Despido con prueba ilícita por violar el derecho a la intimidad del trabajador: ¿nulo o improcedente?

En el presente entrada no se pretende analizar en qué casos es lícito el uso de la video-vigilancia o la geolocalización para la vigilancia y el control de la actividad laboral del trabajador. (Para ello os remito a otros estudios sobre la materia de Rojo o Rodríguez-Piñero ) Por el contrario, aquí interesan las consecuencias … More Despido con prueba ilícita por violar el derecho a la intimidad del trabajador: ¿nulo o improcedente?

Provocar al trabajador para que comenta un ilícito laboral no es causa de despido. Sentencia del Tribunal Supremo

Leyendo esta sentencia, que en seguida comentaré, me he sentido como en una de esas películas de EEUU en las que los policías intentan que se les ofrezca droga sin pedirla ellos al supuesto “traficante”, porque si la piden ellos, el arresto no se sostendría en los Tribunales. De hecho, recuerdo como, marcado por estas … More Provocar al trabajador para que comenta un ilícito laboral no es causa de despido. Sentencia del Tribunal Supremo