Categoría: Derecho Laboral

Enviar correos electrónicos durante una IT vulnera la integridad moral. Indemnización de 1.500 euros (STSJ de Galicia de 25/04/2025)

25 junio, 2025

Se dice que que «La peor forma de desprecio a la ley es no aplicarla». Si esto es así, al derecho a la desconexión digital le están haciendo «bulling». En efecto, los datos muestran que, a pesar de su aprobación en 2019, el derecho a la desconexión digital es ampliamente incumplido. Las razones son múltiples … More Enviar correos electrónicos durante una IT vulnera la integridad moral. Indemnización de 1.500 euros (STSJ de Galicia de 25/04/2025)

Nulidad del cese de interino cuando su plaza no ha sido cubierta reglamentariamente de forma efectiva (STSJ Galicia de 12 de febrero de 2025)

20 mayo, 2025

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 12 de febrero de 2025 (n.º 93/2025) abajo se puede descargar, aborda una cuestión de notable trascendencia en el empleo público: ¿Qué sucede cuando se cesa a una funcionaria interina sin que la Administración haya provisto su puesto conforme al procedimiento … More Nulidad del cese de interino cuando su plaza no ha sido cubierta reglamentariamente de forma efectiva (STSJ Galicia de 12 de febrero de 2025)

Vulneración del derecho de huelga cuando se envía producción a una contratista que no está en huelga por parte de la principal (STS 14/11/2024)

13 mayo, 2025

El derecho de huelga, consagrado en la Constitución Española, encuentra una protección específica que prohíbe el esquirolaje externo en su regulación legal. Sin embargo, ha sido el Tribunal Constitucional quien, a través de su doctrina, ha ampliado estas prohibiciones a otros supuestos como el esquirolaje interno y, bajo determinadas circunstancias, el esquirolaje tecnológico y el … More Vulneración del derecho de huelga cuando se envía producción a una contratista que no está en huelga por parte de la principal (STS 14/11/2024)

El plan de igualdad queda registrado a los 3 meses de la solicitud de inscripción por silencio positivo (STS 20/11/2024)

9 abril, 2025

El caso que abordamos en esta entrada de blog tiene como objeto determinar si, transcurridos tres meses desde la solicitud de inscripción de un plan de igualdad en el registro correspondiente, la autoridad laboral puede dictar una resolución expresa denegatoria. Sobre esta cuestión, el Tribunal Supremo, en su sentencia de 20 de noviembre de 2024 … More El plan de igualdad queda registrado a los 3 meses de la solicitud de inscripción por silencio positivo (STS 20/11/2024)

¿Se puede limitar el uso del correo corporativo a los representantes sindicales? (STS 11/12/2024)

11 marzo, 2025

La cuestión planteada en esta Sentencia del TS es si las disposiciones sobre la utilización y autorización del correo electrónico, contenidas en un Convenio Colectivo, vulneran la libertad sindical del sindicato demandante. Las disposiciones impugnadas establecen lo siguiente:«Se facilitará el uso racional y adecuado del correo electrónico en los procesos de negociación colectiva para aquella … More ¿Se puede limitar el uso del correo corporativo a los representantes sindicales? (STS 11/12/2024)

No se puede pactar la obligación del trabajador de poner a disposición de la empresa el correo personal (STS27/11/2024)

27 febrero, 2025

La empresa demandada gestionaba un 80 % de su plantilla en modalidad de teletrabajo desde 2020, exigiendo a los trabajadores proporcionar un correo personal para trámites laborales. Sin embargo, únicamente algunos trabajadores específicos (estructuras o secciones sindicales) contaban con correo corporativo. El Tribunal Supremo, en la sentencia STS 1304/2024, declara que no es válido que … More No se puede pactar la obligación del trabajador de poner a disposición de la empresa el correo personal (STS27/11/2024)

La falta de audiencia previa puede alegarse en la demanda, aunque no se hiciera en la conciliación (STS 2/12/2024)

5 febrero, 2025

Desde que el Tribunal Supremo estableció la obligación de proceder a una audiencia previa antes de efectuar un despido disciplinario con una nueva interpretación del Convenio de la OIT 158, muchas dudas han surgido respecto a la propia audiencia previa. En la sentencia de hoy se resuelve una cuestión de orden procesal. CUESTIÓN DEBATIDA La … More La falta de audiencia previa puede alegarse en la demanda, aunque no se hiciera en la conciliación (STS 2/12/2024)

El derecho a las diferencias retributivas por discriminación salarial no prescribe nunca mientras dure la discriminación (STS 20/11/2024)

29 enero, 2025

La discriminación salarial por razón de género o cualquier otra causa prevista en el artículo 14 de la Constitución puede prolongarse durante años, afectando de manera continua a los derechos de los trabajadores. No obstante, la regla general en derecho del trabajo establece la prescripción de acciones en el plazo de un año. Ante esta … More El derecho a las diferencias retributivas por discriminación salarial no prescribe nunca mientras dure la discriminación (STS 20/11/2024)

La justicia se impone al formalismo en Seguridad Social: no cabe exigir devolución de jubilación parcial aunque no se trabaje, si se tiene derecho a la jubilación total (STS de 7/05/2024)

13 enero, 2025

La cuestión principal que se resuelve en la sentencia STS 2626/2024 consiste en determinar si un beneficiario de prestación de jubilación parcial que no solicita inmediatamente la jubilación ordinaria después de la extinción del contrato a tiempo parcial y continúa percibiendo dicha pensión, está obligado a reintegrar lo percibido desde que finalizó el contrato hasta … More La justicia se impone al formalismo en Seguridad Social: no cabe exigir devolución de jubilación parcial aunque no se trabaje, si se tiene derecho a la jubilación total (STS de 7/05/2024)

Es nula la prueba de videovigilancia sin informar al trabajador de que se usará a efectos de despido incluso aunque se capte la comisión flagrante de un acto ilícito (STSJ País Vasco 16/01/2024)

7 enero, 2025

El art. 89 de la LOPDGDD establece que los empleadores habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores acerca de esta medida de videovigilancia. Si la empresa desea usar como prueba las grabaciones la información a entregar debe contener, por un lado, la notificación de que existen … More Es nula la prueba de videovigilancia sin informar al trabajador de que se usará a efectos de despido incluso aunque se capte la comisión flagrante de un acto ilícito (STSJ País Vasco 16/01/2024)