Despido colectivo: La empresa debe probar que la causa acreditada es estructural y no coyuntural (STS 22/02/2022)

Desde el inicio de la pandemia la cuestión del mal llamado “prohibido despedir” ha causado mucha incertidumbre respecto al alcance y efectos jurídicos que el mismo desplega. En el presente caso se analiza dos cuestiones. De un lado, si es posible realizar un ERE después de que un ERTE se declare nulo tras demanda de … More Despido colectivo: La empresa debe probar que la causa acreditada es estructural y no coyuntural (STS 22/02/2022)

¿Los trabajadores que se adscriben voluntariamente a un ERE, que luego se declara improcedente, pueden exigir una mayor indemnización?

¿Los trabajadores que se adscriben voluntariamente a un ERE, que luego se declara improcedente, pueden exigir una mayor indemnización? Esta interesantísima cuestión viene resuelta por la STSJ Comunidad Valencia de 15/10/2015 rec 2083/15. El supuesto es el siguiente: La trabajadora actora, en el curso de un Despido Colectivo iniciado en su empresa en su día … More ¿Los trabajadores que se adscriben voluntariamente a un ERE, que luego se declara improcedente, pueden exigir una mayor indemnización?

¿Existe una presunción legal de veracidad sobre el resultado empresarial fijado en las cuentas anuales?

Los argumentos para defender esta presunción legal de veracidad sobre el resultado empresarial fijado en las cuentas anuales son los siguientes: 1) Las cuentas anuales se fijan sobre documento público y el art. 319 LEC (en relación con el art. 317 LEC) establece que “los documentos públicos hace prueba plena sobre el hecho, acto o … More ¿Existe una presunción legal de veracidad sobre el resultado empresarial fijado en las cuentas anuales?