Etiqueta: bonus por objetivos

No se puede usar la Evaluación de desempeño para determinar un bonus salarial (STS 17/2/2026)

18 marzo, 2026

Dicen que bastan «Solo tres palabras del legislador para destruir bibliotecas enteras» (Kirchman), sin embargo, la experiencia demuestra que, en ocasiones, ni siquiera es necesario que intervenga el legislador. Basta una sentencia del Tribunal Supremo para que, al menos, un capítulo entero de un libro quede seriamente cuestionado. Algo así me ha ocurrido recientemente con una sentencia del Tribunal … More No se puede usar la Evaluación de desempeño para determinar un bonus salarial (STS 17/2/2026)

Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

20 noviembre, 2025

En la práctica empresarial, los sistemas de bonus o retribución variable suelen vincularse al cumplimiento de determinados objetivos. Sin embargo, no es infrecuente que junto a esos objetivos se introduzcan cláusulas de permanencia, destinadas a condicionar el derecho al cobro a la continuidad del trabajador en la empresa. Estas cláusulas pueden adoptar dos modalidades distintas, … More Una cláusulas de permanencia en un bonus no se considera incumplida cuando el trabajador extingue contrato vía art. 41.3 ET (STS 13/3/2025)

El en bonus si las condiciones de abono no son claras se debe interpretar a favor del trabajador STS 6/3/2024)

10 mayo, 2024

Es relativamente conocido que en caso de un bonus, si la empresa no fija los objetivos anuales que el trabajador debe cumplir para tener derecho al bonus, este se volverá incondicionado y deberá abonarse. Incluso aunque el trabajador no haya demostrado esfuerzo «singular» o ni siquiera haya solicitado la determinación de los objetivos previamente a … More El en bonus si las condiciones de abono no son claras se debe interpretar a favor del trabajador STS 6/3/2024)

¿Es lícito vincular un bonus por objetivos a un parámetro en el que el trabajador no puede afectar? Reciente Sentencia del Tribunal Supremo

27 octubre, 2019

Esta pregunta que parece teórica en la realidad se da más de lo que parece. Estamos ante el caso de un bonus (DPO´s) que se percibe en caso de que el trabajador alcance determinado objetivo, pero, a su vez, que el trabajador alega que el objetivo es contrario a derecho dado que el trabajador no … More ¿Es lícito vincular un bonus por objetivos a un parámetro en el que el trabajador no puede afectar? Reciente Sentencia del Tribunal Supremo

Paga de beneficios, bonus salariales y trabajadores cedidos en ETTs

6 septiembre, 2018

En la entrada de hoy se intentará dar respuesta a la cuestión de si los trabajadores de una ETT que son cedidos a una empresa usuaria cuyo convenio colectivo o acuerdo extraestatutario -o incluso una condición contractual más beneficiosa- incluye el derecho a sus trabajadores a percibir un bonus salarial por objetivos o un porcentaje … More Paga de beneficios, bonus salariales y trabajadores cedidos en ETTs

Objetivos «imposibles de cumplir» fijados para un bonus salarial. ¿Tengo derecho al bonus o no?

23 enero, 2018

Cada vez es más común que las empresas establezcan un porcentaje del salario en base a objetivos, es decir, el trabajador cobrará solo ese complemento salarial en caso de que se cumplan los objetivos establecidos por la empresa. Esto es lo que tradicionalmente se llama un bonus por objetivos. Pero, ¿qué ocurre cuando la empresa … More Objetivos «imposibles de cumplir» fijados para un bonus salarial. ¿Tengo derecho al bonus o no?

En un bonus por objetivos, qué se considera un objetivo imposible de cumplir

22 noviembre, 2017

El art. 1116 del CC establece que “Las condiciones imposibles, las contrarias a las buenas costumbres y las prohibidas por la ley anularán la obligación que de ellas dependa”. Así parece entenderlo el Tribunal Supremo en Sentencia de 25 de marzo de 2014 (Rec. 140/2013), donde el Tribunal acepta la fijación de los objetivos por … More En un bonus por objetivos, qué se considera un objetivo imposible de cumplir