Categoría: Derecho Laboral

Criterios para el cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Nuevo artículo publicado adjunto para descarga

11 septiembre, 2024

Desde que el Tribunal Constitucional determino que toda sentencia, en el ámbito laboral, que condenara por vulneración de Derechos fundamentales debía incluir la condena a una indemnización y la cuantificación del daño moral de forma automática -aunque la demanda no incluyera criterios de cuantificación- ha existido una gran variedad de criterios usados por las sentencias. … More Criterios para el cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Nuevo artículo publicado adjunto para descarga

Familiares de Trabajadores Accidentados Solo Reciben Indemnización en Casos de «Gran Invalidez» (STS 5/5/2024)

5 septiembre, 2024

Desde hace años la jurisdicción social usa el «baremo de accidentes de tráfico» para fijar la indemnización en favor del trabajador en casos de accidentes de trabajo. Este baremo establece que los familiares de un accidente tendrán derecho a percibir indemnización por los daños morales provocados -o resultantes- por el accidente en aquellos casos en … More Familiares de Trabajadores Accidentados Solo Reciben Indemnización en Casos de «Gran Invalidez» (STS 5/5/2024)

Décima parte de buen cine y relaciones laborales

25 julio, 2024

Este año estamos de aniversario. Si estamos en la décima parte de la sección «buen cine y relaciones laborales» significa que este blog tiene ya 10 años!! La verdad es que nunca pensé que un proyecto que comencé como forma de difundir investigación y conocimientos fuera a durar tanto. Han sido 10 años de mucho … More Décima parte de buen cine y relaciones laborales

La jurisdicción social es competente para conocer sobre el derecho individual a la promoción profesional del personal laboral de las AAPP (STS 29/04/2024)

13 junio, 2024

La jurisdicción competente para los conflictos del personal laboral de la AAPP es una cuestión largamente debatida. En este blog, se han comentado muchas de las resoluciones caídas al respecto: en materia de bolsas de empleo; acceso al empleo en empresa pública; universidades; prevención de riesgos y acoso, etc… La sentencia que hoy se comenta … More La jurisdicción social es competente para conocer sobre el derecho individual a la promoción profesional del personal laboral de las AAPP (STS 29/04/2024)

La comunicación de la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores puede realizarse después del despido (STS 3/4/2024)

5 junio, 2024

La artículo 53.1 c) del Estatuto de los trabajadores exige que en los despidos objetivos se entregue una copia de la carta de despido a los representantes legales de los trabajadores. El objetivo de esta entrega es permitir un control de la legalidad del despido incluso facilitar la posibilidad de asesoramiento de los representantes hacia … More La comunicación de la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores puede realizarse después del despido (STS 3/4/2024)

Los pliegos administrativos no generan derechos a los trabajadores ni cuando son mejoras por encima del convenio colectivo (STS 5/3/2024)

16 mayo, 2024

La Ley de Contratos del sector público de 2017 entre sus objetivos estuvo la posibilidad de establecer cláusulas sociales en la contratación pública. Esto es, la posibilidad de establecer mejores condiciones laborales para los trabajadores de la contrata a través del pliego de condiciones. Esta posibilidad está generando gran controversia en los tribunales de contratación … More Los pliegos administrativos no generan derechos a los trabajadores ni cuando son mejoras por encima del convenio colectivo (STS 5/3/2024)

El en bonus si las condiciones de abono no son claras se debe interpretar a favor del trabajador STS 6/3/2024)

10 mayo, 2024

Es relativamente conocido que en caso de un bonus, si la empresa no fija los objetivos anuales que el trabajador debe cumplir para tener derecho al bonus, este se volverá incondicionado y deberá abonarse. Incluso aunque el trabajador no haya demostrado esfuerzo «singular» o ni siquiera haya solicitado la determinación de los objetivos previamente a … More El en bonus si las condiciones de abono no son claras se debe interpretar a favor del trabajador STS 6/3/2024)

Casi cuatro meses de interrupción no rompen la unidad esencial del vínculo a efectos de la antigüedad para el cálculo de la indemnización (STS 23/01/2024)

2 mayo, 2024

En caso de uso fraudulento de una serie de contratos temporales con interrupciones entre los distintos contratos, el Tribunal Supremo sostiene que la antigüedad a efectos de cálculo de la indemnización por despido debe computar desde el inicio de la relación (primer contrato) siempre que se haya mantenido la unidad esencial del vínculo entre los … More Casi cuatro meses de interrupción no rompen la unidad esencial del vínculo a efectos de la antigüedad para el cálculo de la indemnización (STS 23/01/2024)

En los despidos colectivos hay que plantear las consultas con los representantes en cuanto aparezca la necesidad de los despidos y no cuando se toma la decisión empresarial (STJUE 22/2/2024)

11 abril, 2024

Un tema interesante, que se ha discutido en profundidad en sede europea es en qué momento nace la obligación empresarial de iniciar el procedimiento de los despidos colectivos. Adicionalmente, esta cuestión será relevante dado que si no se inicia el procedimiento en el momento legal oportuno y eso vacía de contenido el procedimiento la consecuencia … More En los despidos colectivos hay que plantear las consultas con los representantes en cuanto aparezca la necesidad de los despidos y no cuando se toma la decisión empresarial (STJUE 22/2/2024)

Los delegados de prevención pueden acumular horas sindicales en las mismas condiciones que el resto de representantes legales (STS 17/10/2023)

21 marzo, 2024

El art. 68 e) del ET entre las garantías de los representantes legales de los trabajadores establece el derecho a disponer de un determinado crédito de horas mensuales, indicando que «podrá pactarse en Convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de … More Los delegados de prevención pueden acumular horas sindicales en las mismas condiciones que el resto de representantes legales (STS 17/10/2023)