En los últimos meses no ha parado de salir en la prensa el gran reto de la temporalidad en el empleo público (30% de todos los empleados son temporales) y cómo solucionarlo. Este tema enlaza fuertemente con otro problema clásico que tiene nuestro sistema de función pública, a saber, los sistemas de selección basados en el estudio de temas de oposición, a veces, poco relacionados con las funciones que va a ejerce el empleado público si consigue la plaza. Esto es, que el sistema de selección usado en la mayoría de veces no garantiza que la persona seleccionada tenga las competencias necesarias para desarrollar posteriormente el puesto “adquirido”.
Estos dos problemas (la temporalidad en el empleo público y cómo mejorar los sistemas de selección) son los dos principales temas -desde la perspectiva jurídica y de recursos humanos- que se tratarán en este congreso que se organiza en la Facultad de Derecho de la Universidad de Valencia los días 13 y 14 de diciembre. También se emitirá en por BBC en directo (streaming)
El congreso es gratuito pero requiere inscripción hasta completar aforo. Aquí les dejo enlace para inscribirse
Aquí os dejo el programa del congreso
CONGRESO-INTERNACIONAL-SOBRE-SISTEMAS-INNOVADORES-EN-LA-SELECCION-Y-CONSOLIDACION-DE-PERSONAL-EN-EL-SECTOR-PUBLICO-1-1El congreso admite la presentación de comunicaciones y las mejores comunicaciones seleccionadas por el comité científico tendrán una compensación de los gastos de asistencia al congreso.
Call-For-PapersEl congreso es gratuito pero requiere inscripción hasta completar aforo. Aquí les dejo enlace para inscribirse
Aprovecho porque si os interesa este tema, probablemente también os interese el congreso que se realizó sobre Evaluación del desempeño y retribución en el empleo público en esta misma facultad y a cuyos videos de las ponencias se puede acceder en este link