Es relativamente conocido que en caso de un bonus, si la empresa no fija los objetivos anuales que el trabajador debe cumplir para tener derecho al bonus, este se volverá incondicionado y deberá abonarse. Incluso aunque el trabajador no haya demostrado esfuerzo «singular» o ni siquiera haya solicitado la determinación de los objetivos previamente a … More El en bonus si las condiciones de abono no son claras se debe interpretar a favor del trabajador STS 6/3/2024)