Categoría: Sin categoría

¿La falta de negociación con los representantes legales de los trabajadores de los criterios de uso de los dispositivos electrónicos anula las posibilidades de control de los dispositivos? STS de 6/2/2024

29 febrero, 2024

La jurisprudencia exige que previamente a poder ejercer una monitorización o un control de un ordenador puesto a disposición del trabajador o de cualquier otro dispositivo electrónico, el trabajador sea avisado previamente de la posibilidad de dichos controles (STS de 8 de febrero de 2018). Adicionalmente, el art. 87 LOPDGDD, Ley Orgánica 3/2018, de 5 … More ¿La falta de negociación con los representantes legales de los trabajadores de los criterios de uso de los dispositivos electrónicos anula las posibilidades de control de los dispositivos? STS de 6/2/2024

TSJ de Valencia confirma cesión ilegal entre Cabify y sus flotas de vehículos (STSJ de 1/2/2024)

21 febrero, 2024

Una de las mayores incógnitas jurídicas que existen actualmente en materia de trabajo en plataformas digitales es la legalidad o no del modelo de flotas. Este modelo de negocio consiste en la contratación por parte de las empresas de plataformas de otras empresas que son quienes a su vez contratan laboralmente a los asalariados. La … More TSJ de Valencia confirma cesión ilegal entre Cabify y sus flotas de vehículos (STSJ de 1/2/2024)

El crédito horario del representantes de los trabajadores se adiciona a créditos horarios creados por convenio (STS 05/10/2023)

7 febrero, 2024

El crédito horario que deriva del artículo 10.3 LOLS, en relación con el artículo 68 e) ET, que se otorga a los delegados sindicales y miembros del comité de empresa establece la imposibilidad de acumulación en la misma persona los dos créditos en caso de delegado sindical y miembro del comité de empresa. Sin embargo, … More El crédito horario del representantes de los trabajadores se adiciona a créditos horarios creados por convenio (STS 05/10/2023)

Para absorber y compensar las subidas de SMI no es necesario que los conceptos sean homogéneos si así se ha pactado (STS 07/11/2023)

25 enero, 2024

Cuando las subidas del SMI eran escasas y muy alejadas de los salarios de convenio la institución de la Absorción y compensación no era demasiado utilizada. Sin embargo, en la actualidad la figura de la absorción y compensación es muy utilizada para las empresas para evitar el efecto de la subida del SMI, esto es, … More Para absorber y compensar las subidas de SMI no es necesario que los conceptos sean homogéneos si así se ha pactado (STS 07/11/2023)

¿Un nuevo paso hacia la subrogación proporcional de personas trabajadoras? (STS 15/6/23)

22 enero, 2024

En esta entrada incorporamos el comentario a la STS de 15 de junio de 2023 que realiza DavidMartínez Saldaña, cuya tesis doctoral he tenido la oportunidad de dirigir y acaba de ser publicada por laEditorial Aranzadi bajo el título “La sucesión de la industria 4.0. Análisis jurídico-laboral de la sucesiónde empresas en industrias desmaterializadas”:En su … More ¿Un nuevo paso hacia la subrogación proporcional de personas trabajadoras? (STS 15/6/23)

La nulidad del despido de embarazada no lucra automáticamente indemnización por vulneración de Derechos Fundamentales (STS 12/12/2023)

9 enero, 2024

Desde que el Tribunal Constitucional exigió que toda declaración judicial de vulneración de derechos fundamentales viniera acompañada de condena a una indemnización por dicha vulneración (ex art. 183 LRJS) ha habido un amplio debate en múltiples frentes: de un lado, cómo calcular dicha indemnización: de otro lado, cuándo estamos ante una vulneración de un derecho … More La nulidad del despido de embarazada no lucra automáticamente indemnización por vulneración de Derechos Fundamentales (STS 12/12/2023)

Criterios para la cuantificación de la Indemnización por vulneración de Derechos Fundamentales: Más allá de la LISOS (STS 14/11/2023)

13 diciembre, 2023

Los criterios para la cuantificación de la Indemnización por vulneración de Derechos Fundamentales es una cuestión ya clásica en este blog. Su alta litigiosidad y la falta de criterios claros para el cálculo de la indemnización hacen que considere de gran interés cada nuevo pronunciamiento sobre el tema. En anteriores capítulos de esta saga comentamos … More Criterios para la cuantificación de la Indemnización por vulneración de Derechos Fundamentales: Más allá de la LISOS (STS 14/11/2023)

La equiparación en méritos de servicios prestados en el sector público o privado debe hacerla las bases de la convocatoria (STS 19 de julio de 2023)

30 noviembre, 2023

Hace pocos meses, la prensa «especializada» se hizo eco de una sentencia del Tribunal Supremo de los Contencioso-Administrativo con titulares como los siguientes: «El Supremo dice que las residencias privadas son equiparables a las públicas a efecto de méritos en procesos selectivos«. Incluso alguna base de datos de jurisprudencia se pronunciaba en un sentido similar. … More La equiparación en méritos de servicios prestados en el sector público o privado debe hacerla las bases de la convocatoria (STS 19 de julio de 2023)

La baremación de méritos no puede excluir formación superior si valora la formación básica de una materia (STS CA de 27 de febrero de 2023)

23 noviembre, 2023

El pasado 31 de diciembre de 2022 finalizó el plazo para la publicación de convocatorias de procesos selectivos de la ley 20/2021, de 28 de diciembre. Las convocatorias, dentro de la autonomía de cada AAPP y tras el debido proceso negociador con los representantes de los trabajadores, valoran los méritos que consideran más convenientes, sin … More La baremación de méritos no puede excluir formación superior si valora la formación básica de una materia (STS CA de 27 de febrero de 2023)

La acción para reconocimiento de antigüedad en sucesión de empresas no prescribe ni al año ni a los 3 años (STS 9 de mayo de 2023)

9 noviembre, 2023

La cuestión del alcance de la prescripción especial de 3 años en materia de sucesión de empresas ha sufrido recientemente algunos cambios. Sin embargo, esto no significa ni que todo vaya a prescribir al año o a los tres años de la sucesión. Concretamente, en el caso que hoy comento, la acción de reconocimiento de … More La acción para reconocimiento de antigüedad en sucesión de empresas no prescribe ni al año ni a los 3 años (STS 9 de mayo de 2023)