El derecho a recibir propinas no se puede eliminar unilateralmente por la empresa sin seguir el 41 ET (STS 17/06/2021).

La sentencia que aquí se analiza (STS de 17 de junio de 2012 (rec. 180/2019) resuelve un supuesto en el que una empresa gestora de una cafetería en un hospital y otros centros médicos, tras muchos años admitiendo que sus trabajadores recibieran propias de los clientes de la cafetería tomó la decisión de prohibir aceptar … More El derecho a recibir propinas no se puede eliminar unilateralmente por la empresa sin seguir el 41 ET (STS 17/06/2021).

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo causadas por el Covid19. A propósito de una reciente sentencia del Tribunal Supremo

En los tiempos de corren es ciertamente habitual que las empresas, derivadas de cambios normativos (toques de queda, cierres de establecimientos para reducir la incidencia, nuevas aperturas) requieran, no solamente suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada ERTES, sino muchas veces simplemente cambiar las funciones, los horarios, la jornada u otras condiciones laborales … More Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo causadas por el Covid19. A propósito de una reciente sentencia del Tribunal Supremo

¿Puede reservarse la empresa el derecho a modificar unilateralmente condiciones salariales sin seguir el 41 ET?.

La respuesta corta es sí. La STS de 17 de julio de 2016 (rec. 109/2015) (que podéis encontrar aquí) establece que una mejora no constituye condiciones más beneficiosa si la empresa se reserva en el momento de su concesión el derecho a extinguirla o modificarla unilateralmente. De hecho, el Tribunal parece tenerlo tan claro que … More ¿Puede reservarse la empresa el derecho a modificar unilateralmente condiciones salariales sin seguir el 41 ET?.

¿Un plan de opciones sobre acciones puede ser modificado a través de la modificación sustancial de condiciones del trabajo?

Las opciones sobre acciones son una condición laboral y como tal están sometidas al régimen jurídico de modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este sentido, se ha afirmado desde la doctrina que, existiendo causa, las opciones pueden ser modificadas por el empresario como cualquier otra condición laboral (PÉREZ DE LOS COBOS). Sin embargo, dada … More ¿Un plan de opciones sobre acciones puede ser modificado a través de la modificación sustancial de condiciones del trabajo?