De la indemnización de una extinción de contrato temporal en fraude debe deducirse la abonada por el último de los contratos temporales (STS 26/01/2022)

Resumir el contenido de una sentencia en un “titular” para la entrada del blog no es fácil y, de hecho, a veces puede dar pie a confusión. Espero que este titular de esta entrada no os haya confundido, pero ,en cualquier, caso en esta entrada espero aclarar cuál es exactamente la doctrina que impone el … More De la indemnización de una extinción de contrato temporal en fraude debe deducirse la abonada por el último de los contratos temporales (STS 26/01/2022)

Se mantiene el derecho de reingreso tras excedencia voluntaria aunque se cierre el centro de trabajo al que se estaba adscrito (STS 18/01/2022)

ACCIÓN DE DESPIDO vs DERECHO DE OCUPACIÓN EFECTIVA Las excedencias voluntarias suelen provocar conflictos entre las partes en el momento del reingreso. En efecto, dado que el contrato de trabajo no queda suspendido en el sentido de garantizar el retorno del trabajador tras la excedencia, sino solamente un derecho de reingreso preferente en caso de … More Se mantiene el derecho de reingreso tras excedencia voluntaria aunque se cierre el centro de trabajo al que se estaba adscrito (STS 18/01/2022)

El nuevo contrato formativo tras la reforma laboral 2021

El nuevo art. 11 ET establece un único contrato formativo con dos modalidades. Contrato en alternancia 2. Contrato en prácticas En esta entrada voy a analizar, de forma resumida, su régimen jurídico. CONTRATO EN ALTERNANZA Objeto del contrato: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los proceso formativos de FP, Universidad o catálogo de especialidades formativas … More El nuevo contrato formativo tras la reforma laboral 2021

Fijeza (y no indefinido no fijo) en caso de reversión de servicios públicos (STS 28/01/22).

El Tribunal Supremo fija doctrina unificada y pone fin a un debate complejo sobre los efectos en el contrato de trabajo de una reversión de servicios públicos. En efecto, derivado de la necesidad de aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad en las Administraciones públicas había dudas sobre los efectos de la aplicación … More Fijeza (y no indefinido no fijo) en caso de reversión de servicios públicos (STS 28/01/22).

La amortización de puestos de trabajo vía despido es compatible con nuevas contrataciones por ETT si es en centros de trabajo distintos (STS 11/01/2022)

SUPUESTO DE HECHO Despido por causas objetivas (organizativas y productivas) de 4 trabajadores, mozos especialistas, por extinción de la contrata. El quinto trabajador del centro de trabajo es trasladado a otro centro de trabajo de la empresa en otra localidad 26 kilómetros. El centro de trabajo se cierra. La empresa, en ese otro centro de … More La amortización de puestos de trabajo vía despido es compatible con nuevas contrataciones por ETT si es en centros de trabajo distintos (STS 11/01/2022)

Demandar erróneamente al grupo de empresas no suspende el plazo de caducidad de 20 días (STS13/01/2022)

Me parece oportuno traer a colación una Sentencia reciente del Tribunal Supremo sobre errores y cómo los errores muchas veces no son subsanables. El presente supuesto trata una reclamación por despido presentada papeleta de conciliación y, posterior, demanda solamente frente a una única empresa que no es el empleador -pero si pertenece al grupo de … More Demandar erróneamente al grupo de empresas no suspende el plazo de caducidad de 20 días (STS13/01/2022)

La voluntariedad en el teletrabajo tiene más agujeros que el queso gruyere: análisis a la última doctrina judicial

Más allá de la nueva ley del trabajo a distancia (ley 10/2021, de 9 de julio), cuya aplicación todavía parece residual, derivado de Disposición Transitoria Tercera, que indica que “al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando … More La voluntariedad en el teletrabajo tiene más agujeros que el queso gruyere: análisis a la última doctrina judicial

El domicilio de la empresa matriz en España no otorga la competencia a los Tribunales españoles, salvo que haya documento de traslado (STS 14/09/2021)

La competencia judicial internacional es siempre un caso complejo. Las reglas del Reglamento Europeo 1215/2012 exigen para su aplicación que la empresa demandada tenga su domicilio en un Estado miembro o una sucursal o establecimiento en un EM. Sin embargo, no deja de ser habitual que las empresas no estén configuradas internacionalmente mediante sucursales o … More El domicilio de la empresa matriz en España no otorga la competencia a los Tribunales españoles, salvo que haya documento de traslado (STS 14/09/2021)

Análisis nuevo Contrato temporal “por circunstancias de la producción” y sus tres modalidades

La reforma laboral aprobada por RDL 32/2021 de 28 de diciembre, sin ser todo lo que algunos esperaban, la realidad es que es una modificación de calado que cambia los aspectos centrales de nuestro sistema de relaciones laborales. Por esta razón, considero necesario analizar las novedades por separado. Dicho esto, y derivado de la importancia … More Análisis nuevo Contrato temporal “por circunstancias de la producción” y sus tres modalidades

Propuesta de Directiva Europea sobre el trabajo en plataformas digitales. Comentario breve.

La Comisión Europea acaba de publicar una propuesta de Directiva Europea para regular de forma armónica el trabajo en plataformas (abajo la podéis descargar). Esta directiva propone cambios normativos en tres ámbitos. 1. PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD En primer lugar, se propone crear una presunción de laboralidad de todos los trabajadores de plataformas en todos los … More Propuesta de Directiva Europea sobre el trabajo en plataformas digitales. Comentario breve.