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II Congreso sobre IA y Digitalización del Trabajo, 25 y 26 de Junio en Valencia

20 enero, 2026

Presento con especial ilusión la convocatoria de un nuevo congreso sobre IA y Digitalización con ponentes excepcionales (abajo os dejo el programa completo y el CALL FOR PAPERS). Se trata del segundo congreso de esta línea de trabajo. El primero, en 2024, se dedicó a un debate de «urgencia» sobre las normas recientemente aprobadas RIA … More II Congreso sobre IA y Digitalización del Trabajo, 25 y 26 de Junio en Valencia

Informe Comisión Europea sobre cómo trasponer la Directiva de trabajo en plataformas digitales (informe completo adjunto)

19 enero, 2026

Desde hace varios años, la Comisión Europea, en el marco de las iniciativas de Better Regulation y de armonización normativa, elabora informes de grupos de expertos para apoyar la transposición de las directivas por los Estados miembros. Este método se ha utilizado, entre otros casos, en la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados, para … More Informe Comisión Europea sobre cómo trasponer la Directiva de trabajo en plataformas digitales (informe completo adjunto)

La modificación sustancial es la fórmula adecuada para modificar el convenio que «erróneamente» se venía aplicando (STS 11/12/2025 (rec. 261/2024))

13 enero, 2026

En las últimas semanas han circulado numerosas noticias, tanto jurídicas como en prensa generalista, afirmando que el Tribunal Supremo habría avalado modificar el convenio colectivo aplicable mediante el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, a través de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. No tengo claro si estos titulares buscaban generar … More La modificación sustancial es la fórmula adecuada para modificar el convenio que «erróneamente» se venía aplicando (STS 11/12/2025 (rec. 261/2024))

La formación para la revalidación de títulos profesionales es tiempo de trabajo (STS 9/9/2025)

13 noviembre, 2025

-El artículo 23. 1 d) ET establece que el trabajador tiene derecho a: «la formación necesaria parasu adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de laempresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la … More La formación para la revalidación de títulos profesionales es tiempo de trabajo (STS 9/9/2025)

La reclamación de derechos ante los representantes de los trabajadores activa la garantía de indemnidad. STC 148/2025, de 9 de septiembre de 2025

31 octubre, 2025

La garantía de indemnidad constituye uno de los pilares más sensibles del Derecho del Trabajo , al asegurar que ningún trabajador pueda sufrir represalias por ejercer o simplemente reclamar sus derechos laborales; consituye un prerequisito básico para la eficacia del derecho del trabajo. Se trata de una protección clave del artículo 24.1 de la Constitución, … More La reclamación de derechos ante los representantes de los trabajadores activa la garantía de indemnidad. STC 148/2025, de 9 de septiembre de 2025

No se percibe desempleo estando en excedencia por cuidados, ni siquiera si te despiden de otra empresa durante la excedencia (STS 4/7/2025)

14 octubre, 2025

El supuesto que se plantea en la sentencia aquí comentada es si, cuando un trabajador se encuentra en excedencia por cuidado de hijos y, en tal situación, formaliza un contrato de trabajo temporal con otra empresa, tiene derecho a la prestación por desempleo a la finalización de dicho contrato, sin necesidad de instar la reincorporación … More No se percibe desempleo estando en excedencia por cuidados, ni siquiera si te despiden de otra empresa durante la excedencia (STS 4/7/2025)

Las funciones de control de acceso son de «propia actividad» porque no son actividades de seguridad ni vigilancia a efectos de responsabilidad solidaria (STS 9 de julio de 2025)

7 octubre, 2025

Una cuestión siempre controvertida es determinar cuándo estamos ante la propia actividad a efectos de la responsabilidad del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. En el presente caso se analiza si la actividad subcontratada por una empresa de construcción, consistente en el control de accesos al centro de trabajo —esto es, a la obra … More Las funciones de control de acceso son de «propia actividad» porque no son actividades de seguridad ni vigilancia a efectos de responsabilidad solidaria (STS 9 de julio de 2025)

Onceava parte de Buen cine y relaciones laborales

16 julio, 2025

Como ya es tradición por estas fechas, cuando empiezan las vacaciones (al menos para algunos afortunados), vuelvo por aquí con una de mis entradas favoritas del año (y se que también vuestras porque muchos me habéis indicado que la esperáis con ansia cuando se acerca el verano; algo que os agradezco mucho): la de recomendaciones … More Onceava parte de Buen cine y relaciones laborales

Que un humano cambie el criterio del algoritmo para decidir un ascenso puede ser discriminatorio (STSJ de Galicia de 19/5/2023)

19 junio, 2025

La supervisión humana en decisiones de inteligencia artificial es fundamental para proteger derechos laborales. Sin embargo, un caso reciente resalta que el juicio humano puede ser discriminatorio. La sentencia exige a empresas justificar decisiones que se aparten de criterios algorítmicos, indicando la necesidad de auditorías algorítmicas para evitar sesgos. … More Que un humano cambie el criterio del algoritmo para decidir un ascenso puede ser discriminatorio (STSJ de Galicia de 19/5/2023)

La nueva adjudicataria debe subrogar a los trabajadores aunque la anterior empresa los haya despedido al finalizar la contrata. (STS 5 de marzo de 2025)

5 junio, 2025

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 5 de marzo de 2025, rec. 4728/2023) aborda una cuestión clave para miles de trabajadores en contratos públicos: ¿puede una empresa saliente despedir a sus trabajadores justo antes de que otra asuma el servicio para evitar la subrogación? La regla general: solo se subrogan los contratos vigentes La … More La nueva adjudicataria debe subrogar a los trabajadores aunque la anterior empresa los haya despedido al finalizar la contrata. (STS 5 de marzo de 2025)