Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021)

Desde la aplicación del registro horario obligatorio ha habido un resurgimiento del interés por clarificar el concepto de “tiempo efectivo de trabajo”. Concretamente, una de las cuestiones más cruciales, por su relevancia temporal, es la calificación como tiempo de trabajo de los desplazamientos de los trabajadores desde el domicilio hasta el lugar donde inician su … More Ir del domicilio particular a visitar clientes es tiempo de trabajo y la vuelta al domicilio también (STS 09/06/2021)

Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia)

Como saben bien aquellos que siguen este Blog, o me conocen, considero que uno de los retos más importantes que afronta el Derecho del trabajo es su efectividad. Conforme la indemnización del despido se ha ido reduciendo en los últimos años, los trabajadores pueden tener cada vez más miedo a las represalias en caso de … More Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia)

El diagnóstico de situación en los planes de igualdad: alcance de la obligación de negociación (STS de 1 de junio de 2021)

Es bien conocido que el RDL 6/2019 obliga a la elaboración de un diagnóstico de situación previo a la firma del plan de igualdad y que además la elaboración de dicho diagnóstico debe realizarse en el seno de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad. Sin embargo, es muy común que la empresa contrate … More El diagnóstico de situación en los planes de igualdad: alcance de la obligación de negociación (STS de 1 de junio de 2021)

La empresa no está obligada a realizar test de detección Covid-19 aunque haya contacto (STS 20/05/2021)

La STS de 20 de mayo de 2021 (rec. 130/2020) resuelve en última instancia la demanda presentada por el Sindicato ELA que interesaba la condena por vulneración de derechos fundamentales de una empresa de servicio de trasporte sanitaria por no ofrecer la posibilidad de realizar test PCR a los conductores de ambulancias que realizaban trasporte … More La empresa no está obligada a realizar test de detección Covid-19 aunque haya contacto (STS 20/05/2021)

Séptima parte de Buen cine y relaciones laborales

Como viene siendo habitual cada año, llegadas las vacaciones -para algunos- es el momento de mi entrada recomendando algunas películas o series de calidad sobre relaciones laborales o en general sobre el mundo del trabajo. Aquí os dejo las de este año y recordad que hay 6 entradas más con más recomendaciones a las que … More Séptima parte de Buen cine y relaciones laborales

Un traslado no está justificado si hay posibilidades de Teletrabajar (STSJ de Galicia de 8 de junio de 2021)

No cabe duda que la experiencia pandémica con el teletrabajo ha modificado para siempre las relaciones laborales. Ahora los trabajadores y empresarios saben que el teletrabajo es una posibilidad real lo que moldeará las expectativas de ambos e incrementará el campo de las posibilidades a la hora de negociar/aceptar un contrato nuevo, de establecer nuevos … More Un traslado no está justificado si hay posibilidades de Teletrabajar (STSJ de Galicia de 8 de junio de 2021)

BYOD: ¿Está permitido que la empresa acuerde con el trabajador que este use su propio ordenador para teletrabajar?

La “prohibición” del Bring your own device El art. 17.2 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, establece que la empresa “no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilización de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia”. … More BYOD: ¿Está permitido que la empresa acuerde con el trabajador que este use su propio ordenador para teletrabajar?

Nuevo artículo publicado: Comentario a la “Ley Rider” en la revista IUSLABOR

Muy contento de la reciente publicación de un artículo titulado: Cambios normativos en la Digitalización del Trabajo: Comentario a la “Ley Rider” y los derechos de información sobre los algoritmos Publicado en la revista: IUSLabor. Revista d’anàlisi de Dret del Treball, [en línea], 2021, n.º 2, pp. 28-65. Muy agradecido a la dirección de la … More Nuevo artículo publicado: Comentario a la “Ley Rider” en la revista IUSLABOR

Cometario a la ley de Reducción de la temporalidad en el empleo público (RDL 14/2021)

Hoy, 7 de julio de 2021, se ha publicado en el BOE el RDL 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Una norma que sale de un pacto con los sindicatos y que tiene por objeto, tal y como se ha “prometido” a Europa, … More Cometario a la ley de Reducción de la temporalidad en el empleo público (RDL 14/2021)

Conversión en indefinido no fijo trascurrido el plazo de 3 años. Requisitos y excepciones marcadas por el Tribunal Supremo

En los últimos días, la prensa se ha hecho eco de la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de junio de 2021 (rec. 3263/2019) en la que nuestra sala de los Social incorpora a su doctrina la reciente sentencia del TJUE de 3 de junio de 2021 (Asunto C-726/19). Como es lógico, para la … More Conversión en indefinido no fijo trascurrido el plazo de 3 años. Requisitos y excepciones marcadas por el Tribunal Supremo