Categoría: Derecho Laboral

Los traspasos a empresas del grupo computan a efectos de despido colectivo (SAN 14/5/2024)

16 diciembre, 2024

A efectos del cómputo de las extinciones a efectos de los umbrales de los despidos colectivos cada vez son más los tipos de extinciones que deben incluirse. Así, en interpretación de concepto de la directiva de despidos colectivos que establece que todas las «extinciones por causa no inherentes a la persona del trabajador» se han … More Los traspasos a empresas del grupo computan a efectos de despido colectivo (SAN 14/5/2024)

La sanción por no dar de alta es compatible con la condena por un delito contra los trabajadores: no hay non bis in idem (STS 5/6/2024)

6 diciembre, 2024

En este blog, en anteriores ocasiones, ya se ha analizado resoluciones del Tribunal Supremo que sostienen que no existe non bis in idem en caso de accidente de trabajo entre la condena penal al administrador de una sociedad por un delito contra los derechos de los trabajadores -por la falta de medidas de prevención- y … More La sanción por no dar de alta es compatible con la condena por un delito contra los trabajadores: no hay non bis in idem (STS 5/6/2024)

¿Hay indemnización automática por vulneración del derecho de Protección de datos? STJUE 20/06/2024

28 noviembre, 2024

Hoy tratamos una interesantísima sentencia del TJUE sobre el derecho a reclamar daños y perjuicios (patrimoniales y morales) por haber sufrido una vulneración de un Derecho fundamental. Esta sentencia responde a dos cuestiones. En primer lugar, si existe, conforme al RGPD, derecho a indemnización automática por vulneración y qué parámetros sirven para calcular esta. El … More ¿Hay indemnización automática por vulneración del derecho de Protección de datos? STJUE 20/06/2024

Obligación de dar «audiencia previa» antes del despido disciplinario. Análisis (y para descargar) de la STS 18/11/2024 (Rec. 4735/2023)

18 noviembre, 2024

Una cuestión resuelta por el Tribunal Supremo hace más de 30 años acaba de ser modificada. La cuestión suscitada se centra en determinar si el despido disciplinario adoptado por el empleador debe serlo previa audiencia del trabajador despedido. Esta obligación no está contemplada en el art. 55.1 ET (excepto en algunos casos), pero sí en … More Obligación de dar «audiencia previa» antes del despido disciplinario. Análisis (y para descargar) de la STS 18/11/2024 (Rec. 4735/2023)

Análisis medidas laborales del RDL de la DANA: despidos nulos y permisos retribuidos excepcionales

13 noviembre, 2024

La DANA que hemos sufrido en nuestra tierra, con las poblaciones del sur de Valencia como epicentro de esta tragedia, ha dejado una huella imborrable en nuestras vidas y nuestro tejido social. En la entrada de hoy analizado cómo los artículos 41 a 49 del Real Decreto-ley 7/2024 de 12 de noviembre abordan la protección … More Análisis medidas laborales del RDL de la DANA: despidos nulos y permisos retribuidos excepcionales

Despidos por email prohibidos salvo que el trabajador de su consentimiento expreso (STSJ de Cataluña 10/4/2024)

5 noviembre, 2024

Las nuevas formas de comunicación están planteando algunos retos en materia de notificación de la carta de despido. Algunas sentencias anteriores ya plantearon objeciones para el despido por Whatsapp (STSJ de Galicia de 20 de mayo de 2021 rec. 47/2021) entendiendo que esta forma de comunicación no puede considerarse que cumpla con la previsión contenida … More Despidos por email prohibidos salvo que el trabajador de su consentimiento expreso (STSJ de Cataluña 10/4/2024)

El registro del bolso sin presencia del representantes legal u otro trabajador no vulnera el derecho a la intimidad, pero la prueba es igualmente nula (STS 5/6/2024)

10 octubre, 2024

El art. 18 ET exige que el registro de enseres personales del trabajador se realice con presencia del representante de los trabajadores o de otro trabajador (si no existen representantes en la empresa). En la Sentencia que hoy se comenta se analizan varios aspectos de interés: 1) si la presencia de un trabajador de una … More El registro del bolso sin presencia del representantes legal u otro trabajador no vulnera el derecho a la intimidad, pero la prueba es igualmente nula (STS 5/6/2024)

Los profesionales taurinos no son artistas (STS 30/5/2024)

26 septiembre, 2024

Históricamente ha existido una gran controversia respecto a si los toreros y otros profesionales taurinos entraban en el concepto de «artista en espectáculo público» de la relación laboral especial de artistas regulada por el Decreto 1435/1985. Esta cuestión, al menos a efectos de Seguridad Social -y obiter dicta también a efectos del nuevo «estatuto del … More Los profesionales taurinos no son artistas (STS 30/5/2024)

El plazo de caducidad de 6 meses para las sanciones cuentan hasta la fecha de la resolución no hasta la fecha de la notificación (STS 29/5/2024)

18 septiembre, 2024

El caso se centra en un conflicto jurídico sobre la caducidad de un expediente sancionador en el ámbito laboral. El trabajador recurrente fue descubierto trabajando mientras recibía prestaciones por desempleo, lo cual generó un acta de infracción y una posterior sanción por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). La cuestión principal es determinar … More El plazo de caducidad de 6 meses para las sanciones cuentan hasta la fecha de la resolución no hasta la fecha de la notificación (STS 29/5/2024)

Criterios para el cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Nuevo artículo publicado adjunto para descarga

11 septiembre, 2024

Desde que el Tribunal Constitucional determino que toda sentencia, en el ámbito laboral, que condenara por vulneración de Derechos fundamentales debía incluir la condena a una indemnización y la cuantificación del daño moral de forma automática -aunque la demanda no incluyera criterios de cuantificación- ha existido una gran variedad de criterios usados por las sentencias. … More Criterios para el cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. Nuevo artículo publicado adjunto para descarga