La doctrina de la condición más beneficiosa dispone que las mejoras concedidas a los trabajadores por encima del convenio colectivo o contrato cristalizan en derechos adquiridos sin que posteriormente el empresario pueda unilateralmente modificarlas o eliminarlas. Como es reiterado en la doctrina, y en la jurisprudencia, “la condición más beneficiosa no es otra cosa que … More ¿El sector público puede crear condiciones más beneficiosas para sus trabajadores?