La supervisión humana en decisiones de inteligencia artificial es fundamental para proteger derechos laborales. Sin embargo, un caso reciente resalta que el juicio humano puede ser discriminatorio. La sentencia exige a empresas justificar decisiones que se aparten de criterios algorítmicos, indicando la necesidad de auditorías algorítmicas para evitar sesgos. … More Que un humano cambie el criterio del algoritmo para decidir un ascenso puede ser discriminatorio (STSJ de Galicia de 19/5/2023)