Reducir el teletrabajo del 100 % al 75 % no es reversibilidad y exige el consentimiento individual: la negociación colectiva no puede decidirlo por el trabajador (STS 1/7/2026)

Durante la COVID-19 se produjo un enorme auge del teletrabajo. En los años posteriores esta forma de trabajar se mantuvo en muchas empresas, aunque ahora algunas se lo están repensando. En unos casos quieren que la plantilla vuelva completamente a la oficina en otros reducir el número de días de trabajo a distancia. Aquí aparece … More Reducir el teletrabajo del 100 % al 75 % no es reversibilidad y exige el consentimiento individual: la negociación colectiva no puede decidirlo por el trabajador (STS 1/7/2026)

Presunción de accidente de trabajo durante el teletrabajo: La prueba del «tiempo de trabajo» en régimen de flexibilidad cuando la empresa no aporta registro horario STS 23/4/2026

El teletrabajo y, sobre todo, el trabajo híbrido forman ya parte de la realidad de muchas empresas. Cada vez es más habitual que una parte de la jornada se realice desde casa, con cierto margen para organizar el horario y sin permanecer conectado de manera constante a los sistemas de la empresa. Esto complica la … More Presunción de accidente de trabajo durante el teletrabajo: La prueba del «tiempo de trabajo» en régimen de flexibilidad cuando la empresa no aporta registro horario STS 23/4/2026

Si el convenio no regula el teletrabajo, la empresa puede concederlo de forma diferente a cada trabajador sin que exista discriminación (STS 5/2/2026)

En los últimos años uno de los conflictos más frecuentes en las empresas gira alrededor del teletrabajo: si se concede o no, a quién y en qué condiciones. En efecto, en general, los trabajadores quieren tener la posibilidad de teletrabajar el mayor tiempo posible, mientras que muchas empresas lo ven con cierta desconfianza. Para la … More Si el convenio no regula el teletrabajo, la empresa puede concederlo de forma diferente a cada trabajador sin que exista discriminación (STS 5/2/2026)

No se puede pactar la obligación del trabajador de poner a disposición de la empresa el correo personal (STS27/11/2024)

La empresa demandada gestionaba un 80 % de su plantilla en modalidad de teletrabajo desde 2020, exigiendo a los trabajadores proporcionar un correo personal para trámites laborales. Sin embargo, únicamente algunos trabajadores específicos (estructuras o secciones sindicales) contaban con correo corporativo. El Tribunal Supremo, en la sentencia STS 1304/2024, declara que no es válido que … More No se puede pactar la obligación del trabajador de poner a disposición de la empresa el correo personal (STS27/11/2024)

Despidos por email prohibidos salvo que el trabajador de su consentimiento expreso (STSJ de Cataluña 10/4/2024)

Las nuevas formas de comunicación están planteando algunos retos en materia de notificación de la carta de despido. Algunas sentencias anteriores ya plantearon objeciones para el despido por Whatsapp (STSJ de Galicia de 20 de mayo de 2021 rec. 47/2021) entendiendo que esta forma de comunicación no puede considerarse que cumpla con la previsión contenida … More Despidos por email prohibidos salvo que el trabajador de su consentimiento expreso (STSJ de Cataluña 10/4/2024)

Es obligatorio negociar el modelo de acuerdo de teletrabajo con los representantes de los trabajadores (STSJ Galicia 30/05/2023)

Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, en su art. 6, establece la obligación de realizar por escrito un acuerdo de trabajo a distancia que deberá estar incorporado al contrato de trabajo bien inicialmente bien en un momento posterior, pero en todo casó antes de que se inicie el trabajo a distancia. … More Es obligatorio negociar el modelo de acuerdo de teletrabajo con los representantes de los trabajadores (STSJ Galicia 30/05/2023)

Competencia judicial territorial en el teletrabajo: centro de trabajo de adscripción según acuerdo de trabajo a distancia (STSJ de Cataluña 2/2/2023)

Con el teletrabajo y la posibilidad de trabajar desde lugares distintos – municipios y comunidades autónomas distintas- al centro de trabajo de la empresa aparecerán dudas respecto a dónde debe el trabajador interponer demanda o incluso, como en el presente caso, dónde debe interponer demanda de oficio la TGSS. DEMANDA PERSONA TRABAJADORA En el supuesto … More Competencia judicial territorial en el teletrabajo: centro de trabajo de adscripción según acuerdo de trabajo a distancia (STSJ de Cataluña 2/2/2023)

Informe sobre condiciones laborales en el Teletrabajo (datos 2022 para descargar)

Como es posible que ya sepáis hace una semanas presenté un informe sobre condiciones laborales y de formación en el teletrabajo dirigido por el Prof. Jose Maira Peiró y un servidor y con el apoyo de la Secretaría autonómica de empleo de la Generalitat Valenciana. En esta entrada solamente quiero señalar algunos de los datos … More Informe sobre condiciones laborales en el Teletrabajo (datos 2022 para descargar)

La voluntariedad en el teletrabajo tiene más agujeros que el queso gruyere: análisis a la última doctrina judicial

Más allá de la nueva ley del trabajo a distancia (ley 10/2021, de 9 de julio), cuya aplicación todavía parece residual, derivado de Disposición Transitoria Tercera, que indica que «al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando … More La voluntariedad en el teletrabajo tiene más agujeros que el queso gruyere: análisis a la última doctrina judicial

Videos ponencia jornada «Retos del trabajo a distancia: Del RDL 28/2020 a la ley 10/2021»

El pasado 23 de septiembre celebramos en la Facultad de Derecho de la UV una jornada sobre la nueva regulación del Teletrabajo. Esta jornada presencial fue grabada para su posterior difusión. Aquí les dejo las ponencias por si fueran de vuestro interés. ASPECTOS GENERALES DE LA NORMATIVA SOBRE TRABAJO A DISTANCIA Prof. Tomás Sala Franco. … More Videos ponencia jornada «Retos del trabajo a distancia: Del RDL 28/2020 a la ley 10/2021»