Etiqueta: despido objetivo

La comunicación de la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores puede realizarse después del despido (STS 3/4/2024)

5 junio, 2024

La artículo 53.1 c) del Estatuto de los trabajadores exige que en los despidos objetivos se entregue una copia de la carta de despido a los representantes legales de los trabajadores. El objetivo de esta entrega es permitir un control de la legalidad del despido incluso facilitar la posibilidad de asesoramiento de los representantes hacia … More La comunicación de la carta de despido objetivo a los representantes de los trabajadores puede realizarse después del despido (STS 3/4/2024)

En los despidos colectivos hay que plantear las consultas con los representantes en cuanto aparezca la necesidad de los despidos y no cuando se toma la decisión empresarial (STJUE 22/2/2024)

11 abril, 2024

Un tema interesante, que se ha discutido en profundidad en sede europea es en qué momento nace la obligación empresarial de iniciar el procedimiento de los despidos colectivos. Adicionalmente, esta cuestión será relevante dado que si no se inicia el procedimiento en el momento legal oportuno y eso vacía de contenido el procedimiento la consecuencia … More En los despidos colectivos hay que plantear las consultas con los representantes en cuanto aparezca la necesidad de los despidos y no cuando se toma la decisión empresarial (STJUE 22/2/2024)

La amortización de puestos de trabajo vía despido es compatible con nuevas contrataciones por ETT si es en centros de trabajo distintos (STS 11/01/2022)

10 febrero, 2022

SUPUESTO DE HECHO Despido por causas objetivas (organizativas y productivas) de 4 trabajadores, mozos especialistas, por extinción de la contrata. El quinto trabajador del centro de trabajo es trasladado a otro centro de trabajo de la empresa en otra localidad 26 kilómetros. El centro de trabajo se cierra. La empresa, en ese otro centro de … More La amortización de puestos de trabajo vía despido es compatible con nuevas contrataciones por ETT si es en centros de trabajo distintos (STS 11/01/2022)

¿Un error en el cálculo de la indemnización deja de ser excusable cuando no se corrige? Sentencia del Tribunal Supremo

17 febrero, 2021

Recientemente la prensa se ha hecho eco de una sentencia del Tribunal Supremo que consideraba que un error en el cálculo, y abono, de una indemnización por despido objetivo del  3,07 % era un error inexcusable que convertía al despido objetivo en improcedente. Si bien, la prensa hacía hincapié en que el porcentaje del error … More ¿Un error en el cálculo de la indemnización deja de ser excusable cuando no se corrige? Sentencia del Tribunal Supremo

¿Puedo despedir por finalización de una contrata de servicios?

29 septiembre, 2016

Hace unas semanas vimos que cuando la temporada termina (en heladerías, restaurantes, etc…) no era tan sencillo despedir a los trabajadores que habían sido contratados para la temporada. Ahora vamos a ver el caso que lo que finalice no sea la temporada sino que tu empresa haya perdido una contrata. En este caso la respuesta … More ¿Puedo despedir por finalización de una contrata de servicios?

Jurisprudencia Reciente del T.S. sobre Contratación, Despido, Huelgas y Modificación Sustancial de Condiciones Laborales

23 marzo, 2015

El link a la conferencia: http://abdonpedrajas.lawyerpress.tv/files/jw-player-plugin-for-wordpress/player/player.swf En esta conferencia se tratan algunos temas de los contenidos en el libro Jurisprudencia Social a debate editado por Tirant lo Blanch: http://www.tirant.com/editorial/libro/jurisprudencia-social-a-debate-tomas-sala-franco-9788490863848