Sugiere un tema para que se resuelva en el Blog.

Como ya sabéis, la intención de este blog es resolver cuestiones sobre Derecho Laboral, Economía colaborativa o cuestiones retributivas, por ahora siempre el que escribe la entrada del blog elige el tema. Pero creo que puede ser más interesante si vosotros mismos sugerís temas o cuestiones jurídicas para que se resuelvan en el blog. Así … More Sugiere un tema para que se resuelva en el Blog.

¿Todos los agentes de seguros son trabajadores autónomos?

La Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados, en su artículo 10. 2 dice que “El contrato de agencia de seguros tendrá siempre carácter mercantil”. Lo cual a primera vista deja poco margen al ordenamiento laboral para proteger a los agentes de seguros, dado que si la relación que … More ¿Todos los agentes de seguros son trabajadores autónomos?

Responsabilidad del trabajador por robo de bienes propiedad del empresario

En el supuesto de hoy se analiza si el empresario puede repercutir los daños sufridos en caso de que un tercero robe bienes que el trabajador tenía obligación de guardar. Esto es, en caso de que el empresario entregara ciertos bienes al trabajador para que los guardara y durante este tiempo un tercero hurtara dichos … More Responsabilidad del trabajador por robo de bienes propiedad del empresario

En caso de retraso o cancelación de un vuelo de trabajo; ¿el trabajador puede solicitar la indemnización? ¿Y la empresa?

  No sé si vosotros tenéis la misma sensación que yo, pero me parece que cada vez se retrasan más vuelos. Sé que es algo contra intuitivo, porque se supone que cada vez la organización debería ir a mejor no a peor, pero en mi experiencia en los últimos años cada vez hay más retrasos. … More En caso de retraso o cancelación de un vuelo de trabajo; ¿el trabajador puede solicitar la indemnización? ¿Y la empresa?

¿Qué prendas de trabajo debe abonar la empresa a sus trabajadores? ¿y cuáles no?

  Tradicionalmente se viene entendiendo que el trabajador inserto en una organización empresarial es ajeno a cualquier riesgo o gasto necesario para realizar su trabajo. Se entiende que la empresa es la que se beneficia del trabajo realizado por el empleado y por ello debe también sufrir cualquier coste. De esta forma, la regla general … More ¿Qué prendas de trabajo debe abonar la empresa a sus trabajadores? ¿y cuáles no?

¿Puedo negarme a identificar a trabajadores ante la Inspección de Trabajo?

  El supuesto es el siguiente. Inspector de trabajo que aparece para realizar sus labores de inspección en una explotación viticola. En el momento en el que el Inspector se identifica, cuatro trabajadores salen corriendo. Parece que se habían dejado algo en el fuego. El encargado que es el padre del dueño de la empresa … More ¿Puedo negarme a identificar a trabajadores ante la Inspección de Trabajo?

¿Los Smart Contracts pueden sustituir a directivo de RRHH o al abogado laboralista?

Empecemos por el principio ¿Qué es un Smart Contract? El Smart contract o contrato inteligente consiste en el uso de un algoritmo para redactar y ejecutar un contrato entre las partes. Un contrato inteligente está formado por una serie de instrucciones y condiciones que las partes deciden y que el propio algoritmo se encarga de … More ¿Los Smart Contracts pueden sustituir a directivo de RRHH o al abogado laboralista?

Proyecto de ley de regulación de la economía colaborativa en Uruguay. Por el Prof. Gustavo Gauthier.

Como muchos ya sabréis, el pasado el 14 de marzo de 2016, el Gobierno de Uruguay mandó un proyecto de ley al parlamento para regular la actividad de los prestadores de servicios que emplean medios informáticos y aplicaciones tecnológicas para concertar diversos servicios: Esto es, la llamada economía colaborativa o economía a través de plataformas virtuales. … More Proyecto de ley de regulación de la economía colaborativa en Uruguay. Por el Prof. Gustavo Gauthier.

Comentario a la Sentencia que declara la laboralidad de los conductores de Uber en UK.

SENTENCIA CONFIRMADA: Aquí tenéis el link de la noticia Y aquí abajo el resumen que hice en su día: Hace muy pocos días una Sentencia en Reino Unido declaraba que los conductores que prestaban servicios a través de Uber eran realmente trabajadores de Uber con todos los derechos que la legislación laboral (como “workers”) les … More Comentario a la Sentencia que declara la laboralidad de los conductores de Uber en UK.

¿Puede reservarse la empresa el derecho a modificar unilateralmente condiciones salariales sin seguir el 41 ET?.

La respuesta corta es sí. La STS de 17 de julio de 2016 (rec. 109/2015) (que podéis encontrar aquí) establece que una mejora no constituye condiciones más beneficiosa si la empresa se reserva en el momento de su concesión el derecho a extinguirla o modificarla unilateralmente. De hecho, el Tribunal parece tenerlo tan claro que … More ¿Puede reservarse la empresa el derecho a modificar unilateralmente condiciones salariales sin seguir el 41 ET?.