El big data, los algoritmos y la inteligencia artificial permiten actualmente que el empresario encuentre y procese mucha más información de los trabajadores de la existente hasta ahora (también llamado people analytics). Esto permite la posibilidad de elaborar perfiles automatizados de trabajadores e incluso que la propia tecnología, sustituyendo a los supervisores y responsables de … More Algoritmos para contrataciones y despidos. ¿Son legales las decisiones automatizadas sobre trabajadores?