Etiqueta: decisiones automatizadas

Nuevo Video Jornadas sobre el uso de algoritmos por parte de la Inspección de Trabajo (y los Servicios de empleo)

16 abril, 2021

Mucho se ha hablado últimamente del uso de la Inteligencia Artificial y los algoritmos para sancionar automatizadamente a los infractores por parte de la ITSS. El reciente cambio normativo introducido por el Real Decreto-ley 2/2021 de 27 de enero, la posibilidad de vigilar y sancionar mediante controles automáticos a las empresas donde en la disposición final … More Nuevo Video Jornadas sobre el uso de algoritmos por parte de la Inspección de Trabajo (y los Servicios de empleo)

III Congreso sobre Videovigilancia, monitorización y Derechos Fundamentales de los trabajadores

4 junio, 2019

Después del éxito del Congreso de 2017 sobre Gig economy realizado en Valencia (Aquí pueden ver la publicación resultado del I Congreso de 2017) y la segunda edición realizada el pasado octubre en Sevilla, los equipos de investigación de ambas universidades se juntan de nuevo para celebrar su tercera edición esta vez de nuevo en … More III Congreso sobre Videovigilancia, monitorización y Derechos Fundamentales de los trabajadores

Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

13 marzo, 2019

Anteriormente ya hemos hablamos de los riesgos palpables de que un algoritmo (y el big data) sea discriminatoria a la hora de crear un perfil de un trabajador o a la hora de decidir si ese trabajador merece ser contratado, merece un ascenso o debe ser despedido, en una entrada anterior. De hecho, es un … More Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?

21 febrero, 2019

El big data, los algoritmos y la inteligencia artificial permiten actualmente que el empresario encuentre y procese mucha más información de los trabajadores de la existente hasta ahora (también llamado people analytics). Esto permite la posibilidad de elaborar perfiles automatizados de trabajadores e incluso que la propia tecnología, sustituyendo a los supervisores y responsables de … More Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?