Hace poco publicaba en el blog un resumen de la jornada realizado por Dani Patiño de CCOO. Ahora os hago llegar otro resumen de las jornadas pero desde la perspectiva de Jorge Risueño Martí, abogado laboralista en Garrigues. Aquí os podéis descargar el resumen completo CONGRESO ASPECTOS LABORALES DE ECONOMÍA COLABORATIVA
La inspección de trabajo de Valencia el pasado viernes emitió acta de liquidación por TODOS los riders que deliveroo tiene en Valencia por no pagar su cotización de la Seguridad Social en el Régimen General. Básicamente, le dice a Deliveroo que los riders son trabajadores laborales y no autónomos conforme a la legalidad vigente. He … More Comentario a la Resolución de la Inspección de Trabajo sobre Delivero: Son laborales y no autónomos
Recientemente tuve la oportunidad de estar en Galicia por invitación de la Presidenta del Consello Galego de Relaciones laborales impartiendo un curso de dos horas a patronal y sindicatos sobre cesión ilegal. Para ello me preparé un esquema con la última jurisprudencia en la materia dónde recogía los indicios de cesión ilegal más utilizados por … More Últimos indicios de cesión ilegal marcados por la reciente Jurisprudencia
Por Dani Patiño Secretario de Acción sindical de CCOO Presentación: “El Futuro del Trabajo: impactos de la Digitalización en la organización del Trabajo” En esta mesa intervinieron Cristina Moreno, Directora General Autonómica de Empleo, cuya intervención versó sobre la redefinición del trabajo en los modelos de negocio novedosos (entendidos como nuevas formas de intercambio de … More RESUMEN del I CONGRESO ECONOMÍA COLABORATIVA y TRABAJO
El art. 1116 del CC establece que “Las condiciones imposibles, las contrarias a las buenas costumbres y las prohibidas por la ley anularán la obligación que de ellas dependa”. Así parece entenderlo el Tribunal Supremo en Sentencia de 25 de marzo de 2014 (Rec. 140/2013), donde el Tribunal acepta la fijación de los objetivos por … More En un bonus por objetivos, qué se considera un objetivo imposible de cumplir
Acaba de salir una nueva noticia sobre trabajadores en la economía colaborativa. En este caso sobre deliveroo donde se dice que los mensajeros de deliveroo no tiene derechos laborales y que están correctamente clasificados como autónomos. Sin embargo, dado la complejidad del tema creo que es interesante analizarla en su contexto sin sacar conclusiones … More Corte arbitral en Inglaterra declara que los Riders de Deliveroo no tienen derechos laborales
Recientemente, coincidiendo con el Evento de Sportsday en Valencia, el Comité Olímpico Internacional emitió un comunicado en el que entre otras cuestiones se pronunció sobre el desarrollo de los deportes electrónicos. La verdad es que es un comunicado breve pero que apunta muy claramente cuál es el sentimiento del comité en relación con este nuevo … More Comunicado del Comité Olímpico Internacional sobre los deportes electrónicos (eSports).
Comentario realizado por David Martínez Saldaña, Asociado Coordinador de Laboral en Uría Menéndez. 1. Remunicipalización, reversión de la gestión directa de servicios públicos, sucesión de empresa y trabajadores indefinidos no fijos son cuatro conceptos muy presentes en la práctica jurídico-laboral derivada de los procesos de reorganización, reestructuración, reversión y cambio en el sector público que … More Comentario a la monografía: “Remunicipalización de servicios, sucesión de empresa y trabajadores indefinidos no fijos”
En anteriores entradas comenté la necesidad de modernizar los indicios de laboralidad al nuevo modelo productivo. Hoy os hablaré de un indicio – que aunque es de los clásicos porque el TS lo recoge en varias sentencias ya- es uno de los más importantes a mi entender: la ajenidad en la marca. La evolución del … More Nuevos indicios de laboralidad: la ajenidad en la marca
Esta parece ser la conclusión que se obtiene tras la lectura de la STSJ (contencioso Administrativo) de Madrid de 7 de julio de 2017 (Rec. 318/2016), la cual anula una cláusula de un pliego de condiciones en el marco de una contrata pública dónde se establecían 15 puntos a aquellas empresas que se comprometieran a … More Las cláusulas sociales en los pliegos de condiciones ya no están permitidas