El salario para calcular indemnización de despido no debe incluir el periodo del ERTE ni de IT (STS 7/7/2022)

De acuerdo con el art. 56.1 ET la indemnización de despido se calculará con base al salario del trabajador. La regla general será que ese salario se extraiga de la última nómina del trabajador antes del despido, no obstante, dada la presencia de salarios irregulares (bonus, horas extraordinarias) en la mayoría de trabajadores, calcular la … More El salario para calcular indemnización de despido no debe incluir el periodo del ERTE ni de IT (STS 7/7/2022)

Octava parte de Buen cine y relaciones laborales

Como viene siendo habitual cada año, llegadas las vacaciones -para algunos- es el momento de mi entrada recomendando algunas películas o series de calidad sobre relaciones laborales o en general sobre el mundo del trabajo. Aquí os dejo las de este año y recordad que hay 7 entradas más con más recomendaciones a las que … More Octava parte de Buen cine y relaciones laborales

Informe de condiciones laborales de los trabajadores en plataformas en la CV (Acceso a descarga completo y a resumen ejecutivo)

Es para mi un placer presentaros un estudio cuya realización ha sido todo un reto para mi. Alejándome de los estudios jurídicos a los que estoy más acostumbrado, el trabajo que hoy os presento en un análisis de campo (aunque no se libra de tener interés jurídico y de propuestas legislativas). Un trabajo que analiza … More Informe de condiciones laborales de los trabajadores en plataformas en la CV (Acceso a descarga completo y a resumen ejecutivo)

Parámetros de cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales (STS 23/02/2022)

No hace demasiado tiempo recogía en este mismo blog la STC 61/2021 que clarificaba, una vez por todas, la obligación de todo tribunal, cuando observaba una vulneración de un derecho fundamental de un trabajador, a pronunciarse obligatoriamente sobre la cuantía de la indemnización a la que el trabajador tenía derecho. Ya señalaba en aquel momento … More Parámetros de cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales (STS 23/02/2022)

Informe sobre influerncers: salud mental y control algorítimico.

La semana pasada tuvimos el placer de presentar el informe sobre Influerncers titulado “Ser influencer hoy: prosibilidades y obstáculos de una nueva fuente de empleo” realizado por la Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital de la Universidad de Valencia. Lo primero que quiero decir es que no me esperaba el impresionante impacto mediático que … More Informe sobre influerncers: salud mental y control algorítimico.

¿Me pueden obligar a seguir llevando mascarilla en el trabajo? ¿y a quitármela si quiero seguir llevándola?

El Real Decreto 286/2022, de 19 de abril ha eliminado la obligación general y de origen legal de llevar mascarilla en espacios cerrados. Sin embargo, esto no significa que las mascarillas vayan a desaparecer de nuestra vida. Habrá empresas que querrán que los empleados sigan llevándola y habrá empleados que querrán seguir llevándola. Si ambas … More ¿Me pueden obligar a seguir llevando mascarilla en el trabajo? ¿y a quitármela si quiero seguir llevándola?

Hay libertad de elegir el convenio colectivo aplicable en el contrato de trabajo, cuando no hay convenio legalmente aplicable (STS 25/01/2022)

Una de las consecuencias más funestas de la reforma laboral de 2012 ha sido la desaparición de muchos de los convenios colectivos. Los datos no engañan. Hemos pasado de una cobertura de convenios colectivos del 80% de las personas trabajadoras a estar por debajo del 60%, eso significa que aproximadamente que 4 millones de personas … More Hay libertad de elegir el convenio colectivo aplicable en el contrato de trabajo, cuando no hay convenio legalmente aplicable (STS 25/01/2022)

El plazo de caducidad del despido en los fijos-discontinuos comienza cuando el trabajador tiene conocimiento de que no ha sido llamado (STS 20/01/2022)

Pocas duda cabe de que el contrato estrella tras la reforma laboral es el contrato fijo-discontinuo. Un contrato, que hasta el momento, había sido poco utilizado lo que implica que no se tenga demasiada jurisprudencia en materia de su régimen jurídico: incrementando con ello la inseguridad jurídica. De aquí que las pocas sentencias que existen … More El plazo de caducidad del despido en los fijos-discontinuos comienza cuando el trabajador tiene conocimiento de que no ha sido llamado (STS 20/01/2022)

De la indemnización de una extinción de contrato temporal en fraude debe deducirse la abonada por el último de los contratos temporales (STS 26/01/2022)

Resumir el contenido de una sentencia en un “titular” para la entrada del blog no es fácil y, de hecho, a veces puede dar pie a confusión. Espero que este titular de esta entrada no os haya confundido, pero ,en cualquier, caso en esta entrada espero aclarar cuál es exactamente la doctrina que impone el … More De la indemnización de una extinción de contrato temporal en fraude debe deducirse la abonada por el último de los contratos temporales (STS 26/01/2022)

Se mantiene el derecho de reingreso tras excedencia voluntaria aunque se cierre el centro de trabajo al que se estaba adscrito (STS 18/01/2022)

ACCIÓN DE DESPIDO vs DERECHO DE OCUPACIÓN EFECTIVA Las excedencias voluntarias suelen provocar conflictos entre las partes en el momento del reingreso. En efecto, dado que el contrato de trabajo no queda suspendido en el sentido de garantizar el retorno del trabajador tras la excedencia, sino solamente un derecho de reingreso preferente en caso de … More Se mantiene el derecho de reingreso tras excedencia voluntaria aunque se cierre el centro de trabajo al que se estaba adscrito (STS 18/01/2022)