Como ya es tradición por estas fechas, cuando empiezan las vacaciones (al menos para algunos afortunados), vuelvo por aquí con una de mis entradas favoritas del año (y se que también vuestras porque muchos me habéis indicado que la esperáis con ansia cuando se acerca el verano; algo que os agradezco mucho): la de recomendaciones de películas y series que retratan el mundo del trabajo y las relaciones laborales.
Aquí os dejo las recomendaciones de este año. Y si os quedáis con ganas de más, que sepáis que ya van 10 entradas anteriores cargadas de títulos y tramas para todos los gustos. Podéis acceder a todas ellas desde este link.
Feliz descanso los que podáis disfrutarlo
5. Las abogadas (2024)
Esta serie que más bien debería haberse llamado, las abogadas laboralistas, es una recomendación imprescindible para conocer la historia de la profesión en nuestro país. Si bien la serie tiene un estilo telenovelesco que podría haberse ahorrado, el contenido y la historia que muestra la serie merece ser vista. La serie se sitúa en el final de la Dictadura trata tanto políticos políticos de defensa de la democracia durante esos años como conflictos individuales entre trabajadores y empresas.
4. Boiling point (2023)
Con el mismo título tenemos tanto una serie (2023) como una película (2021). Ambas son muy recomendables si os interesa el mundo de la hostelería y el trabajo en él. El año pasado ya recomendé la excelente serie the bear (por eso no lo hago ahora, aunque sigo recomendándola incluida su excelente 4 temporada dónde no baja el ritmo) lo que ha hecho dudar si incluir boiling point este año. Sin embargo, considero que the boiling point tiene una perspectiva mucho más laboral que the bear. Boiling point, trata cuestiones tan crudas como las bromas de los clientes hacía los trabajadores o directamente situaciones de abuso. También trata la cuestión del Acoso sexual/ acercamientos indeseados en el trabajo por parte de un jefe. Situaciones como la de no tener tiempo ni permiso para ir al baño por la carga de trabajo. Pero incluso me parece interesante que se acerque a la perspectiva empresarial en estos temas y en otros tan complejos como es cómo realizar despidos en una empresa pequeña donde el dueño trabaja dia a dia con los empleados. Por todo ello merecía ser incluida.
3 Warrior ((2019-2023) (3 temporadas)
Algunos van a pensar que me he trastornado recomendando esta serie en un contexto de relaciones laborales. Y puede que tengan razón. No quiero engañar a nadie: la serie va de peleas callejeras, de bandas criminales y de kung-fu, mucho Kung-fu. Ahora bien, es mucho más que eso. Primero que todo la serie está muy bien producida y ambientada. En segundo lugar, la serie tiene como centro del conflicto el mundo del trabajo. Las peleas (casi todas ellas) se producen por el trabajo. En tercer lugar, aunque está ambientada en san francisco de 1870 la temática está muy relacionada con la actualidad. Trata de como se usa la inmigración sin derechos para abaratar costes. De como ciertos discursos políticos les interesa enfrentar a unos trabajadores con otros. Y cómo todo ello se consigue cuando no existe salario mínimo ni negociación colectiva.
Por último, os recomiendo ver la serie solo por ver a un sindicalista tan mazado que no cabe dentro del traje. A mi me resultó muy simpático e inesperado.
2. Severance (2 temporadas)
Si buscas una serie sobre relaciones laborales no puede faltar Severance. Te enganchará desde el primer capítulo y, además, te hará reflexionar de verdad sobre el mundo del trabajo. Visualmente hipnótica, con una atmósfera inquietante y un guion que dosifica el misterio con precisión quirúrgica, esta serie es mucho más que una distopía elegante: es una crítica feroz al modelo laboral contemporáneo.
La premisa parte de una idea radical pero muy reveladora: ¿qué pasaría si pudieras separar tu «yo del trabajo» de tu «yo personal»? Literalmente. Lo que parece, al principio, una solución perfecta para conciliar vida laboral y personal, acaba convirtiéndose en una pesadilla corporativa. Porque, como muestra la serie, la promesa de conciliación muchas veces esconde nuevas formas de control y sumisión (como ha pasado en el teletrabajo, o con el trabaja donde quieras y cuando quieras que se ha convertido en algunos casos en un: trabaja siempre y en todo lugar).
El entorno laboral que plantea Severance lleva al extremo la monitorización del comportamiento: espacios cerrados, ausencia de ventanas, grabaciones, control emocional… Todo recuerda a las prácticas más intrusivas de ciertas empresas, donde la vigilancia se disfraza de eficiencia.
Pero lo más inquietante no es eso. Es ver cómo el trabajo se convierte en una actividad completamente vacía de sentido, donde ni siquiera se sabe qué se está haciendo ni para qué. Una representación brutal de lo que Marx llamaba alienación: el trabajador separado no solo del producto, sino de su propia conciencia.
¿Y por qué alguien aceptaría trabajar así? Pues ahí está otra clave de la serie: el consentimiento. Quienes acceden a la «separación» lo hacen por necesidad por precariedad. ¿Puede hablarse de elección libre en ese contexto?
Y todo esto se hace con una estética impecable, una narrativa pausada pero adictiva, y unas actuaciones que sostienen el delirio con absoluta credibilidad.
1. Tiempo de felicidad (tercera temporada, 2024 )
Esta serie me enamoró desde su primera temporada. Trata del descubrimiento del petróleo en Noruega y cómo ese país debe luchar contra intereses extranjeros que quieren adueñarse de sus recursos. En realidad no es tanto una lucha nacionalista (noruega versus países extranjeros) como una lucha de lo público versus lo privado (el estado noruego o empresas privadas extranjeras). Esta perspectiva en sí misma ya es interesante. Ver, hoy en día, una serie en la que se ensalzan los funcionarios y empresas públicas como defensores del interés general frente a dinámicas privatizadoras de los recursos es harto difícil. No obstante, hasta ahora no había tenido cabida en el blog por su poca conexión con las relaciones laborales. Eso cambia completamente en la tercera temporada. Esta temporada trata directamente la cuestión de la prevención de riesgos laborales (tened en cuenta que hablamos de pozos petrolíferos en el mar). Incluso relata como se realiza una investigación en Prevención de riesgos laborales y incluso se adentra y debate sobre la posibilidad de que existan riesgos a muy largo plazo que ahora son desconocidos. En el fondo, esto es el relevante debate respecto a si debemos seguir un principio de prevención (prevenir los riesgos que conocemos) o un principio de precaución precaución (prevenir los daños posibles pero que todavía la ciencia no ha establecido una causalidad exacta)
No dudeis en suscribiros gratuitamente al blog si os interesa las relaciones laborales y el Derecho del trabajo.
Y con esto, este blog se despide hasta septiembre. Espero que paséis un buen verano y recordad que hay 10 entradas más con más recomendaciones de series y películas a las que podéis acceder mediante este link.
Décimoprimera