de … More ¿Los Smart Contracts pueden sustituir a directivo de RRHH o al abogado laboralista?

Comentario a la Sentencia que declara la laboralidad de los conductores de Uber en UK.

Hace muy pocos días una Sentencia en Reino Unido declaraba que los conductores que prestaban servicios a través de Uber eran realmente trabajadores de Uber con todos los derechos que la legislación laboral (como “workers”) les provee y no trabajadores autónomos como venía clasificándolos la compañía. Esta sentencia es interesante en nuestro país por dos … More Comentario a la Sentencia que declara la laboralidad de los conductores de Uber en UK.

La importancia de cómo las sentencias expresen los hechos probados: La laboralidad de los odontólogos de VitalDent

Muchas son las sentencias que han considerado que la prestación de servicios realizada por odontólogos a las empresas franquiciadas de Vitaldent no respondía a un contrato de arrendamiento de servicios –como formalmente constaba- sino a un contrato laboral. Las razones provienen de la aplicación clásica de los indicios por todos conocidos, por lo que no … More La importancia de cómo las sentencias expresen los hechos probados: La laboralidad de los odontólogos de VitalDent

¿Un plan de opciones sobre acciones puede ser modificado a través de la modificación sustancial de condiciones del trabajo?

Las opciones sobre acciones son una condición laboral y como tal están sometidas al régimen jurídico de modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este sentido, se ha afirmado desde la doctrina que, existiendo causa, las opciones pueden ser modificadas por el empresario como cualquier otra condición laboral (PÉREZ DE LOS COBOS). Sin embargo, dada … More ¿Un plan de opciones sobre acciones puede ser modificado a través de la modificación sustancial de condiciones del trabajo?

El Impacto De La “Uber Economy” En Las Relaciones Laborales: Los Efectos De Las Plataformas Virtuales En El Contrato De Trabajo

Uber no es solo una empresa. Es una nueva forma de hacer negocios. Como ya vimos en una entrada anterior, las nuevas plataformas virtuales están cambiando la forma en la que se presta servicios . La tecnología está trasformando las organizaciones empresariales de forma que el trabajador subordinado es menos necesario. Un nuevo tipo de … More El Impacto De La “Uber Economy” En Las Relaciones Laborales: Los Efectos De Las Plataformas Virtuales En El Contrato De Trabajo

¿Las empresas pueden ofrecer becas de trabajo directamente al becario sin intervención de universidades ni del SEPE?

La cuestión que se plantea es si en la legislación española permite o no las prácticas “no laborales” -O BECAS DE TRABAJO- concedidas por la empresa directamente al becario sin un convenio con una universidad –o centro formativo- ni con el SEPE. A mi parecer, esto era posible antes de la aparición del RD 1543/2011, … More ¿Las empresas pueden ofrecer becas de trabajo directamente al becario sin intervención de universidades ni del SEPE?