Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Anteriormente ya hemos hablamos de los riesgos palpables de que un algoritmo (y el big data) sea discriminatoria a la hora de crear un perfil de un trabajador o a la hora de decidir si ese trabajador merece ser contratado, merece un ascenso o debe ser despedido, en una entrada anterior. De hecho, es un … More Nuevas protecciones laborales frente al “Big data” y las decisiones automatizadas: el Derecho a una explicación

Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?

El big data, los algoritmos y la inteligencia artificial permiten actualmente que el empresario encuentre y procese mucha más información de los trabajadores de la existente hasta ahora (también llamado people analytics). Esto permite la posibilidad de elaborar perfiles automatizados de trabajadores e incluso que la propia tecnología, sustituyendo a los supervisores y responsables de … More Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?