Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario: Repaso a la doctrina judicial existente.

Como ya sabéis el pasado 12 de mayo comenzó la obligación de las empresas de registrar el horario de sus trabajadores. Mucho se ha hablado sobre cómo la empresa debe “garantizar” el cumplimiento de dicha obligación. Sin embargo, mucho menos sobre las obligaciones que ahora se le impone al trabajador de registrar, efectivamente, su jornada. … More Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario: Repaso a la doctrina judicial existente.

Dimisión por impago o retrasos continuados (IV). ¿El pacto de aplazamiento de la deuda impide la acción de dimisión?

Este es el cuarto y último artículo sobre el tema con anterioridad hablamos sobre ¿Hasta qué momento temporal puede, el Tribunal, valorar los hechos enjuiciados para considerar la gravedad del impago o los retrasos? y otro sobre ¿Actualmente se requiere culpa del empresario? y otro sobre ¿La aceptación o tolerancia de los retrasos impide la … More Dimisión por impago o retrasos continuados (IV). ¿El pacto de aplazamiento de la deuda impide la acción de dimisión?

Dimisión por impago o retrasos continuados en el abono del salario (I) ¿Hasta qué momento temporal puede, el Tribunal, valorar los hechos enjuiciados para considerar la gravedad del impago o los retrasos?

Con el tema de hoy comienzo una serie de artículos sobre la dimisión indemnizada por impago o retrasos continuados (art. 50 b) ET). Ello consiste en un derecho de los trabajadores de abandonar su puesto de trabajo cobrando la indemnización como si fuera un despido improcedente siempre que la empresa haya incumplido su obligación de … More Dimisión por impago o retrasos continuados en el abono del salario (I) ¿Hasta qué momento temporal puede, el Tribunal, valorar los hechos enjuiciados para considerar la gravedad del impago o los retrasos?