Es nula la prueba de videovigilancia sin informar al trabajador de que se usará a efectos de despido incluso aunque se capte la comisión flagrante de un acto ilícito (STSJ País Vasco 16/01/2024)

El art. 89 de la LOPDGDD establece que los empleadores habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores acerca de esta medida de videovigilancia. Si la empresa desea usar como prueba las grabaciones la información a entregar debe contener, por un lado, la notificación de que existen … More Es nula la prueba de videovigilancia sin informar al trabajador de que se usará a efectos de despido incluso aunque se capte la comisión flagrante de un acto ilícito (STSJ País Vasco 16/01/2024)

¿La falta de negociación con los representantes legales de los trabajadores de los criterios de uso de los dispositivos electrónicos anula las posibilidades de control de los dispositivos? STS de 6/2/2024

La jurisprudencia exige que previamente a poder ejercer una monitorización o un control de un ordenador puesto a disposición del trabajador o de cualquier otro dispositivo electrónico, el trabajador sea avisado previamente de la posibilidad de dichos controles (STS de 8 de febrero de 2018). Adicionalmente, el art. 87 LOPDGDD, Ley Orgánica 3/2018, de 5 … More ¿La falta de negociación con los representantes legales de los trabajadores de los criterios de uso de los dispositivos electrónicos anula las posibilidades de control de los dispositivos? STS de 6/2/2024