Autor: Adrián Todolí

Adrián Todolí Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia

La nueva adjudicataria debe subrogar a los trabajadores aunque la anterior empresa los haya despedido al finalizar la contrata. (STS 5 de marzo de 2025)

5 junio, 2025

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 5 de marzo de 2025, rec. 4728/2023) aborda una cuestión clave para miles de trabajadores en contratos públicos: ¿puede una empresa saliente despedir a sus trabajadores justo antes de que otra asuma el servicio para evitar la subrogación? La regla general: solo se subrogan los contratos vigentes La … More La nueva adjudicataria debe subrogar a los trabajadores aunque la anterior empresa los haya despedido al finalizar la contrata. (STS 5 de marzo de 2025)

Nulidad del cese de interino cuando su plaza no ha sido cubierta reglamentariamente de forma efectiva (STSJ Galicia de 12 de febrero de 2025)

20 mayo, 2025

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 12 de febrero de 2025 (n.º 93/2025) abajo se puede descargar, aborda una cuestión de notable trascendencia en el empleo público: ¿Qué sucede cuando se cesa a una funcionaria interina sin que la Administración haya provisto su puesto conforme al procedimiento … More Nulidad del cese de interino cuando su plaza no ha sido cubierta reglamentariamente de forma efectiva (STSJ Galicia de 12 de febrero de 2025)

Vulneración del derecho de huelga cuando se envía producción a una contratista que no está en huelga por parte de la principal (STS 14/11/2024)

13 mayo, 2025

El derecho de huelga, consagrado en la Constitución Española, encuentra una protección específica que prohíbe el esquirolaje externo en su regulación legal. Sin embargo, ha sido el Tribunal Constitucional quien, a través de su doctrina, ha ampliado estas prohibiciones a otros supuestos como el esquirolaje interno y, bajo determinadas circunstancias, el esquirolaje tecnológico y el … More Vulneración del derecho de huelga cuando se envía producción a una contratista que no está en huelga por parte de la principal (STS 14/11/2024)

Las trabajadoras de plataformas de limpieza (CLINTU) son asalariadas y no autónomas (STSJ Cat 13/2/2025)

5 mayo, 2025

No es la primera vez que en este blog se ha abordado la problemática jurídica que plantean las plataformas digitales de limpieza. En anteriores resoluciones judiciales se han convalidado actas de la Inspección de Trabajo y se ha reconocido la existencia de una relación laboral entre estas plataformas y el personal que presta los servicios. … More Las trabajadoras de plataformas de limpieza (CLINTU) son asalariadas y no autónomas (STSJ Cat 13/2/2025)

El plan de igualdad queda registrado a los 3 meses de la solicitud de inscripción por silencio positivo (STS 20/11/2024)

9 abril, 2025

El caso que abordamos en esta entrada de blog tiene como objeto determinar si, transcurridos tres meses desde la solicitud de inscripción de un plan de igualdad en el registro correspondiente, la autoridad laboral puede dictar una resolución expresa denegatoria. Sobre esta cuestión, el Tribunal Supremo, en su sentencia de 20 de noviembre de 2024 … More El plan de igualdad queda registrado a los 3 meses de la solicitud de inscripción por silencio positivo (STS 20/11/2024)

El jurista frente a la IA: reto para las Facultades de Derecho, los Colegios de Abogados, los Despachos y los profesionales (libro completo para descargar)

1 abril, 2025

Hoy tengo el enorme placer de anunciar, en este blog, la publicación de un libro que considero especialmente relevante y del cual me siento profundamente orgulloso. Su importancia no solo radica en la actualidad del tema que aborda, sino en el impacto real que puede tener en la mejora de la formación jurídica universitaria y, … More El jurista frente a la IA: reto para las Facultades de Derecho, los Colegios de Abogados, los Despachos y los profesionales (libro completo para descargar)

La grabación sistemática de conversaciones por parte del trabajador es motivo de despido disciplinario (STSJ Canarias 15/6/2021)

26 marzo, 2025

Una de las cuestiones clásicas que se preguntan todos los trabajadores que tienen un conflicto en su empresa es cómo pueden probar la situación de ilegalidad que se está produciendo: sea un acoso sexual, acoso laboral, la realización de las horas extraordinarias o sencillamente la propia prueba de que se está trabajando. Con la tecnología … More La grabación sistemática de conversaciones por parte del trabajador es motivo de despido disciplinario (STSJ Canarias 15/6/2021)

¿Se puede limitar el uso del correo corporativo a los representantes sindicales? (STS 11/12/2024)

11 marzo, 2025

La cuestión planteada en esta Sentencia del TS es si las disposiciones sobre la utilización y autorización del correo electrónico, contenidas en un Convenio Colectivo, vulneran la libertad sindical del sindicato demandante. Las disposiciones impugnadas establecen lo siguiente:«Se facilitará el uso racional y adecuado del correo electrónico en los procesos de negociación colectiva para aquella … More ¿Se puede limitar el uso del correo corporativo a los representantes sindicales? (STS 11/12/2024)

Los funcionarios interinos tienen derecho a consolidar nivel y a la carrera horizontal en igualdad que los funcionarios de carrera si hay abuso de temporalidad (STS CA 18/06/2024).

4 marzo, 2025

La sentencia que comento hoy del Tribunal Supremo CA de 18 de junio de 2024 rec. 2644/2022 aborda el reconocimiento del grado personal de nivel 15 solicitado por un funcionario interino en el marco de su contrato con la Junta de Andalucía. El caso plantea una cuestión de interés casacional sobre si el derecho al … More Los funcionarios interinos tienen derecho a consolidar nivel y a la carrera horizontal en igualdad que los funcionarios de carrera si hay abuso de temporalidad (STS CA 18/06/2024).

No se puede pactar la obligación del trabajador de poner a disposición de la empresa el correo personal (STS27/11/2024)

27 febrero, 2025

La empresa demandada gestionaba un 80 % de su plantilla en modalidad de teletrabajo desde 2020, exigiendo a los trabajadores proporcionar un correo personal para trámites laborales. Sin embargo, únicamente algunos trabajadores específicos (estructuras o secciones sindicales) contaban con correo corporativo. El Tribunal Supremo, en la sentencia STS 1304/2024, declara que no es válido que … More No se puede pactar la obligación del trabajador de poner a disposición de la empresa el correo personal (STS27/11/2024)