Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional

El mal llamado “prohibido despedir” está regulado en el art. 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo donde se establece que La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción causadas por el covid “no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”. … More Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional

Acumulación de permisos por nacimiento en familiar monoparentales. Recopilación de sentencias hasta el momento

Justo ayer saltaba a la prensa una Sentencia del juzgado nº 16 de Valencia (Sentencia 168/21 de 10 de mayo de 2021) en el que reconocía el derecho de una madre soltera (única progenitora, familia monoparental) el derecho de acumulación de los permisos por nacimiento de hijo de los dos progenitores. La realidad es que … More Acumulación de permisos por nacimiento en familiar monoparentales. Recopilación de sentencias hasta el momento

Nueva “Ley Rider”. Texto y un pequeño comentario a la norma

La normativa que hoy se comenta que, tras el acuerdo en el marco del diálogo social, ha sido aprobado por el Gobierno mediante el Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales, incluye dos disposiciones. La primera es la … More Nueva “Ley Rider”. Texto y un pequeño comentario a la norma

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo causadas por el Covid19. A propósito de una reciente sentencia del Tribunal Supremo

En los tiempos de corren es ciertamente habitual que las empresas, derivadas de cambios normativos (toques de queda, cierres de establecimientos para reducir la incidencia, nuevas aperturas) requieran, no solamente suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada ERTES, sino muchas veces simplemente cambiar las funciones, los horarios, la jornada u otras condiciones laborales … More Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo causadas por el Covid19. A propósito de una reciente sentencia del Tribunal Supremo

El Derecho a la Desconexión digital es un Derecho Fundamental (tres argumentos para defender esta posición)

Se puede defender que el derecho a la desconexión es un Derecho Fundamental por las siguientes razones: En primer lugar, porque la Constitución obliga a que se establezcan protecciones frente al uso de “la informática” con objeto de que los ciudadanos, incluidos los trabajadores, puedan ejercer sus derechos. La propia naturaleza del derecho a la … More El Derecho a la Desconexión digital es un Derecho Fundamental (tres argumentos para defender esta posición)

Se puede condenar Penalmente al Gerente y adicionalmente sancionar a la Sociedad por un mismo accidente de trabajo. Sentencia del Tribunal Supremo

En el presente caso, tras sufrir un accidente con atrapamiento de miembros y amputación, la Inspección de trabajo levanta acta de infracción por una serie de incumplimientos en materia de prevención. No obstante, las actuaciones inspectoras quedan suspendidas por iniciar acciones penales contra el Genente como autor penalmente responsable de dos delitos, el primero contra … More Se puede condenar Penalmente al Gerente y adicionalmente sancionar a la Sociedad por un mismo accidente de trabajo. Sentencia del Tribunal Supremo

Nuevo Video Jornadas sobre el uso de algoritmos por parte de la Inspección de Trabajo (y los Servicios de empleo)

Mucho se ha hablado últimamente del uso de la Inteligencia Artificial y los algoritmos para sancionar automatizadamente a los infractores por parte de la ITSS. El reciente cambio normativo introducido por el Real Decreto-ley 2/2021 de 27 de enero, la posibilidad de vigilar y sancionar mediante controles automáticos a las empresas donde en la disposición final … More Nuevo Video Jornadas sobre el uso de algoritmos por parte de la Inspección de Trabajo (y los Servicios de empleo)

El cuidado de un hijo con problemas en el estudio no da derecho a excedencia laboral. Sentencia del Tribunal Supremo

Nuestro ordenamiento jurídico recoge una serie de derechos a la excedencia. Unos que no requieren causa -excedencia voluntaria-, pero otros exigen la concurrencia de una causa concreta para poder tener derecho a la misma. En esta entrada vamos a hablar sobre estos últimos. Así el art. 46.3 ET incluye dos tipos diferenciados de excedencias. De … More El cuidado de un hijo con problemas en el estudio no da derecho a excedencia laboral. Sentencia del Tribunal Supremo

Jurisdicción competente en materia de bolsas de trabajo y concursos laborales en las Universidades Públicas

En una anterior entrada de este Blog se trató la Jurisdicción competente en materia de bolsas de trabajo de las Administraciones Públicas y también del Sector Público Institucional. En esta última quedó pendiente una cuestión y es que las Universidades Públicas quedan dentro del Sector Público Institucional pero con algunas particularidades. Así, en esta entrada … More Jurisdicción competente en materia de bolsas de trabajo y concursos laborales en las Universidades Públicas

Argumentos de la sanción a Cabify por cesión ilegal de la Inspección de trabajo -aplicables a muchas de las plataformas digitales-

Ayer saltó a las noticias que Cabify ha sido sancionada por parte de la ITSS con la cantidad de 431.000 euros por la cesión ilegal de 120 trabajadores en Cataluña. También han sido sancionadas las empresas de VTC que proporcionaban la “mano de obra” a Cabify. Los conductores estaban contratados laboralmente por las empresas VTC … More Argumentos de la sanción a Cabify por cesión ilegal de la Inspección de trabajo -aplicables a muchas de las plataformas digitales-