¿Es lícito vincular un bonus por objetivos a un parámetro en el que el trabajador no puede afectar? Reciente Sentencia del Tribunal Supremo

Esta pregunta que parece teórica en la realidad se da más de lo que parece. Estamos ante el caso de un bonus (DPO´s) que se percibe en caso de que el trabajador alcance determinado objetivo, pero, a su vez, que el trabajador alega que el objetivo es contrario a derecho dado que el trabajador no … More ¿Es lícito vincular un bonus por objetivos a un parámetro en el que el trabajador no puede afectar? Reciente Sentencia del Tribunal Supremo

Paga de beneficios, bonus salariales y trabajadores cedidos en ETTs

En la entrada de hoy se intentará dar respuesta a la cuestión de si los trabajadores de una ETT que son cedidos a una empresa usuaria cuyo convenio colectivo o acuerdo extraestatutario -o incluso una condición contractual más beneficiosa- incluye el derecho a sus trabajadores a percibir un bonus salarial por objetivos o un porcentaje … More Paga de beneficios, bonus salariales y trabajadores cedidos en ETTs

Objetivos “imposibles de cumplir” fijados para un bonus salarial. ¿Tengo derecho al bonus o no?

Cada vez es más común que las empresas establezcan un porcentaje del salario en base a objetivos, es decir, el trabajador cobrará solo ese complemento salarial en caso de que se cumplan los objetivos establecidos por la empresa. Esto es lo que tradicionalmente se llama un bonus por objetivos. Pero, ¿qué ocurre cuando la empresa … More Objetivos “imposibles de cumplir” fijados para un bonus salarial. ¿Tengo derecho al bonus o no?

En un bonus por objetivos, qué se considera un objetivo imposible de cumplir

El art. 1116 del CC establece que “Las condiciones imposibles, las contrarias a las buenas costumbres y las prohibidas por la ley anularán la obligación que de ellas dependa”. Así parece entenderlo el Tribunal Supremo en Sentencia de 25 de marzo de 2014 (Rec. 140/2013), donde el Tribunal acepta la fijación de los objetivos por … More En un bonus por objetivos, qué se considera un objetivo imposible de cumplir

El bonus salarial. Mi último libro publicado sobre compensaciones

  El bonus salarial, la retribución variable y la dirección por objetivos, como forma de incentivar a los trabajadores a mejorar los resultados de la empresa, se está convirtiendo cada vez más en una realidad presente en todas las organizaciones. Sin embargo, estos sistemas tan recomendados por los expertos en recursos humanos pueden tener problemas … More El bonus salarial. Mi último libro publicado sobre compensaciones

¿Puede reservarse la empresa el derecho a modificar unilateralmente condiciones salariales sin seguir el 41 ET?.

La respuesta corta es sí. La STS de 17 de julio de 2016 (rec. 109/2015) (que podéis encontrar aquí) establece que una mejora no constituye condiciones más beneficiosa si la empresa se reserva en el momento de su concesión el derecho a extinguirla o modificarla unilateralmente. De hecho, el Tribunal parece tenerlo tan claro que … More ¿Puede reservarse la empresa el derecho a modificar unilateralmente condiciones salariales sin seguir el 41 ET?.

¿Cómo configurar legalmente la Evaluación del desempeño como bonus?

La Evaluación del desempeño como sistema retributivo es una forma de vincular el resultado de la evaluación a un bonus salarial, a un incremento del nivel salarial, o incluso a un ascenso. Los problemas jurídicos que suelen aparecer son claros: Los trabajadores que resultan perjudicados por una evaluación negativa buscarán fórmulas para impugnar sus resultados. … More ¿Cómo configurar legalmente la Evaluación del desempeño como bonus?

Premio al mejor ensayo de la AEDTSS: El régimen jurídico del bonus salarial.

La semana pasada se celebró el XXVI Congreso nacional de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Córdoba. Fue una gran experiencia con ponencias magníficas. Y aparte de todo ello debo decir que fue toda una satisfacción que me concediera el premio al mejor ensayo por mi artículo doctrinal … More Premio al mejor ensayo de la AEDTSS: El régimen jurídico del bonus salarial.

Ponencia ante la CEOE: “Hay que apostar por una renovación de la estructura salarial.”

  Hace unos días tuve el placer de participar en las Jornadas anuales de la Confederación sectorial de la Cerámica y el vidrio. Aquí abajo os dejo mi ponencia por si fuera de vuestro interés. Todo ello sacado de la investigación publicada en mi libro salarios y productividad  Asignaturas pendientes de la negociación colectiva sectorial … More Ponencia ante la CEOE: “Hay que apostar por una renovación de la estructura salarial.”

¿Cómo puede exigir la permanencia del trabajador hasta el momento del pago de un incentivo tras su prohibición por el Tribunal Supremo?

No es infrecuente que la empresa haya pactado con el trabajador la necesidad de permanecer en la empresa hasta cierta fecha para obtener derecho al devengo. Esto es debido a que el motivo para instaurar el sistema de retribución por objetivos en muchos casos es motivar al trabajador, pero también retener a los trabajadores más … More ¿Cómo puede exigir la permanencia del trabajador hasta el momento del pago de un incentivo tras su prohibición por el Tribunal Supremo?