Autor: Adrián Todolí

Adrián Todolí Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia

Video-ponencias del II Congreso Internacional de IA en el Mundo del trabajo

13 julio, 2026

Los días 25 y 26 de junio de 2026 se celebró en Valencia el II Congreso Internacional sobre Derecho del Trabajo e Inteligencia Artificial Titulado la «IA en el mundo del trabajo», concebido como continuación del primer congreso dedicado a la inteligencia artificial y al mundo del trabajo celebrado en Valencia en 2024 (aquí los … More Video-ponencias del II Congreso Internacional de IA en el Mundo del trabajo

¿En qué supuestos se puede exigir judicialmente el establecimiento de un límite máximo a la carga de trabajo?

9 julio, 2026

En anteriores entradas de este blog ya se ha aclarado que el Tribunal Supremo (Sentencia (STS 3/4/2025 (rec. 27/2023)) ha dictaminado que los tribunales pueden condenar a la empresa a establecer medidas concretas de prevención de riesgos laborales si así ha sido solicitado por los representantes legales de los trabajadores y se dan una serie … More ¿En qué supuestos se puede exigir judicialmente el establecimiento de un límite máximo a la carga de trabajo?

La dirección algorítmica de la contratista implica cesión ilegal de trabajadores (STS 27/3/2026 – Caso DHL)

17 junio, 2026

En los últimos años hemos visto como tanto las plataformas digitales como, en general, las empresas de reparto han decidido, en su modelo de negocio, depender fuertemente de la subcontratación. En estos modelos, la empresa de reparto contrata a otra empresa o empresas, cuyos trabajadores son quienes realizan efectivamente el reparto (núcleo central de su … More La dirección algorítmica de la contratista implica cesión ilegal de trabajadores (STS 27/3/2026 – Caso DHL)

¿Son legales los pluses ante absentismo? ¿Se puede dejar de percibir un bonus por estar en IT o de permiso retribuido? (STS 16/01/2026)

10 junio, 2026

Ante el incremento de las incapacidades temporales y también del número de permisos retribuidos en la ley, tanto en días como en causas que permiten el permiso retribuido, muchas empresas están buscando la manera de incentivar que las personas trabajadoras no ejecuten estos derechos. Una de las fórmulas que se está extendiendo en la negociación … More ¿Son legales los pluses ante absentismo? ¿Se puede dejar de percibir un bonus por estar en IT o de permiso retribuido? (STS 16/01/2026)

Los tribunales pueden condenar a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales a la empresa (STS 3/4/2025 (rec. 27/2023))

28 mayo, 2026

El ámbito de la prevención de riesgos laborales plantea todavía numerosas cuestiones jurídicas sin resolver. Se trata de un campo que, pese a contar con una ley aprobada hace ya casi treinta años, sigue presentando importantes incertidumbres. En buena medida, ello se debe a que los juristas han tendido a delegar en los técnicos —es … More Los tribunales pueden condenar a implantar una medida concreta de prevención de riesgos laborales a la empresa (STS 3/4/2025 (rec. 27/2023))

Para poder usar un detective privado para seguir a un trabajador de baja ¿requiere que existan indicios previos de fraude? (STS 12/09/2023)

20 mayo, 2026

En los últimos años se ha producido un incremento muy significativo de los procesos de incapacidad temporal por trastornos de salud mental. Diversas estadísticas oficiales muestran que su número prácticamente se ha triplicado en apenas un sexenio. Este fenómeno, lejos de analizarse exclusivamente desde la perspectiva de la salud laboral, está siendo objeto de una … More Para poder usar un detective privado para seguir a un trabajador de baja ¿requiere que existan indicios previos de fraude? (STS 12/09/2023)

Si el convenio no regula el teletrabajo, la empresa puede concederlo de forma diferente a cada trabajador sin que exista discriminación (STS 5/2/2026)

15 mayo, 2026

En los últimos años uno de los conflictos más frecuentes en las empresas gira alrededor del teletrabajo: si se concede o no, a quién y en qué condiciones. En efecto, en general, los trabajadores quieren tener la posibilidad de teletrabajar el mayor tiempo posible, mientras que muchas empresas lo ven con cierta desconfianza. Para la … More Si el convenio no regula el teletrabajo, la empresa puede concederlo de forma diferente a cada trabajador sin que exista discriminación (STS 5/2/2026)

Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas (SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022)

7 mayo, 2026

Una de las «quejas» más habituales de las personas trabajadoras consiste en pedir que se delimite con claridad cuál es la carga de trabajo exigible e, incluso, se pide que se establezcan límites a dicha carga para evitar que termine afectando a su salud. En efecto, la intensificación del trabajo (esto es, la necesidad de … More Hay obligación legal de medir la carga de trabajo en las empresas (SSTS 8/4/2025 y 19/1/2022)

El aumento de Incapacidades temporales y la «huida» del trabajo. Reflexiones ante los datos y propuestas

28 abril, 2026

Desde 2016, el número de procesos de incapacidad temporal (IT) en España vinculados a problemas de salud mental se han duplicado: de unas 280.000 bajas entonces, hemos pasado a superar las 643.000 en 2024. El dato no solo refleja un aumento cuantitativo, sino también cualitativo, pues la gravedad de estos procesos es muy superior a … More El aumento de Incapacidades temporales y la «huida» del trabajo. Reflexiones ante los datos y propuestas

La Inspección de trabajo requiere de autorización judicial para entrar en el centro de trabajo si este es el domicilio social de la empresa también (STS (3ª) 14/4/2026)

24 abril, 2026

La sentencia que se analiza hoy tiene una extraordinaria relevancia práctica y doctrinal. Es una cuestión que afecta directamente al funcionamiento ordinario de la Inspección de Trabajo y, en consecuencia, al sistema de control del cumplimiento de la normativa laboral en España. El núcleo del debate consiste en si la Inspección de Trabajo puede entrar … More La Inspección de trabajo requiere de autorización judicial para entrar en el centro de trabajo si este es el domicilio social de la empresa también (STS (3ª) 14/4/2026)