Autor: Adrián Todolí

Adrián Todolí Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia

La reclamación de derechos ante los representantes de los trabajadores activa la garantía de indemnidad. STC 148/2025, de 9 de septiembre de 2025

31 octubre, 2025

La garantía de indemnidad constituye uno de los pilares más sensibles del Derecho del Trabajo , al asegurar que ningún trabajador pueda sufrir represalias por ejercer o simplemente reclamar sus derechos laborales; consituye un prerequisito básico para la eficacia del derecho del trabajo. Se trata de una protección clave del artículo 24.1 de la Constitución, … More La reclamación de derechos ante los representantes de los trabajadores activa la garantía de indemnidad. STC 148/2025, de 9 de septiembre de 2025

No se percibe desempleo estando en excedencia por cuidados, ni siquiera si te despiden de otra empresa durante la excedencia (STS 4/7/2025)

14 octubre, 2025

El supuesto que se plantea en la sentencia aquí comentada es si, cuando un trabajador se encuentra en excedencia por cuidado de hijos y, en tal situación, formaliza un contrato de trabajo temporal con otra empresa, tiene derecho a la prestación por desempleo a la finalización de dicho contrato, sin necesidad de instar la reincorporación … More No se percibe desempleo estando en excedencia por cuidados, ni siquiera si te despiden de otra empresa durante la excedencia (STS 4/7/2025)

Las funciones de control de acceso son de «propia actividad» porque no son actividades de seguridad ni vigilancia a efectos de responsabilidad solidaria (STS 9 de julio de 2025)

7 octubre, 2025

Una cuestión siempre controvertida es determinar cuándo estamos ante la propia actividad a efectos de la responsabilidad del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. En el presente caso se analiza si la actividad subcontratada por una empresa de construcción, consistente en el control de accesos al centro de trabajo —esto es, a la obra … More Las funciones de control de acceso son de «propia actividad» porque no son actividades de seguridad ni vigilancia a efectos de responsabilidad solidaria (STS 9 de julio de 2025)

El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

3 octubre, 2025

El principio de unidad de empresa establece que si una empresa tiene varias actividades igualmente se aplicará un único convenio a toda la empresa que será el correspondiente a la actividad principal. La actividad principal se identifica habitualmente como aquella con mayor facturación en favor de la empresa. Sin embargo, la sentencia que hoy se … More El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

En la cuantificación de la indemnización por vulneración de DDFF no es admisible el mínimo de la LISOS si hay circunstancias agravantes (STS 4/06/2025)

23 septiembre, 2025

Desde que el Tribunal Constitucional determino que toda sentencia, en el ámbito laboral, que condenara por vulneración de Derechos fundamentales debía incluir la condena a una indemnización y la cuantificación del daño moral de forma automática -aunque la demanda no incluyera criterios de cuantificación- ha existido una gran variedad de criterios usados por las sentencias. El Tribunal … More En la cuantificación de la indemnización por vulneración de DDFF no es admisible el mínimo de la LISOS si hay circunstancias agravantes (STS 4/06/2025)

Glovo: La Audiencia Nacional (CA) confirma la laboralidad y revoca la sentencia del Juzgado central (SAN (CA) 16/7/2025)

8 septiembre, 2025

Algún lector despistado, viendo el titulo de esta entrada de blog le podrían surgir dos preguntas ¿por qué seguimos con el caso Glovo cuando el Tribunal Supremo ya lo resolvió? y segunda ¿por qué nos encontramos ahora ante resoluciones de lo Contencioso Administrativo en vez de lo Social?. Las dos preguntas, a modo de introducción … More Glovo: La Audiencia Nacional (CA) confirma la laboralidad y revoca la sentencia del Juzgado central (SAN (CA) 16/7/2025)

Onceava parte de Buen cine y relaciones laborales

16 julio, 2025

Como ya es tradición por estas fechas, cuando empiezan las vacaciones (al menos para algunos afortunados), vuelvo por aquí con una de mis entradas favoritas del año (y se que también vuestras porque muchos me habéis indicado que la esperáis con ansia cuando se acerca el verano; algo que os agradezco mucho): la de recomendaciones … More Onceava parte de Buen cine y relaciones laborales

El registro de planes de igualdad no puede hacer un control de legalidad ni denegar el registro, sino que debe registrar el plan y, en su caso, la Autoridad impugnarlo ante la jurisdicción (STS 27/05/2025)

8 julio, 2025

No hace mucho, impartiendo un curso sobre retribución variable a personal de Recursos Humanos, me plantearon una cuestión que me resultó de interés. La cuestión implicaba que, en una empresa, la Autoridad Laboral había denegado la inscripción y requerido modificar el plan de igualdad porque, entre las medidas, se incluía que la retribución variable no … More El registro de planes de igualdad no puede hacer un control de legalidad ni denegar el registro, sino que debe registrar el plan y, en su caso, la Autoridad impugnarlo ante la jurisdicción (STS 27/05/2025)

Enviar correos electrónicos durante una IT vulnera la integridad moral. Indemnización de 1.500 euros (STSJ de Galicia de 25/04/2025)

25 junio, 2025

Se dice que que «La peor forma de desprecio a la ley es no aplicarla». Si esto es así, al derecho a la desconexión digital le están haciendo «bulling». En efecto, los datos muestran que, a pesar de su aprobación en 2019, el derecho a la desconexión digital es ampliamente incumplido. Las razones son múltiples … More Enviar correos electrónicos durante una IT vulnera la integridad moral. Indemnización de 1.500 euros (STSJ de Galicia de 25/04/2025)

Que un humano cambie el criterio del algoritmo para decidir un ascenso puede ser discriminatorio (STSJ de Galicia de 19/5/2023)

19 junio, 2025

La supervisión humana en decisiones de inteligencia artificial es fundamental para proteger derechos laborales. Sin embargo, un caso reciente resalta que el juicio humano puede ser discriminatorio. La sentencia exige a empresas justificar decisiones que se aparten de criterios algorítmicos, indicando la necesidad de auditorías algorítmicas para evitar sesgos. … More Que un humano cambie el criterio del algoritmo para decidir un ascenso puede ser discriminatorio (STSJ de Galicia de 19/5/2023)