Categoría: Derecho Laboral

Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

3 diciembre, 2025

En los últimos años, los ciberataques se han convertido en un fenómeno creciente. La geopolítica actual (con conflictos internacionales, cibercriminalidad organizada y campañas de desestabilización) ha multiplicado su frecuencia y, sobre todo, su impacto en empresas cuya actividad depende de sistemas informáticos (que son prácticamente todas). Precisamente esto hace que la sentencia del Tribunal Supremo … More Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

Los empleados públicos laborales tiene derecho a que los complementos salariales se incluyan en las pagas extra (STS 02/10/2025)

27 noviembre, 2025

La sentencia que hoy traigo no versa sobre salario sino sobre una cuestión competencial en materia de empleo público laboral. El Tribunal recuerda que las comunidades autónomas no pueden regular condiciones salariales más perjudiciales que las previstas por la normativa estatal cuando se trata de legislación laboral, ámbito reservado en exclusiva al Estado (art. 149.1.7 … More Los empleados públicos laborales tiene derecho a que los complementos salariales se incluyan en las pagas extra (STS 02/10/2025)

Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

20 noviembre, 2025

En la práctica empresarial, los sistemas de bonus o retribución variable suelen vincularse al cumplimiento de determinados objetivos. Sin embargo, no es infrecuente que junto a esos objetivos se introduzcan cláusulas de permanencia, destinadas a condicionar el derecho al cobro a la continuidad del trabajador en la empresa. Estas cláusulas pueden adoptar dos modalidades distintas, … More Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

3 octubre, 2025

El principio de unidad de empresa establece que si una empresa tiene varias actividades igualmente se aplicará un único convenio a toda la empresa que será el correspondiente a la actividad principal. La actividad principal se identifica habitualmente como aquella con mayor facturación en favor de la empresa. Sin embargo, la sentencia que hoy se … More El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

En la cuantificación de la indemnización por vulneración de DDFF no es admisible el mínimo de la LISOS si hay circunstancias agravantes (STS 4/06/2025)

23 septiembre, 2025

Desde que el Tribunal Constitucional determino que toda sentencia, en el ámbito laboral, que condenara por vulneración de Derechos fundamentales debía incluir la condena a una indemnización y la cuantificación del daño moral de forma automática -aunque la demanda no incluyera criterios de cuantificación- ha existido una gran variedad de criterios usados por las sentencias. El Tribunal … More En la cuantificación de la indemnización por vulneración de DDFF no es admisible el mínimo de la LISOS si hay circunstancias agravantes (STS 4/06/2025)

Glovo: La Audiencia Nacional (CA) confirma la laboralidad y revoca la sentencia del Juzgado central (SAN (CA) 16/7/2025)

8 septiembre, 2025

Algún lector despistado, viendo el titulo de esta entrada de blog le podrían surgir dos preguntas ¿por qué seguimos con el caso Glovo cuando el Tribunal Supremo ya lo resolvió? y segunda ¿por qué nos encontramos ahora ante resoluciones de lo Contencioso Administrativo en vez de lo Social?. Las dos preguntas, a modo de introducción … More Glovo: La Audiencia Nacional (CA) confirma la laboralidad y revoca la sentencia del Juzgado central (SAN (CA) 16/7/2025)

El registro de planes de igualdad no puede hacer un control de legalidad ni denegar el registro, sino que debe registrar el plan y, en su caso, la Autoridad impugnarlo ante la jurisdicción (STS 27/05/2025)

8 julio, 2025

No hace mucho, impartiendo un curso sobre retribución variable a personal de Recursos Humanos, me plantearon una cuestión que me resultó de interés. La cuestión implicaba que, en una empresa, la Autoridad Laboral había denegado la inscripción y requerido modificar el plan de igualdad porque, entre las medidas, se incluía que la retribución variable no … More El registro de planes de igualdad no puede hacer un control de legalidad ni denegar el registro, sino que debe registrar el plan y, en su caso, la Autoridad impugnarlo ante la jurisdicción (STS 27/05/2025)

Enviar correos electrónicos durante una IT vulnera la integridad moral. Indemnización de 1.500 euros (STSJ de Galicia de 25/04/2025)

25 junio, 2025

Se dice que que «La peor forma de desprecio a la ley es no aplicarla». Si esto es así, al derecho a la desconexión digital le están haciendo «bulling». En efecto, los datos muestran que, a pesar de su aprobación en 2019, el derecho a la desconexión digital es ampliamente incumplido. Las razones son múltiples … More Enviar correos electrónicos durante una IT vulnera la integridad moral. Indemnización de 1.500 euros (STSJ de Galicia de 25/04/2025)

Nulidad del cese de interino cuando su plaza no ha sido cubierta reglamentariamente de forma efectiva (STSJ Galicia de 12 de febrero de 2025)

20 mayo, 2025

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 12 de febrero de 2025 (n.º 93/2025) abajo se puede descargar, aborda una cuestión de notable trascendencia en el empleo público: ¿Qué sucede cuando se cesa a una funcionaria interina sin que la Administración haya provisto su puesto conforme al procedimiento … More Nulidad del cese de interino cuando su plaza no ha sido cubierta reglamentariamente de forma efectiva (STSJ Galicia de 12 de febrero de 2025)

Vulneración del derecho de huelga cuando se envía producción a una contratista que no está en huelga por parte de la principal (STS 14/11/2024)

13 mayo, 2025

El derecho de huelga, consagrado en la Constitución Española, encuentra una protección específica que prohíbe el esquirolaje externo en su regulación legal. Sin embargo, ha sido el Tribunal Constitucional quien, a través de su doctrina, ha ampliado estas prohibiciones a otros supuestos como el esquirolaje interno y, bajo determinadas circunstancias, el esquirolaje tecnológico y el … More Vulneración del derecho de huelga cuando se envía producción a una contratista que no está en huelga por parte de la principal (STS 14/11/2024)