¿Existe una presunción legal de veracidad sobre el resultado empresarial fijado en las cuentas anuales?

Los argumentos para defender esta presunción legal de veracidad sobre el resultado empresarial fijado en las cuentas anuales son los siguientes: 1) Las cuentas anuales se fijan sobre documento público y el art. 319 LEC (en relación con el art. 317 LEC) establece que “los documentos públicos hace prueba plena sobre el hecho, acto o … More ¿Existe una presunción legal de veracidad sobre el resultado empresarial fijado en las cuentas anuales?

¿Los dividendos de acciones pagados por la empresa pueden ser considerados salario?

Las empresas cada vez retribuyen más a los trabajadores a través de acciones. De esta forma, se pretende incentivar el compromiso del trabajador con los buenos resultados de la empresa. En un anterior post ya vimos como el tribunal supremo considera dicha acciones salario en metálico. Sin embargo, además entregadas las acciones al trabajador, éste … More ¿Los dividendos de acciones pagados por la empresa pueden ser considerados salario?

¿La retribución en acciones como salario en metálico o en especie?

Las acciones no son moneda de curso legal ni asimilados por lo que en principio su entrega parece que debe ser considerada salarios en especie, de la misma forma que el ahorro del que se beneficia el trabajador por su compra al empresario a un precio inferior al de mercado constituye una percepción en salarial … More ¿La retribución en acciones como salario en metálico o en especie?

¿Un plan de opciones sobre acciones puede ser modificado a través de la modificación sustancial de condiciones del trabajo?

Las opciones sobre acciones son una condición laboral y como tal están sometidas al régimen jurídico de modificación sustancial de condiciones de trabajo. En este sentido, se ha afirmado desde la doctrina que, existiendo causa, las opciones pueden ser modificadas por el empresario como cualquier otra condición laboral (PÉREZ DE LOS COBOS). Sin embargo, dada … More ¿Un plan de opciones sobre acciones puede ser modificado a través de la modificación sustancial de condiciones del trabajo?