III Congreso sobre Videovigilancia, monitorización y Derechos Fundamentales de los trabajadores

Después del éxito del Congreso de 2017 sobre Gig economy realizado en Valencia (Aquí pueden ver la publicación resultado del I Congreso de 2017) y la segunda edición realizada el pasado octubre en Sevilla, los equipos de investigación de ambas universidades se juntan de nuevo para celebrar su tercera edición esta vez de nuevo en … More III Congreso sobre Videovigilancia, monitorización y Derechos Fundamentales de los trabajadores

Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Anteriormente ya hemos hablamos de los riesgos palpables de que un algoritmo (y el big data) sea discriminatoria a la hora de crear un perfil de un trabajador o a la hora de decidir si ese trabajador merece ser contratado, merece un ascenso o debe ser despedido, en una entrada anterior. De hecho, es un … More Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?

El big data, los algoritmos y la inteligencia artificial permiten actualmente que el empresario encuentre y procese mucha más información de los trabajadores de la existente hasta ahora (también llamado people analytics). Esto permite la posibilidad de elaborar perfiles automatizados de trabajadores e incluso que la propia tecnología, sustituyendo a los supervisores y responsables de … More Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?