Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario: Repaso a la doctrina judicial existente.

Como ya sabéis el pasado 12 de mayo comenzó la obligación de las empresas de registrar el horario de sus trabajadores. Mucho se ha hablado sobre cómo la empresa debe “garantizar” el cumplimiento de dicha obligación. Sin embargo, mucho menos sobre las obligaciones que ahora se le impone al trabajador de registrar, efectivamente, su jornada. … More Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario: Repaso a la doctrina judicial existente.

Pedir que te arreglen los papeles del paro es motivo de despido procedente

El título de la entrada del blog de esta semana puede ser algo chocante al principio pero ahora paso a explicarlo. Nos encontramos ante la situación en la cual un trabajador cansado de un determinado empleo o de una determinada empresa, decide que desea abandonar la empresa. No obstante, no desea dimitir (baja voluntaria) dado … More Pedir que te arreglen los papeles del paro es motivo de despido procedente

¿Un Despido Disciplinario puede ser Nulo por Fraude de Ley?

Parte de este post es de 2015 pero está de plena actualidad después de que el Juzgado de lo Social nº3 de Barcelona declarara nulo un despido disciplinario sin causa. (aquí la sentencia) En este caso se basa en el convenio 158 OIT que establece que “No se pondrá término a la relación de trabajo de un … More ¿Un Despido Disciplinario puede ser Nulo por Fraude de Ley?