Categoría: Derecho Laboral

Obligación de dar «audiencia previa» antes del despido disciplinario. Análisis (y para descargar) de la STS 18/11/2024 (Rec. 4735/2023)

18 noviembre, 2024

Una cuestión resuelta por el Tribunal Supremo hace más de 30 años acaba de ser modificada. La cuestión suscitada se centra en determinar si el despido disciplinario adoptado por el empleador debe serlo previa audiencia del trabajador despedido. Esta obligación no está contemplada en el art. 55.1 ET (excepto en algunos casos), pero sí en … More Obligación de dar «audiencia previa» antes del despido disciplinario. Análisis (y para descargar) de la STS 18/11/2024 (Rec. 4735/2023)

Análisis medidas laborales del RDL de la DANA: despidos nulos y permisos retribuidos excepcionales

13 noviembre, 2024

La DANA que hemos sufrido en nuestra tierra, con las poblaciones del sur de Valencia como epicentro de esta tragedia, ha dejado una huella imborrable en nuestras vidas y nuestro tejido social. En la entrada de hoy analizado cómo los artículos 41 a 49 del Real Decreto-ley 7/2024 de 12 de noviembre abordan la protección … More Análisis medidas laborales del RDL de la DANA: despidos nulos y permisos retribuidos excepcionales

Despidos por email prohibidos salvo que el trabajador de su consentimiento expreso (STSJ de Cataluña 10/4/2024)

5 noviembre, 2024

Las nuevas formas de comunicación están planteando algunos retos en materia de notificación de la carta de despido. Algunas sentencias anteriores ya plantearon objeciones para el despido por Whatsapp (STSJ de Galicia de 20 de mayo de 2021 rec. 47/2021) entendiendo que esta forma de comunicación no puede considerarse que cumpla con la previsión contenida … More Despidos por email prohibidos salvo que el trabajador de su consentimiento expreso (STSJ de Cataluña 10/4/2024)

El registro del bolso sin presencia del representantes legal u otro trabajador no vulnera el derecho a la intimidad, pero la prueba es igualmente nula (STS 5/6/2024)

10 octubre, 2024

El art. 18 ET exige que el registro de enseres personales del trabajador se realice con presencia del representante de los trabajadores o de otro trabajador (si no existen representantes en la empresa). En la Sentencia que hoy se comenta se analizan varios aspectos de interés: 1) si la presencia de un trabajador de una … More El registro del bolso sin presencia del representantes legal u otro trabajador no vulnera el derecho a la intimidad, pero la prueba es igualmente nula (STS 5/6/2024)

Los profesionales taurinos no son artistas (STS 30/5/2024)

26 septiembre, 2024

Históricamente ha existido una gran controversia respecto a si los toreros y otros profesionales taurinos entraban en el concepto de «artista en espectáculo público» de la relación laboral especial de artistas regulada por el Decreto 1435/1985. Esta cuestión, al menos a efectos de Seguridad Social -y obiter dicta también a efectos del nuevo «estatuto del … More Los profesionales taurinos no son artistas (STS 30/5/2024)

El plazo de caducidad de 6 meses para las sanciones cuentan hasta la fecha de la resolución no hasta la fecha de la notificación (STS 29/5/2024)

18 septiembre, 2024

El caso se centra en un conflicto jurídico sobre la caducidad de un expediente sancionador en el ámbito laboral. El trabajador recurrente fue descubierto trabajando mientras recibía prestaciones por desempleo, lo cual generó un acta de infracción y una posterior sanción por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). La cuestión principal es determinar … More El plazo de caducidad de 6 meses para las sanciones cuentan hasta la fecha de la resolución no hasta la fecha de la notificación (STS 29/5/2024)

Criterios para el cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Nuevo artículo publicado adjunto para descarga

11 septiembre, 2024

Desde que el Tribunal Constitucional determino que toda sentencia, en el ámbito laboral, que condenara por vulneración de Derechos fundamentales debía incluir la condena a una indemnización y la cuantificación del daño moral de forma automática -aunque la demanda no incluyera criterios de cuantificación- ha existido una gran variedad de criterios usados por las sentencias. … More Criterios para el cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Nuevo artículo publicado adjunto para descarga

Familiares de Trabajadores Accidentados Solo Reciben Indemnización en Casos de «Gran Invalidez» (STS 5/5/2024)

5 septiembre, 2024

Desde hace años la jurisdicción social usa el «baremo de accidentes de tráfico» para fijar la indemnización en favor del trabajador en casos de accidentes de trabajo. Este baremo establece que los familiares de un accidente tendrán derecho a percibir indemnización por los daños morales provocados -o resultantes- por el accidente en aquellos casos en … More Familiares de Trabajadores Accidentados Solo Reciben Indemnización en Casos de «Gran Invalidez» (STS 5/5/2024)

Décima parte de buen cine y relaciones laborales

25 julio, 2024

Este año estamos de aniversario. Si estamos en la décima parte de la sección «buen cine y relaciones laborales» significa que este blog tiene ya 10 años!! La verdad es que nunca pensé que un proyecto que comencé como forma de difundir investigación y conocimientos fuera a durar tanto. Han sido 10 años de mucho … More Décima parte de buen cine y relaciones laborales

La jurisdicción social es competente para conocer sobre el derecho individual a la promoción profesional del personal laboral de las AAPP (STS 29/04/2024)

13 junio, 2024

La jurisdicción competente para los conflictos del personal laboral de la AAPP es una cuestión largamente debatida. En este blog, se han comentado muchas de las resoluciones caídas al respecto: en materia de bolsas de empleo; acceso al empleo en empresa pública; universidades; prevención de riesgos y acoso, etc… La sentencia que hoy se comenta … More La jurisdicción social es competente para conocer sobre el derecho individual a la promoción profesional del personal laboral de las AAPP (STS 29/04/2024)