Despido colectivo: La empresa debe probar que la causa acreditada es estructural y no coyuntural (STS 22/02/2022)

Desde el inicio de la pandemia la cuestión del mal llamado “prohibido despedir” ha causado mucha incertidumbre respecto al alcance y efectos jurídicos que el mismo desplega. En el presente caso se analiza dos cuestiones. De un lado, si es posible realizar un ERE después de que un ERTE se declare nulo tras demanda de … More Despido colectivo: La empresa debe probar que la causa acreditada es estructural y no coyuntural (STS 22/02/2022)

Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional

El mal llamado “prohibido despedir” está regulado en el art. 2 del real decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo donde se establece que La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción causadas por el covid “no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”. … More Aunque la empresa lleve años arrastrando pérdidas, se aplica el “prohibido despedir” ante un despido colectivo. Sentencia Audiencia Nacional