Autor: Adrián Todolí

Adrián Todolí Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia

La modificación sustancial es la fórmula adecuada para modificar el convenio que «erróneamente» se venía aplicando (STS 11/12/2025 (rec. 261/2024))

13 enero, 2026

En las últimas semanas han circulado numerosas noticias, tanto jurídicas como en prensa generalista, afirmando que el Tribunal Supremo habría avalado modificar el convenio colectivo aplicable mediante el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, a través de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. No tengo claro si estos titulares buscaban generar … More La modificación sustancial es la fórmula adecuada para modificar el convenio que «erróneamente» se venía aplicando (STS 11/12/2025 (rec. 261/2024))

Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

3 diciembre, 2025

En los últimos años, los ciberataques se han convertido en un fenómeno creciente. La geopolítica actual (con conflictos internacionales, cibercriminalidad organizada y campañas de desestabilización) ha multiplicado su frecuencia y, sobre todo, su impacto en empresas cuya actividad depende de sistemas informáticos (que son prácticamente todas). Precisamente esto hace que la sentencia del Tribunal Supremo … More Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

Los empleados públicos laborales tiene derecho a que los complementos salariales se incluyan en las pagas extra (STS 02/10/2025)

27 noviembre, 2025

La sentencia que hoy traigo no versa sobre salario sino sobre una cuestión competencial en materia de empleo público laboral. El Tribunal recuerda que las comunidades autónomas no pueden regular condiciones salariales más perjudiciales que las previstas por la normativa estatal cuando se trata de legislación laboral, ámbito reservado en exclusiva al Estado (art. 149.1.7 … More Los empleados públicos laborales tiene derecho a que los complementos salariales se incluyan en las pagas extra (STS 02/10/2025)

Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

20 noviembre, 2025

En la práctica empresarial, los sistemas de bonus o retribución variable suelen vincularse al cumplimiento de determinados objetivos. Sin embargo, no es infrecuente que junto a esos objetivos se introduzcan cláusulas de permanencia, destinadas a condicionar el derecho al cobro a la continuidad del trabajador en la empresa. Estas cláusulas pueden adoptar dos modalidades distintas, … More Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

La formación para la revalidación de títulos profesionales es tiempo de trabajo (STS 9/9/2025)

13 noviembre, 2025

-El artículo 23. 1 d) ET establece que el trabajador tiene derecho a: «la formación necesaria parasu adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de laempresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la … More La formación para la revalidación de títulos profesionales es tiempo de trabajo (STS 9/9/2025)

La reclamación de derechos ante los representantes de los trabajadores activa la garantía de indemnidad. STC 148/2025, de 9 de septiembre de 2025

31 octubre, 2025

La garantía de indemnidad constituye uno de los pilares más sensibles del Derecho del Trabajo , al asegurar que ningún trabajador pueda sufrir represalias por ejercer o simplemente reclamar sus derechos laborales; consituye un prerequisito básico para la eficacia del derecho del trabajo. Se trata de una protección clave del artículo 24.1 de la Constitución, … More La reclamación de derechos ante los representantes de los trabajadores activa la garantía de indemnidad. STC 148/2025, de 9 de septiembre de 2025

No se percibe desempleo estando en excedencia por cuidados, ni siquiera si te despiden de otra empresa durante la excedencia (STS 4/7/2025)

14 octubre, 2025

El supuesto que se plantea en la sentencia aquí comentada es si, cuando un trabajador se encuentra en excedencia por cuidado de hijos y, en tal situación, formaliza un contrato de trabajo temporal con otra empresa, tiene derecho a la prestación por desempleo a la finalización de dicho contrato, sin necesidad de instar la reincorporación … More No se percibe desempleo estando en excedencia por cuidados, ni siquiera si te despiden de otra empresa durante la excedencia (STS 4/7/2025)

Las funciones de control de acceso son de «propia actividad» porque no son actividades de seguridad ni vigilancia a efectos de responsabilidad solidaria (STS 9 de julio de 2025)

7 octubre, 2025

Una cuestión siempre controvertida es determinar cuándo estamos ante la propia actividad a efectos de la responsabilidad del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. En el presente caso se analiza si la actividad subcontratada por una empresa de construcción, consistente en el control de accesos al centro de trabajo —esto es, a la obra … More Las funciones de control de acceso son de «propia actividad» porque no son actividades de seguridad ni vigilancia a efectos de responsabilidad solidaria (STS 9 de julio de 2025)

El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

3 octubre, 2025

El principio de unidad de empresa establece que si una empresa tiene varias actividades igualmente se aplicará un único convenio a toda la empresa que será el correspondiente a la actividad principal. La actividad principal se identifica habitualmente como aquella con mayor facturación en favor de la empresa. Sin embargo, la sentencia que hoy se … More El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

En la cuantificación de la indemnización por vulneración de DDFF no es admisible el mínimo de la LISOS si hay circunstancias agravantes (STS 4/06/2025)

23 septiembre, 2025

Desde que el Tribunal Constitucional determino que toda sentencia, en el ámbito laboral, que condenara por vulneración de Derechos fundamentales debía incluir la condena a una indemnización y la cuantificación del daño moral de forma automática -aunque la demanda no incluyera criterios de cuantificación- ha existido una gran variedad de criterios usados por las sentencias. El Tribunal … More En la cuantificación de la indemnización por vulneración de DDFF no es admisible el mínimo de la LISOS si hay circunstancias agravantes (STS 4/06/2025)