Como seguro sabéis, el pacto de no competencia postcontractual impide que el trabajador, una vez finalizado su contrato de trabajo, en general, trabaje en empresas de la competencia o, específicamente, realice funciones que  entren en competencia con la empresa que trabaja anteriormente. El art 21.2 ET exige unos requistos: 1) Pacto anterior a la extinción … More Criterios jurisprudenciales para determinar si la compensación en el pacto de no competencia postcontractual es “adecuada”