Autor: Adrián Todolí

Adrián Todolí Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia

Los efectos económicos de la clasificación judicial de IT como accidente de trabajo se limitan a 3 meses previos a la impugnación de la reclasificación. Voto particular y crítica (STS 24/11/2025)

10 febrero, 2026

La sentencia del Tribunal Supremo de 24 de noviembre de 2025 (re. 2433/2024) aborda una cuestión de gran trascendencia práctica y preventiva. Se trata de determinar desde cuándo deben producir efectos económicos las prestaciones de incapacidad temporal cuando, inicialmente calificadas como derivadas de enfermedad común, son posteriormente reclasificadas judicialmente como contingencias profesionales. La distinción entre … More Los efectos económicos de la clasificación judicial de IT como accidente de trabajo se limitan a 3 meses previos a la impugnación de la reclasificación. Voto particular y crítica (STS 24/11/2025)

El plus AntiAbsentismo debe pagarse completo incluso a los trabajadores a tiempo parcial, salvo pacto en contra (STS 23/9/2025)

4 febrero, 2026

En los últimos años se han vuelto a poner de moda los llamados pluses antiabsentismo. Se trata de complementos salariales que aparecen en algunos convenios colectivos cuya finalidad es incentivar que los trabajadores no falten al trabajo. Así, normalmente se perciben si no se falta ningún día en el mes a trabajar o si no … More El plus AntiAbsentismo debe pagarse completo incluso a los trabajadores a tiempo parcial, salvo pacto en contra (STS 23/9/2025)

Contenido del derecho de explicación algorítmica: incluye derecho a saber qué debería haber cambiado para obtener una decisión positiva del algoritmo (STJUE 27/2/2025 C-203/22)

27 enero, 2026

La plena aplicación del Reglamento de Inteligencia Artificial todavía no se ha producido. Su entrada en vigor es progresiva y buena parte de sus disposiciones aún no son aplicables. Sin embargo, esta circunstancia no implica que hoy carezcamos de un marco jurídico para controlar las decisiones automatizadas adoptadas mediante sistemas de inteligencia artificial. Como ha … More Contenido del derecho de explicación algorítmica: incluye derecho a saber qué debería haber cambiado para obtener una decisión positiva del algoritmo (STJUE 27/2/2025 C-203/22)

II Congreso sobre IA y Digitalización del Trabajo, 25 y 26 de Junio en Valencia

20 enero, 2026

Presento con especial ilusión la convocatoria de un nuevo congreso sobre IA y Digitalización con ponentes excepcionales (abajo os dejo el programa completo y el CALL FOR PAPERS). Se trata del segundo congreso de esta línea de trabajo. El primero, en 2024, se dedicó a un debate de «urgencia» sobre las normas recientemente aprobadas RIA … More II Congreso sobre IA y Digitalización del Trabajo, 25 y 26 de Junio en Valencia

Informe Comisión Europea sobre cómo trasponer la Directiva de trabajo en plataformas digitales (informe completo adjunto)

19 enero, 2026

Desde hace varios años, la Comisión Europea, en el marco de las iniciativas de Better Regulation y de armonización normativa, elabora informes de grupos de expertos para apoyar la transposición de las directivas por los Estados miembros. Este método se ha utilizado, entre otros casos, en la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados, para … More Informe Comisión Europea sobre cómo trasponer la Directiva de trabajo en plataformas digitales (informe completo adjunto)

La modificación sustancial es la fórmula adecuada para modificar el convenio que «erróneamente» se venía aplicando (STS 11/12/2025 (rec. 261/2024))

13 enero, 2026

En las últimas semanas han circulado numerosas noticias, tanto jurídicas como en prensa generalista, afirmando que el Tribunal Supremo habría avalado modificar el convenio colectivo aplicable mediante el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, a través de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. No tengo claro si estos titulares buscaban generar … More La modificación sustancial es la fórmula adecuada para modificar el convenio que «erróneamente» se venía aplicando (STS 11/12/2025 (rec. 261/2024))

Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

3 diciembre, 2025

En los últimos años, los ciberataques se han convertido en un fenómeno creciente. La geopolítica actual (con conflictos internacionales, cibercriminalidad organizada y campañas de desestabilización) ha multiplicado su frecuencia y, sobre todo, su impacto en empresas cuya actividad depende de sistemas informáticos (que son prácticamente todas). Precisamente esto hace que la sentencia del Tribunal Supremo … More Un ciberataque se considera Fuerza Mayor a efectos de ERTE (STS 3/7/2025)

Los empleados públicos laborales tiene derecho a que los complementos salariales se incluyan en las pagas extra (STS 02/10/2025)

27 noviembre, 2025

La sentencia que hoy traigo no versa sobre salario sino sobre una cuestión competencial en materia de empleo público laboral. El Tribunal recuerda que las comunidades autónomas no pueden regular condiciones salariales más perjudiciales que las previstas por la normativa estatal cuando se trata de legislación laboral, ámbito reservado en exclusiva al Estado (art. 149.1.7 … More Los empleados públicos laborales tiene derecho a que los complementos salariales se incluyan en las pagas extra (STS 02/10/2025)

Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

20 noviembre, 2025

En la práctica empresarial, los sistemas de bonus o retribución variable suelen vincularse al cumplimiento de determinados objetivos. Sin embargo, no es infrecuente que junto a esos objetivos se introduzcan cláusulas de permanencia, destinadas a condicionar el derecho al cobro a la continuidad del trabajador en la empresa. Estas cláusulas pueden adoptar dos modalidades distintas, … More Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

La formación para la revalidación de títulos profesionales es tiempo de trabajo (STS 9/9/2025)

13 noviembre, 2025

-El artículo 23. 1 d) ET establece que el trabajador tiene derecho a: «la formación necesaria parasu adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de laempresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la … More La formación para la revalidación de títulos profesionales es tiempo de trabajo (STS 9/9/2025)