Dos anualidades de salario por vulnerar la garantía de indemnidad. Nuevos Parámetros de cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. (STS 20/04/2022)

Desde que la STC 61/2021 clarificara, una vez por todas, la obligación de todo tribunal de pronunciarse obligatoriamente sobre la cuantía de la indemnización a la que el trabajador tenía derecho cuando observaba una vulneración de un derecho fundamental de un trabajador, el foco ha estado puesto en los parámetros de cálculo de la indemnización. Recientemente … More Dos anualidades de salario por vulnerar la garantía de indemnidad. Nuevos Parámetros de cálculo de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales. (STS 20/04/2022)

Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia)

Como saben bien aquellos que siguen este Blog, o me conocen, considero que uno de los retos más importantes que afronta el Derecho del trabajo es su efectividad. Conforme la indemnización del despido se ha ido reduciendo en los últimos años, los trabajadores pueden tener cada vez más miedo a las represalias en caso de … More Reclamar a la empresa a través del Comité de empresa activa la garantía de indemnidad (y provoca nulidad del despido en represalia)

¿Cuáles son los indicios suficientes para la inversión de la carga de la prueba en materia vulneración de Derechos Fundamentales? (I) El criterio temporal.

Es bien conocida la doctrina del Tribunal Constitucional por la cual, dada la dificultad de conocer las verdaderas intenciones de un empresario que usa sus poderes empresariales, con objeto de analizar si éstas responden a un motivo vulnerador de un derecho constitucional, se debe aplicar la prueba indiciaria (STC 38/1981 de 23 de noviembre). La … More ¿Cuáles son los indicios suficientes para la inversión de la carga de la prueba en materia vulneración de Derechos Fundamentales? (I) El criterio temporal.