Categoría: Derecho Laboral

La comunicación de la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores puede realizarse después del despido (STS 3/4/2024)

5 junio, 2024

La artículo 53.1 c) del Estatuto de los trabajadores exige que en los despidos objetivos se entregue una copia de la carta de despido a los representantes legales de los trabajadores. El objetivo de esta entrega es permitir un control de la legalidad del despido incluso facilitar la posibilidad de asesoramiento de los representantes hacia … More La comunicación de la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores puede realizarse después del despido (STS 3/4/2024)

Los pliegos administrativos no generan derechos a los trabajadores ni cuando son mejoras por encima del convenio colectivo (STS 5/3/2024)

16 mayo, 2024

La Ley de Contratos del sector público de 2017 entre sus objetivos estuvo la posibilidad de establecer cláusulas sociales en la contratación pública. Esto es, la posibilidad de establecer mejores condiciones laborales para los trabajadores de la contrata a través del pliego de condiciones. Esta posibilidad está generando gran controversia en los tribunales de contratación … More Los pliegos administrativos no generan derechos a los trabajadores ni cuando son mejoras por encima del convenio colectivo (STS 5/3/2024)

El en bonus si las condiciones de abono no son claras se debe interpretar a favor del trabajador STS 6/3/2024)

10 mayo, 2024

Es relativamente conocido que en caso de un bonus, si la empresa no fija los objetivos anuales que el trabajador debe cumplir para tener derecho al bonus, este se volverá incondicionado y deberá abonarse. Incluso aunque el trabajador no haya demostrado esfuerzo «singular» o ni siquiera haya solicitado la determinación de los objetivos previamente a … More El en bonus si las condiciones de abono no son claras se debe interpretar a favor del trabajador STS 6/3/2024)

Casi cuatro meses de interrupción no rompen la unidad esencial del vínculo a efectos de la antigüedad para el cálculo de la indemnización (STS 23/01/2024)

2 mayo, 2024

En caso de uso fraudulento de una serie de contratos temporales con interrupciones entre los distintos contratos, el Tribunal Supremo sostiene que la antigüedad a efectos de cálculo de la indemnización por despido debe computar desde el inicio de la relación (primer contrato) siempre que se haya mantenido la unidad esencial del vínculo entre los … More Casi cuatro meses de interrupción no rompen la unidad esencial del vínculo a efectos de la antigüedad para el cálculo de la indemnización (STS 23/01/2024)

En los despidos colectivos hay que plantear las consultas con los representantes en cuanto aparezca la necesidad de los despidos y no cuando se toma la decisión empresarial (STJUE 22/2/2024)

11 abril, 2024

Un tema interesante, que se ha discutido en profundidad en sede europea es en qué momento nace la obligación empresarial de iniciar el procedimiento de los despidos colectivos. Adicionalmente, esta cuestión será relevante dado que si no se inicia el procedimiento en el momento legal oportuno y eso vacía de contenido el procedimiento la consecuencia … More En los despidos colectivos hay que plantear las consultas con los representantes en cuanto aparezca la necesidad de los despidos y no cuando se toma la decisión empresarial (STJUE 22/2/2024)

Los delegados de prevención pueden acumular horas sindicales en las mismas condiciones que el resto de representantes legales (STS 17/10/2023)

21 marzo, 2024

El art. 68 e) del ET entre las garantías de los representantes legales de los trabajadores establece el derecho a disponer de un determinado crédito de horas mensuales, indicando que «podrá pactarse en Convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de … More Los delegados de prevención pueden acumular horas sindicales en las mismas condiciones que el resto de representantes legales (STS 17/10/2023)

¿Es lícito el despido determinado por una inteligencia artificial? STJUE 7/12/2023, Decisiones de autoridades de protección de datos y otras sentencias de primera instancia

6 marzo, 2024

Como sabéis llevo años analizando los efectos de tener un «algoritmo como jefe». En este mismo blog he publicado algunas entradas sobre este tema. Y también recientemente he publicado un libro sobre el tema titulado «Algoritmos productivos y extractivos» Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación”. Sin embargo, existen suficientes … More ¿Es lícito el despido determinado por una inteligencia artificial? STJUE 7/12/2023, Decisiones de autoridades de protección de datos y otras sentencias de primera instancia

El derecho de concreción horaria no permite cambiar la jornada a turnos a un turno fijo de mañana (STS 21/11/2023)

14 febrero, 2024

Uno de los temas dónde ha existido mayores cambios legislativos en los últimos años ha sido en materia de conciliación. Por si esto no fuera suficiente, la jurisprudencia también está teniendo un alto nivel de actividad interpretativa en normas sobre conciliación que ni siquiera son tan nuevas. Este es el caso de la presente sentencia … More El derecho de concreción horaria no permite cambiar la jornada a turnos a un turno fijo de mañana (STS 21/11/2023)

No es fraude contratar mujer embarazada de 6 meses con un contrato temporal de 3 meses que posteriormente lucra prestación por nacimiento y desempleo. Entonces, ¿Cuándo sería fraude? (STS 30/10/2023)

31 enero, 2024

La sentencia de 30/10/2023 del Tribunal Supremo analiza la procedencia de una sanción impuesta por el SEPE de extinción de la prestación por desempleo por existencia de fraude para obtener la prestación. .Concretamente, la ITSS considera que existe connivencia con el empresario para la obtención de la prestación por desempleo sin que concurriera situación real … More No es fraude contratar mujer embarazada de 6 meses con un contrato temporal de 3 meses que posteriormente lucra prestación por nacimiento y desempleo. Entonces, ¿Cuándo sería fraude? (STS 30/10/2023)

Para absorber y compensar las subidas de SMI no es necesario que los conceptos sean homogéneos si así se ha pactado (STS 07/11/2023)

25 enero, 2024

Cuando las subidas del SMI eran escasas y muy alejadas de los salarios de convenio la institución de la Absorción y compensación no era demasiado utilizada. Sin embargo, en la actualidad la figura de la absorción y compensación es muy utilizada para las empresas para evitar el efecto de la subida del SMI, esto es, … More Para absorber y compensar las subidas de SMI no es necesario que los conceptos sean homogéneos si así se ha pactado (STS 07/11/2023)