¿Reducción de costes vía despidos o vía disminución de salario?

En un reciente estudio realizado por el Boletín económico del Banco de España –del que he tenido conocimiento gracias al Prof. Eduardo Rojo– se vuelve a sacar de paseo la idea de que gracias a la flexibilidad salarial se consigue una reducción del desempleo. De hecho, el informe termina sus conclusiones diciendo que: “Después de … More ¿Reducción de costes vía despidos o vía disminución de salario?

La informalidad laboral juvenil en América Latina: informe de la OIT

La OIT ha publicado recientemente un informe en el que alerta sobre la extensión del empleo informal en los jóvenes de América Latina. Se trata del informe “Formalizando la informalidad juvenil: experiencias innovadoras en América Latin y el Caribe”. La población de jóvenes (entre 15 y 24 años) en estas zonas es de 108 millones, … More La informalidad laboral juvenil en América Latina: informe de la OIT

PRESUNCIÓN DE EXTRASALARIEDAD. Como conseguir romper la máxima de que “todo lo que percibe el trabajador de su empresario es salario”

Todos estamos acostumbrados a oír que el art. 26.1 del ET recoge una presunción de salariedad pero últimamente se habla cada vez más de una presunción de extrasalariedad. Así lo dictamina el Tribunal Supremo en STS de 15 de marzo de 1999 (rec. 2175/1998) donde establece que el art. 26.2 ET da contiene una “presunción legal … More PRESUNCIÓN DE EXTRASALARIEDAD. Como conseguir romper la máxima de que “todo lo que percibe el trabajador de su empresario es salario”

La consolidación del bonus por objetivos: precauciones que deben tomar las empresas y argumentos para la cristalización del derecho.

La cuestión que se pretende resolver aquí es saber si la teoría de las condiciones más beneficiosas es aplicable a los bonus salariales. Es decir, si el trabajador puede consolidar el derecho a participar en un sistema de retribución por objetivos.