Las acciones no son moneda de curso legal ni asimilados por lo que en principio su entrega parece que debe ser considerada salarios en especie, de la misma forma que el ahorro del que se beneficia el trabajador por su compra al empresario a un precio inferior al de mercado constituye una percepción en salarial … More ¿La retribución en acciones como salario en metálico o en especie?
Este es el segundo artículo sobre el tema con anterioridad hablamos sobre ¿Hasta qué momento temporal puede, el Tribunal, valorar los hechos enjuiciados para considerar la gravedad del impago o los retrasos? y en un futuro completaremos esta serie con dos aspectos más sobre la dimisión por imago o retrasos continuados que durante la crisis … More Dimisión por impago o retrasos continuados (II). ¿Actualmente se requiere culpa del empresario?
Con el tema de hoy comienzo una serie de artículos sobre la dimisión indemnizada por impago o retrasos continuados (art. 50 b) ET). Ello consiste en un derecho de los trabajadores de abandonar su puesto de trabajo cobrando la indemnización como si fuera un despido improcedente siempre que la empresa haya incumplido su obligación de … More Dimisión por impago o retrasos continuados en el abono del salario (I) ¿Hasta qué momento temporal puede, el Tribunal, valorar los hechos enjuiciados para considerar la gravedad del impago o los retrasos?
Salarios y negociación colectiva: últimas tendencias en García Perrote y Mercader Uguina (dir.) Cláusulas de vanguardia y problemas prácticos de la negociación colectiva, Lex nova 2015 El capítulo del libro trata sobre las últimas tendencias de la negociación colectiva sobre todo en la negociación a nivel de empresa: Se describen las nuevas cláusulas que se utilizan sirviendo … More Salarios y negociación colectiva: últimas tendencias
Los Bitcoins son una moneda virtual sin respaldo de ningún gobierno o banco central. Es decir, son una moneda de carácter privado, en definitiva, el sueño de cualquier libertario. Mucho se podría debatir –y se está debatiendo- sobre como la difusión de una moneda totalmente privada puede afectar a la economía mundial y a la … More ¿Puedo pagar a los trabajadores en BITCOINS?
Antes de empezar con el comentario de hoy, quiero anunciar que el Blog ha alcanzado los 500 suscriptores!! Quiero aprovechar esta oportunidad para agradecer vuestra fidelidad y que compartáis el blog con vuestros contactos. Sin vuestra difusión compartir Argumentos en Derecho Laboral sería imposible! Empezando con el tema de hoy, como ya vimos en otra entrada de … More ¿Existe prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre los conceptos extrasalariales concedidos por un convenio de ámbito superior?
Una de las principales máximas de la negociación consiste en hacer creer al oponente que ha salido ganando. La patronal y los sindicatos más representativos han llegado a un acuerdo -en apariencia- muy favorable para los representantes de los trabajadores. La patronal se ha estado negando en los últimos meses a sobrepasar un aumento salarial … More El acuerdo salarial entre patronal y sindicatos: ¿Le han metido otro “gol” al sindicalismo mayoritario?
A la llegada de las vacaciones surgen las dudas sobre la retribución de los trabajadores durante este periodo. En concreto, en caso de salario variable, comisiones, primas por productividad, rendimiento, bonus, evaluación del desempeño, etc. En este artículo se pretende analizar como el TJUE ha cambiado lo que nuestro TS venia aplicando hasta ahora. La … More ¿Se deben pagar los Complementos salariales variables durante las Vacaciones? La STJUE de 22 de mayo de 2014, sus efectos, y las posibilidades de defensa contra ella.
Desde siempre han existido prestaciones de servicio que no se realizan con intención lucrativa sino con intención benévola o de buena vecindad. El art. 1.3 ET excluye este tipo de actividades de ser considerado Trabajo y de cotizar a la Seguridad Social. Son las llamadas actividades de «voluntario» que se pueden realizar para ONGs, asociaciones, … More ¿Cómo se le puede «pagar» a un Voluntario sin convertir la relación en laboral?
En un reciente estudio realizado por el Boletín económico del Banco de España –del que he tenido conocimiento gracias al Prof. Eduardo Rojo– se vuelve a sacar de paseo la idea de que gracias a la flexibilidad salarial se consigue una reducción del desempleo. De hecho, el informe termina sus conclusiones diciendo que: “Después de … More ¿Reducción de costes vía despidos o vía disminución de salario?