Sentencia TS: Los pliegos de condiciones de la Administración Pública no crean condiciones más beneficiosas para los trabajadores

Nos encontramos ante el supuesto en el que la empresa viene abonando a sus trabajadores un determinado complemento salarial por encima del obligado por el convenio colectivo aplicable. Ahora bien, el pago de este complemento viene impuesto por el pliego de condiciones de la Administración para la cual la empresa presta servicios. Terminada la contrata … More Sentencia TS: Los pliegos de condiciones de la Administración Pública no crean condiciones más beneficiosas para los trabajadores

¿Puede reservarse la empresa el derecho a modificar unilateralmente condiciones salariales sin seguir el 41 ET?.

La respuesta corta es sí. La STS de 17 de julio de 2016 (rec. 109/2015) (que podéis encontrar aquí) establece que una mejora no constituye condiciones más beneficiosa si la empresa se reserva en el momento de su concesión el derecho a extinguirla o modificarla unilateralmente. De hecho, el Tribunal parece tenerlo tan claro que … More ¿Puede reservarse la empresa el derecho a modificar unilateralmente condiciones salariales sin seguir el 41 ET?.

¿El sector público puede crear condiciones más beneficiosas para sus trabajadores?

La doctrina de la condición más beneficiosa dispone que las mejoras concedidas a los trabajadores por encima del convenio colectivo o contrato cristalizan en derechos adquiridos sin que posteriormente el empresario pueda unilateralmente modificarlas o eliminarlas. Como es reiterado en la doctrina, y en la jurisprudencia, “la condición más beneficiosa no es otra cosa que … More ¿El sector público puede crear condiciones más beneficiosas para sus trabajadores?