Etiqueta: despido disciplinario

La grabación sistemática de conversaciones por parte del trabajador es motivo de despido disciplinario (STSJ Canarias 15/6/2021)

26 marzo, 2025

Una de las cuestiones clásicas que se preguntan todos los trabajadores que tienen un conflicto en su empresa es cómo pueden probar la situación de ilegalidad que se está produciendo: sea un acoso sexual, acoso laboral, la realización de las horas extraordinarias o sencillamente la propia prueba de que se está trabajando. Con la tecnología … More La grabación sistemática de conversaciones por parte del trabajador es motivo de despido disciplinario (STSJ Canarias 15/6/2021)

La falta de audiencia previa puede alegarse en la demanda, aunque no se hiciera en la conciliación (STS 2/12/2024)

5 febrero, 2025

Desde que el Tribunal Supremo estableció la obligación de proceder a una audiencia previa antes de efectuar un despido disciplinario con una nueva interpretación del Convenio de la OIT 158, muchas dudas han surgido respecto a la propia audiencia previa. En la sentencia de hoy se resuelve una cuestión de orden procesal. CUESTIÓN DEBATIDA La … More La falta de audiencia previa puede alegarse en la demanda, aunque no se hiciera en la conciliación (STS 2/12/2024)

La condición de representantes de los trabajadores se adquiere automáticamente, aunque la empresa no haya sido informada (y con ello el derecho de opción ante un despido improcedente) STS 15/03/2022

26 mayo, 2022

La sentencia que hoy comento en este blog, probablemente no sea una situación que se de con mucha frecuencia en las empresas, sin embargo, igualmente creo justificado su comentario por la relevancia de sus consecuencias jurídicas las cuales sí considero muy importantes. HECHOS DEL CASO En el presenta caso se juzga un despido realizado a … More La condición de representantes de los trabajadores se adquiere automáticamente, aunque la empresa no haya sido informada (y con ello el derecho de opción ante un despido improcedente) STS 15/03/2022

Despido disciplinario por revelar secretos de la empresa: última doctrina judicial

27 noviembre, 2020

En la normativa laboral, si bien no existe actualmente un precepto especial referido al deber de guardar secreto de los trabajadores, como sucedía con el Art. 72 de la derogada Ley de Contrato de Trabajo de 26 de enero de 1944, la doctrina y jurisprudencia (por todas, STS de 4 de marzo de 1991 Rec. … More Despido disciplinario por revelar secretos de la empresa: última doctrina judicial

Desobediencias justificadas del trabajador: Ultima doctrina judicial

3 noviembre, 2020

Es bien conocido que el art. 54.2 ET, en su segundo apartado, incorpora las indisciplina o desobediencia en el trabajo como causa legal de despido disciplinario del trabajador. El origen de esta causa de despido se encuentra en la correlativa obligación del trabajador de “cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular … More Desobediencias justificadas del trabajador: Ultima doctrina judicial

Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario: Repaso a la doctrina judicial existente.

28 mayo, 2019

Como ya sabéis el pasado 12 de mayo comenzó la obligación de las empresas de registrar el horario de sus trabajadores. Mucho se ha hablado sobre cómo la empresa debe “garantizar” el cumplimiento de dicha obligación. Sin embargo, mucho menos sobre las obligaciones que ahora se le impone al trabajador de registrar, efectivamente, su jornada. … More Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario: Repaso a la doctrina judicial existente.

Pedir que te arreglen los papeles del paro es motivo de despido procedente

19 mayo, 2016

El título de la entrada del blog de esta semana puede ser algo chocante al principio pero ahora paso a explicarlo. Nos encontramos ante la situación en la cual un trabajador cansado de un determinado empleo o de una determinada empresa, decide que desea abandonar la empresa. No obstante, no desea dimitir (baja voluntaria) dado … More Pedir que te arreglen los papeles del paro es motivo de despido procedente

¿Un Despido Disciplinario puede ser Nulo por Fraude de Ley?

18 junio, 2015

Parte de este post es de 2015 pero está de plena actualidad después de que el Juzgado de lo Social nº3 de Barcelona declarara nulo un despido disciplinario sin causa. (aquí la sentencia) En este caso se basa en el convenio 158 OIT que establece que «No se pondrá término a la relación de trabajo de un … More ¿Un Despido Disciplinario puede ser Nulo por Fraude de Ley?