El bonus por objetivos debe ser proporcional para trabajadores con jornada reducida STS 16-9-2015

Recientemente el TS ha establecido que el objetivo de un complemento por objetivos debe prorratearse para trabajadores de jornada reducida. En síntesis esto significa que si un trabajador a tiempo completo devengaría el bonus a partir de un objetivo del 100% un trabajador con jornada reducida (ej. al 50% de la jornada) no empezaría a … More El bonus por objetivos debe ser proporcional para trabajadores con jornada reducida STS 16-9-2015

Salario y Productividad. Mi nuevo libro ya disponible.

La vinculación del salario con la productividad y con los resultados empresariales se defiende como una de las mejores formas de incrementar los resultados empresariales. Mi nuevo libro, Salario y Productividad. Adrián Todolí. Tirant Lo Blach. 2016 es un profundo análisis jurídico y económico donde se analizan los diferentes sistemas de retribución: primas de productividad, participación … More Salario y Productividad. Mi nuevo libro ya disponible.

Convenio colectivo aplicable a los abogados que ejercen en un despacho de abogados

(Y no es la solución que te imaginas: STSJ de Valencia de 12 de enero de 2016) El Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos establece en su artículo 2 referido … More Convenio colectivo aplicable a los abogados que ejercen en un despacho de abogados

Dimisión por impago o retrasos continuados (IV). ¿El pacto de aplazamiento de la deuda impide la acción de dimisión?

Este es el cuarto y último artículo sobre el tema con anterioridad hablamos sobre ¿Hasta qué momento temporal puede, el Tribunal, valorar los hechos enjuiciados para considerar la gravedad del impago o los retrasos? y otro sobre ¿Actualmente se requiere culpa del empresario? y otro sobre ¿La aceptación o tolerancia de los retrasos impide la … More Dimisión por impago o retrasos continuados (IV). ¿El pacto de aplazamiento de la deuda impide la acción de dimisión?

Dimisión por impago o retrasos continuados (III). ¿La aceptación o tolerancia de los retrasos impide la acción?

Este es el segundo artículo sobre el tema con anterioridad hablamos sobre ¿Hasta qué momento temporal puede, el Tribunal, valorar los hechos enjuiciados para considerar la gravedad del impago o los retrasos? y otro sobre ¿Actualmente se requiere culpa del empresario? y en un futuro completaremos esta serie con otro aspectos más sobre la dimisión … More Dimisión por impago o retrasos continuados (III). ¿La aceptación o tolerancia de los retrasos impide la acción?