Argumentos en Derecho Laboral

Me complace mucho anunciaros que acaba de salir publicado el libro Titulado “El teletrabajo” dirigido por el Prof. Sala Franco en el que he tenido el placer de participar junto con la compañera de Departamento Ángela Martin-Pozuelo López

El teletrabajo constituía algo marginal en España hasta la crisis de la COVID-19. Este hecho podía estar motivado por la tradicional cultura empresarial española “presencialista”, aunque también por otros factores como la incertidumbre reguladora que envolvía al teletrabajo. Con la crisis sanitaria el teletrabajo se ha multiplicado exponencialmente y no parece dispuesto a abandonarnos. Al contrario, previsiblemente, la crisis del coronavirus enlazará sin solución de continuidad con el desarrollo imparable de las nuevas tecnologías de la comunicación (entre otras, la irrupción de la robótica, la inteligencia artificial, el “Internet de las cosas”, el blockchain, la realidad virtual, las redes de gran velocidad y los sistemas inalámbricos, posibilitando la creación de entornos virtuales que permiten la prestación de gran variedad de servicios en remoto. Todo ello, unido a la reducción del coste económico del acceso a Internet y a las herramientas tecnológicas, al incremento de los costes del transporte (especialmente, el aumento del precio del combustible) y a la voluntad de favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, ha impulsado el uso de las NTIC en todas las esferas, especialmente en la laboral. El último cambio producido en la era digital ha venido propiciado por la aparición de las plataformas digitales, como expresión última de la descentralización productiva. No cabe duda de que la aparición de estas plataformas ha posibilitado aún más el recurso al teletrabajo, no solo dentro de las fronteras nacionales, sino también (y puede que especialmente) fuera de ellas. En definitiva, nos encontramos ante un cambio de gran calado en el modo de prestar los servicios laborales que está llamado a representar un elevado porcentaje de teletrabajadores en el medio plazo. El Gobierno Español ha reaccionado ante este fenómeno falto de regulación mediante la aprobación del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de Septiembre, de trabajo a distancia. No obstante, como se analizará a lo largo de este libro, se plantean algunas dudas acerca de esta nueva regulación que, además, no resuelve todos los problemas.

AQUÍ OS DEJO EL ÍNCICE

SUMARIO
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I.
UNA APROXIMACIÓN AL CONCEPTO, MODALIDADES Y PRINCIPALES VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL TELETRABAJO
1.- El concepto de teletrabajo
2.- Las diferentes modalidades de teletrabajo
3.- Aspectos sociológicos y organizativos del teletrabajo: principales ventajas e inconvenientes
4.- El teletrabajo desde el punto de vista empresarial
5.- El teletrabajo desde el punto de vista del trabajador
6.- El teletrabajo desde el punto de vista de la sociedad

CAPÍTULO II.
LA NORMATIVA INTERNACIONAL Y COMUNITARIA SOBRE EL TELETRABAJO
7.- Los Convenios y Recomendaciones de la OIT sobre el trabajo a distancia

8.- El Convenio de la OIT nº 177 de 1996, sobre el trabajo a domicilio
9.- La Recomendación de la OIT nº 184 de 1996, sobre el trabajo a domicilio
10.- Valoración crítica de la normativa internacional. 
11.- La normativa comunitaria: el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (AMET)
12.- Valoración crítica del AMET

CAPÍTULO III.
LOS PRECEDENTES NORMATIVOS LEGALES DEL TELETRABAJO
13.- La regulación del “trabajo a domicilio” en el viejo Art. 13 del ET.
14.- La regulación del “trabajo a distancia” en el  Art. 13 del ET introducido por la  Ley 3/2012, de 6 de Julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
15.- Valoración crítica de la normativa legal
16.- Las modalidades del contrato de teletrabajo en el caso de los trabajadores discapacitados

CAPÍTULO IV.
LA FRONTERA ENTRE EL TELETRABAJO AUTÓNOMO Y SUBORDINADO
17.- Ámbito de aplicación subjetivo de Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia
18.- Un alto grado de libertad como nota característica del trabajo a distancia
19.- Los indicios utilizados por la jurisprudencia en el trabajo a distancia
20.- Conclusiones del análisis jurisprudencial: la reinterpretación del concepto de trabajador

CAPÍTULO V.
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL TELETRABAJO
21.-    Los acuerdos interprofesionales sobre negociación colectiva
22.- Los convenios colectivos sectoriales
23.- Los convenios colectivos de empresas y de grupos de empresas

CAPÍTULO VI.
EL TELETRABAJO Y EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO: EL RÉGIMEN PARTICULAR DEL TELETRABAJO TRANSNACIONAL
24.- El teletrabajo transnacional: una modalidad particular
25.- La regulación europea de las relaciones laborales internacionales
26.- La determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo
27.- La determinación de la lex loci laboris
28.- El criterio subsidiario de la ley del país de contratación
29.- La “cláusula de escape”: la determinación de los vínculos más estrechos
30.- La determinación de la competencia judicial internacional
31.- La determinación de la ley aplicable en materia de Seguridad Social
32.- El panorama del teletrabajo transnacional extracomunitario
33.- La determinación de la competencia judicial internacional
34.- La determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo
35.- La determinación de la ley aplicable en materia de Seguridad Social
36.- Conclusiones operativas

CAPÍTULO VII.
EL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
37.- El teletrabajo en la Administración General del Estado
38.- La Resolución del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública de 17 de junio de 2020, de medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración General del Estado con motivo de la nueva normalidad
39.- El teletrabajo en las Administraciones Autonómicas: normativa reguladora
40.- El nuevo Art. 47 bis del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

CAPITULO VIII.
 EL TELETRABAJO Y LA COVID-19
41.-  El carácter preferente del teletrabajo y su cuasiobligatoriedad
42.- La autoevaluación de los riesgos laborales por el trabajador
43.- El Plan Acelera de ayuda económica a las Pymes
44.- La aplicación del Art. 13 del ET y el mantenimiento de los derechos profesionales del trabajador
45.- La duración de la medida

CAPÍTULO IX.
EL REAL DECRETO-LEY 28/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE, SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA
46.- La exposición de Motivos
47.- El ámbito de aplicación del RDL
48.- Las definiciones legales
49.- La voluntariedad en el trabajo a distancia
50.- Las modalidades laborales contractuales y el trabajo a distancia

51.- La formalización del acuerdo de trabajo a distancia y de sus modificaciones
52.- El contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia
53.- La equiparación de derechos de los trabajadores a distancia y de los trabajadores presenciales
54.- El derecho a la carrera profesional
55.- Los derechos de contenido económico
56.- El tiempo de trabajo
57.- El derecho a la prevención de riesgos laborales
58.- Los derechos relacionados con el uso de medios digitales
59.- Los derechos colectivos de los trabajadores a distancia
60.- Las facultades de organización, dirección y control empresarial del trabajo a distancia
61.- La entrada en vigor de la Ley y  las reglas transitorias
62.- Valoración crítica del RD

Aquí puede adquirirse el libro

ADEMÁS AQUÍ OS DEJO UN VIDEO de una PONENCIA PRÁCTICA SOBRE LA NUEVA REGULACIÓN DEL DEL TELETRABAJO QUE TUVE OCASIÓN DE IMPARTIR POR INVITACIÓN DEL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE ALMERÍA RECIENTEMENTE

Espero que os sea de interés