El plus AntiAbsentismo debe pagarse completo incluso a los trabajadores a tiempo parcial, salvo pacto en contra (STS 23/9/2025)

En los últimos años se han vuelto a poner de moda los llamados pluses antiabsentismo. Se trata de complementos salariales que aparecen en algunos convenios colectivos cuya finalidad es incentivar que los trabajadores no falten al trabajo. Así, normalmente se perciben si no se falta ningún día en el mes a trabajar o si no … More El plus AntiAbsentismo debe pagarse completo incluso a los trabajadores a tiempo parcial, salvo pacto en contra (STS 23/9/2025)

El Supremo confirma que la negativa empresarial a la concreción horaria por razón de conciliación implica daños y perjuicios (STS 26 de abril 2023)

Recientemente comenté en este blog una Sentencia del TSJ de Galicia que se condenaba a una empresa a aceptar la solicitud de conciliación realizada por la trabajadora y a pagar una indemnización por daños morales por vulneración de Derechos Fundamentales. La condena abría la puerta a la posibilidad de entender que toda sentencia que condenara … More El Supremo confirma que la negativa empresarial a la concreción horaria por razón de conciliación implica daños y perjuicios (STS 26 de abril 2023)