Mes: octubre 2025

La reclamación de derechos ante los representantes de los trabajadores activa la garantía de indemnidad. STC 148/2025, de 9 de septiembre de 2025

31 octubre, 2025

La garantía de indemnidad constituye uno de los pilares más sensibles del Derecho del Trabajo , al asegurar que ningún trabajador pueda sufrir represalias por ejercer o simplemente reclamar sus derechos laborales; consituye un prerequisito básico para la eficacia del derecho del trabajo. Se trata de una protección clave del artículo 24.1 de la Constitución, … More La reclamación de derechos ante los representantes de los trabajadores activa la garantía de indemnidad. STC 148/2025, de 9 de septiembre de 2025

No se percibe desempleo estando en excedencia por cuidados, ni siquiera si te despiden de otra empresa durante la excedencia (STS 4/7/2025)

14 octubre, 2025

El supuesto que se plantea en la sentencia aquí comentada es si, cuando un trabajador se encuentra en excedencia por cuidado de hijos y, en tal situación, formaliza un contrato de trabajo temporal con otra empresa, tiene derecho a la prestación por desempleo a la finalización de dicho contrato, sin necesidad de instar la reincorporación … More No se percibe desempleo estando en excedencia por cuidados, ni siquiera si te despiden de otra empresa durante la excedencia (STS 4/7/2025)

Las funciones de control de acceso son de «propia actividad» porque no son actividades de seguridad ni vigilancia a efectos de responsabilidad solidaria (STS 9 de julio de 2025)

7 octubre, 2025

Una cuestión siempre controvertida es determinar cuándo estamos ante la propia actividad a efectos de la responsabilidad del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. En el presente caso se analiza si la actividad subcontratada por una empresa de construcción, consistente en el control de accesos al centro de trabajo —esto es, a la obra … More Las funciones de control de acceso son de «propia actividad» porque no son actividades de seguridad ni vigilancia a efectos de responsabilidad solidaria (STS 9 de julio de 2025)

El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)

3 octubre, 2025

El principio de unidad de empresa establece que si una empresa tiene varias actividades igualmente se aplicará un único convenio a toda la empresa que será el correspondiente a la actividad principal. La actividad principal se identifica habitualmente como aquella con mayor facturación en favor de la empresa. Sin embargo, la sentencia que hoy se … More El convenio colectivo aplicable no será el de la actividad preponderante cuando esa actividad no es estructural en la empresa (STS 24/6/2025)