Demandar erróneamente al grupo de empresas no suspende el plazo de caducidad de 20 días (STS13/01/2022)

Me parece oportuno traer a colación una Sentencia reciente del Tribunal Supremo sobre errores y cómo los errores muchas veces no son subsanables. El presente supuesto trata una reclamación por despido presentada papeleta de conciliación y, posterior, demanda solamente frente a una única empresa que no es el empleador -pero si pertenece al grupo de … More Demandar erróneamente al grupo de empresas no suspende el plazo de caducidad de 20 días (STS13/01/2022)

La voluntariedad en el teletrabajo tiene más agujeros que el queso gruyere: análisis a la última doctrina judicial

Más allá de la nueva ley del trabajo a distancia (ley 10/2021, de 9 de julio), cuya aplicación todavía parece residual, derivado de Disposición Transitoria Tercera, que indica que “al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando … More La voluntariedad en el teletrabajo tiene más agujeros que el queso gruyere: análisis a la última doctrina judicial

El domicilio de la empresa matriz en España no otorga la competencia a los Tribunales españoles, salvo que haya documento de traslado (STS 14/09/2021)

La competencia judicial internacional es siempre un caso complejo. Las reglas del Reglamento Europeo 1215/2012 exigen para su aplicación que la empresa demandada tenga su domicilio en un Estado miembro o una sucursal o establecimiento en un EM. Sin embargo, no deja de ser habitual que las empresas no estén configuradas internacionalmente mediante sucursales o … More El domicilio de la empresa matriz en España no otorga la competencia a los Tribunales españoles, salvo que haya documento de traslado (STS 14/09/2021)

Análisis nuevo Contrato temporal “por circunstancias de la producción” y sus tres modalidades

La reforma laboral aprobada por RDL 32/2021 de 28 de diciembre, sin ser todo lo que algunos esperaban, la realidad es que es una modificación de calado que cambia los aspectos centrales de nuestro sistema de relaciones laborales. Por esta razón, considero necesario analizar las novedades por separado. Dicho esto, y derivado de la importancia … More Análisis nuevo Contrato temporal “por circunstancias de la producción” y sus tres modalidades

Propuesta de Directiva Europea sobre el trabajo en plataformas digitales. Comentario breve.

La Comisión Europea acaba de publicar una propuesta de Directiva Europea para regular de forma armónica el trabajo en plataformas (abajo la podéis descargar). Esta directiva propone cambios normativos en tres ámbitos. 1. PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD En primer lugar, se propone crear una presunción de laboralidad de todos los trabajadores de plataformas en todos los … More Propuesta de Directiva Europea sobre el trabajo en plataformas digitales. Comentario breve.

La falta de competencia daña a los trabajadores. Criterios para el cálculo de compensación adecuada en un pacto de no competencia postcontractual (STS 18/10/2021)

Recientemente la prensa se ha hecho eco de una Sentencia del Tribunal Supremo que señala que un pacto de no competencia postcontractual de duración de dos años se debe considerar inadecuadamente compensado si se le paga solamente 35 euros al mes (1,76% de su salario mensual) al trabajador en concepto de compensación. En efecto, esta … More La falta de competencia daña a los trabajadores. Criterios para el cálculo de compensación adecuada en un pacto de no competencia postcontractual (STS 18/10/2021)

Los Tribunales niegan la eficacia de la negociación colectiva en materia de Protección de Datos. Comentario a la STC de 160/2021, de 4 de octubre

En pleno debate sobre la renovación del Tribunal Constitucional y sobre la “calidad” de sus integrantes (léase este artículo de opinión de Pedro Cruz Villalón sobre el tema) me ha parecido interesante comentar una reciente sentencia del mismo Tribunal en la cual se considera que la actuación empresarial enjuiciada no vulnera los Derechos Fundamentales (en … More Los Tribunales niegan la eficacia de la negociación colectiva en materia de Protección de Datos. Comentario a la STC de 160/2021, de 4 de octubre

Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021

Cómo ya se ha señalado en otras entradas de este blog, actualmente, derivado del registro horario obligatorio ha vuelvo un resurgimiento en el interés suscitado por el concepto de “tiempo de trabajo” en contraposición al “tiempo de descanso”. En la entrada de hoy se va a analizar una muy interesante sentencia del TJUE que aclara … More Los tiempos de descanso, guardias y pausas que implican estar disponible para trabajar son “tiempo de trabajo”. Criterios fijados por la STJUE de 9 de septiembre de 2021

Los autónomos “societarios” no tienen derecho a cobrar el 100% de la jubilación si trabajan (STS 23/07/2021)

En el contexto de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y de promover el envejecimiento activo el RDL 5/2013 incorporó al art. 214.2 LGSS la posibilidad de compatibilizar el 100% de la pensión de jubilación con la actividad por cuenta propia siempre que la persona jubilada … More Los autónomos “societarios” no tienen derecho a cobrar el 100% de la jubilación si trabajan (STS 23/07/2021)

El despido por represalia ante una denuncia en la Inspección de trabajo es nulo (STS 21/07/2021).

Hace relativamente poco tiempo publiqué un artículo académico en la Revista CEF donde analizaba el derecho a la garantía de indemnidad: cuando se activaba y cuáles eran sus consecuencias. La tesis principal de ese artículo era que, a pesar de que en los últimos años la doctrina judicial había avanzado mucho con objeto de proteger … More El despido por represalia ante una denuncia en la Inspección de trabajo es nulo (STS 21/07/2021).