Fraude en el contrato formativo: Últimos criterios judiciales

La semana pasada hablé del fraude en las becas de trabajo. Hoy por el contrario me dedicaré al fraude en los contratos formativos identificados por la doctrina judicial. Esto es, qué considera necesario los tribunales para entender que el contrato formativo fue realizado en fraude de ley. Lo primero que hay que establecer es que … More Fraude en el contrato formativo: Últimos criterios judiciales

Últimos criterios en materia de Falsos Becarios marcados por las recientes Sentencias

  Hace un mes estuve en la Inspección de trabajo impartiendo un curso de falsos becarios. Para preparármelo realicé una batida en la jurisprudencia y doctrina judicial de más de 200 sentencias –hay mucho conflicto aquí sin duda-. Lo que aprendí ahí es lo que voy a intentar –muy resumidamente exponer en esta entrada-. Lo … More Últimos criterios en materia de Falsos Becarios marcados por las recientes Sentencias

La prueba de que no existe Riesgo durante la lactancia corresponde a la empresa. Sentencia del Tribunal Supremo.

La Sentencia aquí comentada del Tribunal Supremo 24 de enero de 2019 (Rec 3529/2017) -al final se encuentra para descargar- enjuicia el derecho a la prestación de riesgo durante la lactancia natural de una trabajadora del servicio de urgencias de SAMU que tiene jornadas de 24 horas de disponibilidad permanente. En el presente caso la empresa negaba … More La prueba de que no existe Riesgo durante la lactancia corresponde a la empresa. Sentencia del Tribunal Supremo.

Competencia Judicial Internacional. Sentencia del Tribunal Supremo. Caso Rynair

En este blog se ha seguido con especial atención la cuestión de la determinación de la Jurisdicción aplicable en el caso de los pilotos de Rynair. Concretamente, parecía haber, en los últimos años, algunas sentencias contradictorias. En efecto, el TSJ de Valencia se pronunció en el sentido de que España no era competente porque, a … More Competencia Judicial Internacional. Sentencia del Tribunal Supremo. Caso Rynair

Nueva Sentencia que declara la laboralidad en Glovo. Aplica el Convenio Colectivo del Transporte categoría de Mozo.

Tras unas breves semanas de “descanso”, la justicia vuelve a pronunciarse sobre la laboralidad o autonomía de los repartidores de Glovo, en este caso el Juzgado de lo Social nº 1 de Madrid en Sentencia nº 130 de 2019 de 4 de abril concluye que la relación que une Glovo con los repartidores es la laboral. … More Nueva Sentencia que declara la laboralidad en Glovo. Aplica el Convenio Colectivo del Transporte categoría de Mozo.

Cambio de doctrina importante del Supremo en el concepto de “Riesgo durante el embarazo.”

Una cuestión que históricamente ha sido compleja de diferenciar ha sido la IT común por complicaciones en el embarazo y el supuesto de baja por Riesgo durante el embarazo. La diferencia no es baladí puesto que el primer caso la trabajadora percibe la prestación como una incapacidad más y en el segundo caso está garantizado … More Cambio de doctrina importante del Supremo en el concepto de “Riesgo durante el embarazo.”

Una relación de coordinación intensa entre empresas NO es cesión ilegal. Sentencia Tribunal Supremo.

La subcontratación y la descentralización productiva cada vez es mayor en nuestro modelo organizativo y de prestación de servicios. Por ellos, es lógico que cada vez surja una mayor discusión en la difusa frontera entre la subcontratación y la cesión ilegal de trabajadores. Hoy os traigo una interesante Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de … More Una relación de coordinación intensa entre empresas NO es cesión ilegal. Sentencia Tribunal Supremo.

Nueva Ley sobre el Secreto de empresa: Novedades laborales!!!

El pasado 20 de febrero se aprobó en nuestro país la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales. Mediante esta ley se incorpora al Derecho español la Directiva (UE) 2016/943 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de junio de 2016, relativa a la protección de los conocimientos técnicos y la información … More Nueva Ley sobre el Secreto de empresa: Novedades laborales!!!

Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Anteriormente ya hemos hablamos de los riesgos palpables de que un algoritmo (y el big data) sea discriminatoria a la hora de crear un perfil de un trabajador o a la hora de decidir si ese trabajador merece ser contratado, merece un ascenso o debe ser despedido, en una entrada anterior. De hecho, es un … More Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Sentencia del Tribunal Supremo: El esquirolaje a través de empresa subcontratista vulnera el derecho de huelga.

Después del esquirolaje interno, externo y tecnológico, tenemos otro nuevo supuesto, consistente en dejar de contratar una empresa que está en huelga para pasar a contratar otra empresa que no lo está para realizar las tareas por parte de la principal. Sobre este tema ya existen algunas sentencias que van dando forma al supuesto y … More Sentencia del Tribunal Supremo: El esquirolaje a través de empresa subcontratista vulnera el derecho de huelga.