Como probablemente ya sabéis en los últimos meses Europa ha aprobado dos nuevas normas de gran relevancia en materia de Inteligencia Artificial y que afectan a las relaciones laborales. El centro de las dos normativas es la trasparencia y el compliance. El legislador europeo sigue el modelo de la normativa de protección de datos imponiendo obligaciones a las empresas (que usen IA o sean una plataforma digital de trabajo) de documentación e información sobre los usos que realicen estas.
Siguiendo la invitación de los queridos compañeros y amigos el Prof. Wilfredo Sanguineti y la Prof. Ana Belén Muñoz he publicado un artículo en la revista Trabajo y Derecho sobre el tema que ya está disponible en el monográfico nª19 de 2024.
Aquí os dejo un resumen
Resumen:
En la regulación de los algoritmos, la IA y la protección de datos la transparencia es el eje central de la misma. En este trabajo, se analiza el contenido de esas regulaciones y el alcance y contenido de las obligaciones de transparencia. A su vez, defendiendo la necesidad de las normas de transparencia para garantizar el ejercicio de los derechos de las personas trabajadoras, este trabajo sostiene que es insuficiente en el ámbito laboral. En este sentido, se critica que la transparencia se use como justificación para no establecer nuevos derechos materiales que garanticen la protección de las personas trabajadores frente a los retos presentados por la IA en el trabajo. Por último, se propone reforzar estas obligaciones de transparencia mediante presunciones que faciliten el ejercicio de derechos de las personas trabajadoras.
