Categoría: Derecho Laboral

Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021

3 noviembre, 2021

Cómo ya se ha señalado en otras entradas de este blog, actualmente, derivado del registro horario obligatorio ha vuelvo un resurgimiento en el interés suscitado por el concepto de “tiempo de trabajo” en contraposición al “tiempo de descanso”. En la entrada de hoy se va a analizar una muy interesante sentencia del TJUE que aclara … More Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021

Los autónomos “societarios” no tienen derecho a cobrar el 100% de la jubilación si trabajan (STS 23/07/2021)

21 octubre, 2021

En el contexto de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y de promover el envejecimiento activo el RDL 5/2013 incorporó al art. 214.2 LGSS la posibilidad de compatibilizar el 100% de la pensión de jubilación con la actividad por cuenta propia siempre que la persona jubilada … More Los autónomos “societarios” no tienen derecho a cobrar el 100% de la jubilación si trabajan (STS 23/07/2021)

El despido por represalia ante una denuncia en la Inspección de trabajo es nulo (STS 21/07/2021).

14 octubre, 2021

Hace relativamente poco tiempo publiqué un artículo académico en la Revista CEF donde analizaba el derecho a la garantía de indemnidad: cuando se activaba y cuáles eran sus consecuencias. La tesis principal de ese artículo era que, a pesar de que en los últimos años la doctrina judicial había avanzado mucho con objeto de proteger … More El despido por represalia ante una denuncia en la Inspección de trabajo es nulo (STS 21/07/2021).

El derecho a recibir propinas no se puede eliminar unilateralmente por la empresa sin seguir el 41 ET (STS 17/06/2021).

7 octubre, 2021

La sentencia que aquí se analiza (STS de 17 de junio de 2012 (rec. 180/2019) resuelve un supuesto en el que una empresa gestora de una cafetería en un hospital y otros centros médicos, tras muchos años admitiendo que sus trabajadores recibieran propias de los clientes de la cafetería tomó la decisión de prohibir aceptar … More El derecho a recibir propinas no se puede eliminar unilateralmente por la empresa sin seguir el 41 ET (STS 17/06/2021).

Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021)

29 septiembre, 2021

Desde la aplicación del registro horario obligatorio ha habido un resurgimiento del interés por clarificar el concepto de “tiempo efectivo de trabajo”. Concretamente, una de las cuestiones más cruciales, por su relevancia temporal, es la calificación como tiempo de trabajo de los desplazamientos de los trabajadores desde el domicilio hasta el lugar donde inician su … More Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021)

Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia)

21 septiembre, 2021

Como saben bien aquellos que siguen este Blog, o me conocen, considero que uno de los retos más importantes que afronta el Derecho del trabajo es su efectividad. Conforme la indemnización del despido se ha ido reduciendo en los últimos años, los trabajadores pueden tener cada vez más miedo a las represalias en caso de … More Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia)

El diagnóstico de situación en los planes de igualdad: alcance de la obligación de negociación (STS de 1 de junio de 2021)

9 septiembre, 2021

Es bien conocido que el RDL 6/2019 obliga a la elaboración de un diagnóstico de situación previo a la firma del plan de igualdad y que además la elaboración de dicho diagnóstico debe realizarse en el seno de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad. Sin embargo, es muy común que la empresa contrate … More El diagnóstico de situación en los planes de igualdad: alcance de la obligación de negociación (STS de 1 de junio de 2021)

La empresa no está obligada a realizar test de detección Covid-19 aunque haya contacto (STS 20/05/2021)

2 septiembre, 2021

La STS de 20 de mayo de 2021 (rec. 130/2020) resuelve en última instancia la demanda presentada por el Sindicato ELA que interesaba la condena por vulneración de derechos fundamentales de una empresa de servicio de trasporte sanitaria por no ofrecer la posibilidad de realizar test PCR a los conductores de ambulancias que realizaban trasporte … More La empresa no está obligada a realizar test de detección Covid-19 aunque haya contacto (STS 20/05/2021)

Séptima parte de Buen cine y relaciones laborales

27 julio, 2021

Como viene siendo habitual cada año, llegadas las vacaciones -para algunos- es el momento de mi entrada recomendando algunas películas o series de calidad sobre relaciones laborales o en general sobre el mundo del trabajo. Aquí os dejo las de este año y recordad que hay 6 entradas más con más recomendaciones a las que … More Séptima parte de Buen cine y relaciones laborales

Un traslado no está justificado si hay posibilidades de Teletrabajar (STSJ de Galicia de 8 de junio de 2021)

21 julio, 2021

No cabe duda que la experiencia pandémica con el teletrabajo ha modificado para siempre las relaciones laborales. Ahora los trabajadores y empresarios saben que el teletrabajo es una posibilidad real lo que moldeará las expectativas de ambos e incrementará el campo de las posibilidades a la hora de negociar/aceptar un contrato nuevo, de establecer nuevos … More Un traslado no está justificado si hay posibilidades de Teletrabajar (STSJ de Galicia de 8 de junio de 2021)