Categoría: Derecho Laboral

¿Es lícito el despido determinado por una inteligencia artificial? STJUE 7/12/2023, Decisiones de autoridades de protección de datos y otras sentencias de primera instancia

6 marzo, 2024

Como sabéis llevo años analizando los efectos de tener un «algoritmo como jefe». En este mismo blog he publicado algunas entradas sobre este tema. Y también recientemente he publicado un libro sobre el tema titulado «Algoritmos productivos y extractivos» Cómo regular la digitalización para mejorar el empleo e incentivar la innovación”. Sin embargo, existen suficientes … More ¿Es lícito el despido determinado por una inteligencia artificial? STJUE 7/12/2023, Decisiones de autoridades de protección de datos y otras sentencias de primera instancia

El derecho de concreción horaria no permite cambiar la jornada a turnos a un turno fijo de mañana (STS 21/11/2023)

14 febrero, 2024

Uno de los temas dónde ha existido mayores cambios legislativos en los últimos años ha sido en materia de conciliación. Por si esto no fuera suficiente, la jurisprudencia también está teniendo un alto nivel de actividad interpretativa en normas sobre conciliación que ni siquiera son tan nuevas. Este es el caso de la presente sentencia … More El derecho de concreción horaria no permite cambiar la jornada a turnos a un turno fijo de mañana (STS 21/11/2023)

No es fraude contratar mujer embarazada de 6 meses con un contrato temporal de 3 meses que posteriormente lucra prestación por nacimiento y desempleo. Entonces, ¿Cuándo sería fraude? (STS 30/10/2023)

31 enero, 2024

La sentencia de 30/10/2023 del Tribunal Supremo analiza la procedencia de una sanción impuesta por el SEPE de extinción de la prestación por desempleo por existencia de fraude para obtener la prestación. .Concretamente, la ITSS considera que existe connivencia con el empresario para la obtención de la prestación por desempleo sin que concurriera situación real … More No es fraude contratar mujer embarazada de 6 meses con un contrato temporal de 3 meses que posteriormente lucra prestación por nacimiento y desempleo. Entonces, ¿Cuándo sería fraude? (STS 30/10/2023)

Para absorber y compensar las subidas de SMI no es necesario que los conceptos sean homogéneos si así se ha pactado (STS 07/11/2023)

25 enero, 2024

Cuando las subidas del SMI eran escasas y muy alejadas de los salarios de convenio la institución de la Absorción y compensación no era demasiado utilizada. Sin embargo, en la actualidad la figura de la absorción y compensación es muy utilizada para las empresas para evitar el efecto de la subida del SMI, esto es, … More Para absorber y compensar las subidas de SMI no es necesario que los conceptos sean homogéneos si así se ha pactado (STS 07/11/2023)

¿Un nuevo paso hacia la subrogación proporcional de personas trabajadoras? (STS 15/6/23)

22 enero, 2024

En esta entrada incorporamos el comentario a la STS de 15 de junio de 2023 que realiza DavidMartínez Saldaña, cuya tesis doctoral he tenido la oportunidad de dirigir y acaba de ser publicada por laEditorial Aranzadi bajo el título “La sucesión de la industria 4.0. Análisis jurídico-laboral de la sucesiónde empresas en industrias desmaterializadas”:En su … More ¿Un nuevo paso hacia la subrogación proporcional de personas trabajadoras? (STS 15/6/23)

La subrogación de trabajadores se aplica a notarias españolas (STJUE de 16 de noviembre de 2023)

17 enero, 2024

La presente sentencia del TJUE resuelve una cuestión prejudicial del Juzgado nº1 de Madrid respecto a la existencia o no de sucesión de empresa en un cambio de titular de la notaria. El TJUE analizará dos cuestiones, por un lado, si los notarios, aunque sean funcionarios públicos, puede considerarse que desempeñan una «actividad económica» en … More La subrogación de trabajadores se aplica a notarias españolas (STJUE de 16 de noviembre de 2023)

La acción para reconocimiento de antigüedad en sucesión de empresas no prescribe ni al año ni a los 3 años (STS 9 de mayo de 2023)

9 noviembre, 2023

La cuestión del alcance de la prescripción especial de 3 años en materia de sucesión de empresas ha sufrido recientemente algunos cambios. Sin embargo, esto no significa ni que todo vaya a prescribir al año o a los tres años de la sucesión. Concretamente, en el caso que hoy comento, la acción de reconocimiento de … More La acción para reconocimiento de antigüedad en sucesión de empresas no prescribe ni al año ni a los 3 años (STS 9 de mayo de 2023)

La discriminación por parentesco se debe relativizar en empresas familiares (STSJ Galicia 07/12/2022)

18 octubre, 2023

El art. 17 del ET establece que «Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o … More La discriminación por parentesco se debe relativizar en empresas familiares (STSJ Galicia 07/12/2022)

Irrelevancia del horario del padre a la hora de solicitar la concreción horaria por cuidado de menores y también irrelevante el perjuicio causado al resto de compañeros (STSJ de Galicia 17/04/2023)

5 octubre, 2023

Uno de los preceptos más abiertos actualmente del ET es el art. 34.8 que permite la adaptación del horario (sin reducción de jornada) incluyendo el teletrabajo por razones de conciliación. La redacción de este derecho es de tal amplitud que requiere de concreción mediante negociación colectiva, no obstante, a falta de la misma son los … More Irrelevancia del horario del padre a la hora de solicitar la concreción horaria por cuidado de menores y también irrelevante el perjuicio causado al resto de compañeros (STSJ de Galicia 17/04/2023)

Las trabajadoras de limpieza y cuidados en plataformas son asalariadas y no autónomas (STSJ Cataluña 1/3/2022 y Social 15 de Barcelona 20 de junio de 2023)

21 septiembre, 2023

Mucho se ha hablado de la calificación como asalariados de los riders (Glovo, Ubereats…). No solo porque existe una Sentencia del Tribunal Supremo que así lo indica para el caso de Glovo, sino porque el Gobierno aprobó una norma específicamente en el sector del reparto de mercancías (la llamada ley rider). Sin embargo, mucha menor … More Las trabajadoras de limpieza y cuidados en plataformas son asalariadas y no autónomas (STSJ Cataluña 1/3/2022 y Social 15 de Barcelona 20 de junio de 2023)