Una cuestión compleja pero que va a ser objeto de multitud de conflictos es saber si un trabajador que no ha podido cumplir sus objetivos debido a la Covid19 -fuerza mayor o causa indirecta- tiene derecho al bonus (o incentivos), a una parte proporcional del bonus o nada puede reclamar. La cuestión sobre el incumplimiento … More Bonus por objetivos y COVID19
Esta pregunta que parece teórica en la realidad se da más de lo que parece. Estamos ante el caso de un bonus (DPO´s) que se percibe en caso de que el trabajador alcance determinado objetivo, pero, a su vez, que el trabajador alega que el objetivo es contrario a derecho dado que el trabajador no … More ¿Es lícito vincular un bonus por objetivos a un parámetro en el que el trabajador no puede afectar? Reciente Sentencia del Tribunal Supremo
En la entrada de hoy se intentará dar respuesta a la cuestión de si los trabajadores de una ETT que son cedidos a una empresa usuaria cuyo convenio colectivo o acuerdo extraestatutario -o incluso una condición contractual más beneficiosa- incluye el derecho a sus trabajadores a percibir un bonus salarial por objetivos o un porcentaje … More Paga de beneficios, bonus salariales y trabajadores cedidos en ETTs
Cada vez es más común que las empresas establezcan un porcentaje del salario en base a objetivos, es decir, el trabajador cobrará solo ese complemento salarial en caso de que se cumplan los objetivos establecidos por la empresa. Esto es lo que tradicionalmente se llama un bonus por objetivos. Pero, ¿qué ocurre cuando la empresa … More Objetivos “imposibles de cumplir” fijados para un bonus salarial. ¿Tengo derecho al bonus o no?
El art. 1116 del CC establece que “Las condiciones imposibles, las contrarias a las buenas costumbres y las prohibidas por la ley anularán la obligación que de ellas dependa”. Así parece entenderlo el Tribunal Supremo en Sentencia de 25 de marzo de 2014 (Rec. 140/2013), donde el Tribunal acepta la fijación de los objetivos por … More En un bonus por objetivos, qué se considera un objetivo imposible de cumplir