Es obligatorio negociar el modelo de acuerdo de teletrabajo con los representantes de los trabajadores (STSJ Galicia 30/05/2023)

7 septiembre, 2023

Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, en su art. 6, establece la obligación de realizar por escrito un acuerdo de trabajo a distancia que deberá estar incorporado al contrato de trabajo bien inicialmente bien en un momento posterior, pero en todo casó antes de que se inicie el trabajo a distancia. … More Es obligatorio negociar el modelo de acuerdo de teletrabajo con los representantes de los trabajadores (STSJ Galicia 30/05/2023)

Novena parte de Buen cine y relaciones laborales

20 julio, 2023

Como viene siendo habitual cada año, llegadas las vacaciones -para algunos- es el momento de mi entrada recomendando algunas películas o series de calidad sobre relaciones laborales o en general sobre el mundo del trabajo. Aquí os dejo las de este año y recordad que hay 8 entradas más con más recomendaciones a las que … More Novena parte de Buen cine y relaciones laborales

El Tribunal Supremo valora el uso de un algoritmo como indicio de cesión ilegal en una contrata de call center (STS 23/05/2023)

13 julio, 2023

En mi libro recientemente publicado, Algoritmos productivos y extractivos, señalo que una de las consecuencias que está provocando el auge de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo es el incremento de la externalización productiva. Con los algoritmos es muy sencillo para una empresa principal controlar perfectamente, de forma individualizada y a tiempo real, … More El Tribunal Supremo valora el uso de un algoritmo como indicio de cesión ilegal en una contrata de call center (STS 23/05/2023)

Competencia judicial territorial en el teletrabajo: centro de trabajo de adscripción según acuerdo de trabajo a distancia (STSJ de Cataluña 2/2/2023)

6 julio, 2023

Con el teletrabajo y la posibilidad de trabajar desde lugares distintos – municipios y comunidades autónomas distintas- al centro de trabajo de la empresa aparecerán dudas respecto a dónde debe el trabajador interponer demanda o incluso, como en el presente caso, dónde debe interponer demanda de oficio la TGSS. DEMANDA PERSONA TRABAJADORA En el supuesto … More Competencia judicial territorial en el teletrabajo: centro de trabajo de adscripción según acuerdo de trabajo a distancia (STSJ de Cataluña 2/2/2023)

No es necesario concretar las cantidades adeudadas en la demanda para que se interrumpa la prescripción (STS 31/10/2018)

22 junio, 2023

En el momento de presentar la demanda, en muchas ocasiones, no es posible concretar todas las cantidades adeudadas y, además, en obligaciones de tracto sucesivo -ej., se devengan complementos mensuales-, desconociendo cuando se celebrará el juicio, no es posible concretar cuáles serán las cantidades que se adeudarán en el momento de la sentencia. Por ello, … More No es necesario concretar las cantidades adeudadas en la demanda para que se interrumpa la prescripción (STS 31/10/2018)

El Supremo confirma que la negativa empresarial a la concreción horaria por razón de conciliación implica daños y perjuicios (STS 26 de abril 2023)

15 junio, 2023

Recientemente comenté en este blog una Sentencia del TSJ de Galicia que se condenaba a una empresa a aceptar la solicitud de conciliación realizada por la trabajadora y a pagar una indemnización por daños morales por vulneración de Derechos Fundamentales. La condena abría la puerta a la posibilidad de entender que toda sentencia que condenara … More El Supremo confirma que la negativa empresarial a la concreción horaria por razón de conciliación implica daños y perjuicios (STS 26 de abril 2023)

Por acumulación indebida de acciones de despido y cantidades, el plazo de prescripción se reanuda desde la fecha de la notificación de la providencia (no desde la fecha de la providencia) STS 15/04/2023

8 junio, 2023

El plazo de prescripción en la reclamación de cantidades en materia laboral de un año se interrumpe por la reclamación extrajudicial o judicial incluyendo la interposición de la papeleta de conciliación (STS 15/05/2003 rec. 3988/2992) reiniciándose el plazo nuevamente al día siguiente de tener el acto por intentado sin efecto (STS 2/12/2002 rec. 738/2002). De … More Por acumulación indebida de acciones de despido y cantidades, el plazo de prescripción se reanuda desde la fecha de la notificación de la providencia (no desde la fecha de la providencia) STS 15/04/2023

La nueva contratista puede negarse a subrogar a trabajadores que carecen de la titulación legalmente exigida (STS 25/02/2014)

1 junio, 2023

La sentencia y doctrina que comento hoy en esta entrada no es realmente nueva, sin embargo, puede tener nuevos efectos y mucha importancia en conjunción con una sentencia que sí es reciente y que se comentó en este blog que equipara la titulación “legalmente” exigida a los requisitos de titulación establecidos en un pliego de … More La nueva contratista puede negarse a subrogar a trabajadores que carecen de la titulación legalmente exigida (STS 25/02/2014)

Se puede despedir por ineptitud sobrevenida a trabajadores subrogados si la nueva empresa constata que no tienen la titulación exigida en el pliego de condiciones, aunque llevaran 5 años de experiencia ejerciendo las funciones (STS 25/04/2023)

25 mayo, 2023

Los problemas que plantea la institución de la sucesión de empresas son múltiples y variados especialmente el “día después de la subrogación”. En efecto, una vez producida la subrogación la nueva empresa se encuentra con una plantilla que antes pertenecía a otra empresa y con una forma de funcionar que le es ajena y muchas … More Se puede despedir por ineptitud sobrevenida a trabajadores subrogados si la nueva empresa constata que no tienen la titulación exigida en el pliego de condiciones, aunque llevaran 5 años de experiencia ejerciendo las funciones (STS 25/04/2023)

Impugnar el alta médica no es causa para no reincorporarse al trabajo en procesos de IT de menos de 365 días (STS 17/4/2023).

18 mayo, 2023

Una de las cuestiones que mejor guarda en secreto la Seguridad Social es el uso de un algoritmo para determinar que personas deben ver revisada su Incapacidad temporal. Es decir, un algoritmo que, teniendo en cuenta el tipo de enfermedad, la edad, el género y muchos otros datos/factores, determina si tu IT está durando “más” … More Impugnar el alta médica no es causa para no reincorporarse al trabajo en procesos de IT de menos de 365 días (STS 17/4/2023).